试析国网企业文化与传统文化的传承

1 前言

随着现代企业制度的不断发展，管理者越来越关注企业的文化建设，企业之间的竞争不仅仅是收益的竞争，更是文化的竞争，企业文化应与传统文化相融合，合理的处理企业与员工之间的关系，从而促进现代企业文化的完善，特别是国网企业，它植根于中国现行的社会价值体系，并且时刻体现传统文化，处理好国网企业文化与传统文化之间的关系，能够促进二者的和谐发展。

2 国网企业引入传统文化的必要性

企业文化是指在一定历史条件下形成的，具有明显特色的精神财富，包括文化观念、价值观念、道德规范等等，价值观念是企业的核心内容，关系着企业的内在管理和外在发展。企业文化的特点在于它是社会文化体系中的重要组成部分，与社会的发展相联系，反映民族文化和传统文化，企业文化建设应与其工作背景相联系，反映发展特质，彰显自身特色，从而形成具有竞争力的企业文化。传统文化的内容主要以儒家思想为主，肯定以人文本的思想，这在国网企业文化管理中十分重要，特别是在培养和激励人才方面起到十分重要的作用，汲取中国优秀传统文化，调动人们的工作积极性，从而实现国网企业文化发展。

3 国网企业文化与传统文化的继承

3.1 传统文化在企业文化建设中的发展

中国传统文化与现代企业文化建设相协调，但如何合理的在企业文化中引入传统文化，是管理者需要考虑的问题，同时应细究企业文化管理的位置，从而更好的促进国网企业文化的发展。传统文化在企业文化中的融入，核心内容是以人为本，企业文化实质是文化管理，承认人的价值，从管理的视角激发员工的工作积极性，潜移默化的影响人们的思想，从而依靠文化的力量来影响人，从而推动企业文化管理方式的变革，提高企业的文化管理水平。国网企业在文化建设方面，还应积极学习国外先进的经验，接受传统文化的熏陶，贯彻以人为本的发展战略，从而提升企业的形象，树立正确的企业价值观，不管是对物的管理，还是对人的管理，都应该用企业文化要求自己，从而实现传统管理向现代管理转变，实现国网企业的新发展。

3.2 历史性与现代性的统一

在将传统文化应用到国网企业中时，应实现历史性与现代性的统一，融入现代管理意识，预测市场经济的变化，有利于企业文化与传统文化的继承，同时学习传统文化的有益成果，选择适合自身发展的部分，并进行个性化调整，企业文化是对人才的使用、企业的发展制定科学的规划，从而实现自身的新发展，但是从我国目前的发展状况来看，部分企业还没有建立自己的企业文化，在发展过程中收益也无法得到快速增长，人才流失严重，这就要求企业在建立属于企业的文化的同时，积极将传统文化融入其中，吸收并借鉴其中有益的部分，提高团队合作能力，从而促进企业的整体发展，吸取传统文化中有助于现代企业发展的部分，依法治理企业，加强法制建设，贯彻以人为本的发展理念，明确企业的发展方向，从而实现历史性与现代性的统一，增强企业的发展活力。

3.3 民族性与时代性的融合

电网企业在制定自身的文化时，不仅需要符合自身的特点，还应体现民族特色，将传统文化精神融入到企业发展中，不断延伸企业文化的内涵，从而将传统文化的精髓与现代企业制度相协调，从而使电网企业的发展兼具民族性和时代性，企业管理者应遵循时代赋予的责任，保持自身的民族性，构建美好的工作环境，营造良好的社会环境，从而更好的促进企业的发展和进步；深化国网企业文化建设，激励员工的职业道德观，打造国网文化品牌，从而更好的促进国网文化建设，实现民族性与时代性的融合，使员工对国网文化有更加深刻的认识，增强工作责任心，形成正确的价值观念。

4 结语

综上所述，我国电网企业的文化建设应秉持着以人为本的理念，结合国家的发展情况与社会的形势，基于传统文化的发展，实现企业文化与传统文化的有机统一，不断完善企业文化，实现共性与个性的统一，管理者应吸收传统文化中的有益部分，挖掘员工的潜在价值，从而潜移默化的影响企业员工，增加员工对国网企业文化的认同感。