推进国企党建与企业文化深度融合

1 国企党建和企业文化深度融合存在的问题

1.1 国企管理人员对党建工作与企业文化融合理念的认知不充分

在以前，国有企业在日常运行的过程当中，党建工作是和其他工作没有太多的交集，通常都是单独运行的，也没有和企业文化之间有所融合，然后随着时代的发展，在现如今，要求国有企业的党建工作必须要和企业文化进行有效的融合，因为通过这两者的有效融合能够促进企业经济发展，但是这种发展在较短的时间内是没有办法有效体现的，因此也就出现了党建工作强化力度弱的问题。国有企业的领导工作人员通常都是将工作的重心放在经营生产方面，对于党建工作有所轻视，而导致这种现象的主要原因就是国企管理人员对党建工作与企业文化融合理念的认知不充分，没有意识到党建与企业文化融合为企业今后发展带来的好处。

1.2 党建工作与企业文化融合策略有效性差

党建工作与企业文化融合工作的开展需要找到有效的策略，目前企业党建工作模式还是延续传统方式，现代企业党建工作需求以及企业发展需求都无法得到满足。首先，企业对党建工作与企业文化融合重视度不足，党建工作的革新优化工作被搁置，党建工作与企业文化深度融合工作也没有完善落实，党建工作与企业文化融合工作的有效性无法发挥。其次，党建工作人员的工作思想理念没有与时俱进，现代企业发展面对全新的环境，党建工作想要发挥作用，需要采用全新的理念和方法，但是以当下企业党建工作开展的情况来看，工作人员的思想观念较为陈旧，国有企业发展内部员工包含更多年轻一代的人才，年轻人的思想观念都与现代发展并进，若是采用传统党建工作方式，对年轻人才的作用效果不理想。再其次，党建工作与企业文化的融合是新模式，还需要党建工作人员革新思想，找到党建与企业文化融合的有效策略。

1.3 党建工作人力资源力量较弱

国有企业党建工作是由专门的工作部门人员担任的，但是党建工作的人力资源力量较为单薄，严重影响了企业党建工作的有效开展。国有企业党建部门的工作人员数量较少，党建工作人员组成缺乏年轻人，是由老党员进行担任，老党员在政治素养方面水平较高，但是对于企业新时代党建工作的相关任务掌握和执行的能效相对较弱，对党建工作与企业文化深度融合的掌握不到位。党建团队的构成缺乏专业性，工作人员的综合素养水平不足，严重制约了国企党建工作与企业文化深度融合工作的有效开展与实现。

2 针对国企党建工作和企业文化深度融合问题的解决策略

2.1 全面革新企业党建工作开展的思想理念

国有企业在经营发展期间需要同步发挥经济效益和社会效益，加大党建工作改革创新的力度，首要任务就是从党建工作运行理念方面进行革新，要明确党建工作与企业文化深度融合实践对企业发展的重要意义。党建工作是从企业工作人员的思想入手，对其进行强化，让企业员工的工作状态能够达到理想的状态。企业的各项运营工作都需要依靠工作人员来执行，当企业员工思想水平提升后，就能够在工作岗位中发挥更多的能效，从而促进企业生产工作质量与效率的提升。企业要全面革新党建工作运行的思想理念，掌握新时代发展对党建工作的要求，根据企业发展需求以及党建工作的基本特性，对党建工作与企业文化深度融合实践工作进行全面的规划，构建完整的党建工作体系和构架，形成具备专业性的党建工作模式，推动党建工作与企业文化深度融合实践的逐步落实。

2.2 找到党建工作与企业文化深度融合工作开展方法

党建工作对于国企发展的重要性不言而喻，国企经营管理层的人员需要明确这一点，企业市场核心竞争力是企业发展必备的元素，党建工作对于企业发展核心竞争力的影响作用是非常显著的，企业发展不仅需要提升短期的经济效益，更重要的是要实现长期战略发展，使企业长期在市场发展中保持稳定状态。党建工作在企业短期经济效益增长方面没有明显的效果，但是对企业长期经营发展的助益是显著的。将党建工作与企业文化深度融合，是要将企业文化内容与党建教育内容进行有机结合，是企业文化与党建政治教育的优势进行同步发挥。因而企业党建工作人员需要找到党建工作与企业文化深度融合工作开展的策略。

2.3 加强国有企业党组织建设工作

首先，要对企业文化内容进行整合规划，以此建立科学的企业文化理论体系，然后对应着与党建政治思想教育内容进行合理搭配。党建工作与企业文化进行融合都是针对企业员工来开展工作的，想要保证工作的有效性，需要企业员工能够积极配合，这就需要党建工作遵循“以人为本”的原则，工作方案设定需要以企业员工真实的心理需求、工作发展需求等为基础，为企业员工切实解决工作与心理需求方面的问题，让企业员工与企业更加贴近。其次，加强国有企业中党组织的建设工作。加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’，只有如此才能促进党建与企业文化的深度融合。

3 结语

对于企业文化而言，党建工作就相当于它的思想，随着我国经济的不断发展，使得国家也是对于企业文化越发的重视。国有企业作为我们国家社会经济组成当中非常重要的一个组成部分，国有企业必须要在坚持党的领导基础上，不断加强企业文化建设，促进企业文化和党建工作的融合。