校企合作背景下职业教育人力资源战略分析

1 引言

战略人力资源管理其实是相对于传统事务性人力资源管理来说的，其实一种全新的人力资源管理形态，对于社会发展来说有着很强的现实意义。随着社会不断发展，国家对于职业教育越来越重视，并且积极创新职业教育办学体制，为其发展指明方向。在这种背景下，职业教育确实得到了迅猛的发展，不过因为长期受到传统教学模式的影响，使其在具体教学中依旧存在一些问题。在这种背景下，加强校企合作背景下职业教育人力资源战略分析非常有必要，具体分析如下。

2 校企合作背景下职业教育人力资源战略实施意义

校企合作背景下，职业教育人力资源战略的实施不仅能很好顺应时代发展要求，而且还可以为职业院校持续发展目标的实现提供助力，有着很强的意义，具体表现如下：

2.1 增强竞争力

当前，职业院校人力资源管理依旧处于关键的过渡时期，和现代人力资源战略尚存在一定差距。在市场经济背景下，职业院校之间的竞争归根结底还是人才的竞争，人才就是学校最为重要的一种战略资源，所以如果学校管理层给予人力资源充足的重视，并且对其进行积极探索，必定能有效提升职业院校竞争力，使其在激烈的竞争中占得一席之地。

2.2 推动职业院校可持续发展

在校企合作背景下，最为主要的前提就是职业院校能够为企业输送其所需要的人才。所以，职业院校应该加强注重人力资源战略的研究，积极探索与建立完善且适宜的人力资源管理体系，推动职业院校人力资源管理朝着战略人力资源管理的方向不断发展前进。通过人力资源规划、人力资源管理实践等措施实现人力资源优化配置，促使职业院校可持续发展目标的有效实现。

2.3 帮助职业院校发展战略的合理制定

人力资源战略的主要依据就是职业院校的整体布局、战略目标等，针对其自身人力资源情况，为学校提供更为合理的人力资源管理与政策，帮助职业院校发展战略科学制定，提升战略可行性与适宜性。必须得注意的一点，虽然人力资源能够创造很大的价值，不过同时又会带来较大的成本开支。而合理设计规划人力资源战略，不断进行人员结构的优化，则能很好实现人尽其才，不仅可以为企业省去很多人才选择上的成本，而且对于学生发展而言也有着很大的帮助。

3 校企合作背景下职业教育人力资源战略分析

职业院校人力资源战略实施之前，必须得充分考虑高校内外各种影响要素，即分析环境，这是该项战略有效实施的重要基础，所以加强对其重视非常有必要，具体如下：

3.1 外部环境分析

一是对当前国内外教育形势进行深入分析。因为当前时代国际竞争越来越激烈，教育在各方面都体现出了十分重要的作用，所以加强注重国内外教育形式的分析意义重大。随着社会经济不断增长，各个国家都愈发重视人才的培养，而教育自然成为国家重点关注对象。如我国在近年来，便提出了科教兴国这一战略，从这里便能很好看出我国对教育的重视程度。而对于广大职业院校而言，应该严格遵循这一国策，不断完善自身，以便更好迎接未来考验与挑战。

二是着重分析社会经济发展情况。大家都知道，经济和教育之间有着非常紧密的关系，教育可以推动经济不断发展，而经济要想获得更为快速的发展，就必须得有着大量人支撑。自改革开放以来，我国发展速度十分迅猛，综合国力得到了很大程度上的提升，不过我们绝对不能自满得意，而是应该更加努力，以便追求更好的发展。当前我国正面临着经济转型关键时期，因此职业院校应该关注社会所需人才，具体可以加强与社会企业之间的沟通交流，着力培养他们所需要的人才。

三是加强关注新技术的变化。充分掌握市场需求情况，才能及时调整职业院校人才培养方向。这就要求职业院校把握好新技术的变化和市场动态，之后在内部做好调整，以便培养出高技能、高素质的专业性人才，为企业发展和社会经济发展提供助力。

3.2 内部环境分析

内部环境分析主要就是指对职业院校内部因素进行深入分析，在这之中具体包括校园文化、学校内部组织等，分析如下：

一是掌握职业院校发展战略与目标。对于一说院校而言，发展战略与目标可以说是其最高纲领，而要想推动人力资源战略更加有效的实施，必须得严格遵循这一纲领，如果其发生变化，那人力资源培养战略也应该紧跟着做出相应改变。

二是充分了解学校内部结构，这是战略实施的重要保障。在内部结构建立过程中，需要充分考虑具体情况，只有这样才能确保各个部门之间能够协调合作，促使自身才能更加充分的发挥，提升工作效率。如果做不到这一点，那必定会引发一系列问题，如鞠策厌恶、冲突矛盾等等。

三是注重校园文化与战略之间的配合。这里所讲的校园文化主要就是指一个学校特有的文化氛围，而人力资源战略的有效实施，必须得有校园文化的支持，这主要就是因为人力资源规划的各种职能都与校园文化有着非常紧密的关系。为此，职业院校应该联合企业共同进行良好校园文化的营造，充分渗透进企业对人才的要求，为学生学习发展指明方向，充分发挥人力资源战略的作用，推动校企合作更加深入。

4 结语

综上所述，近年来，我国高等职业教育获得了非常好的发展，不过在飞速发展过程中，难免产生一些难以避免的问题。而合理实施战略人力资源管理则能很好解决这些问题，推动校企合作更加深入，为社会输送更多高技能和高素质的人才。而且在这种背景下，各个职业院校也能获得更进一步的发展。