思想政治工作在人力资源管理中的作用

1 当前企业在人力资源管理工作中现状分析

1.1 对专业水平要求提高。中国日益走近世界舞台中央，政治、经济、文化、社会等各方面都得到了更好的发展，中国以负责任的大国形象屹立在世界舞台上，而这一切的发展又反推中国经济发展，推动中国企业发展朝着更加科学、更有创新能力的方向发展，随之而来的是企业发展对专业型人才的需求进一步提升。在这样的环境下，企业的整体发展能力得到提高，人力资源管理工作的整体水平也得到进一步提升，在日常的管理、招聘工作中，对人才的专业要求、知识要求甚至是工作经验要求都有较大的转变与较高的提高。总的来说，当前的企业在人力资源管理工作中，对人才的专业化水平要求相对较高。

1.2 对思想政治的考核相对较少。与机关事业单位之间存在很大的差别，企业在日常人力资源管理中，更注重对员工的业务发展考核与要求。一方面，日常工作与生产中， 企业发展更加关注业务方面的提升，因为从发展的本质上来说，只有进一步提升整体企业发展的战斗力，提高企业发展的能力，才能在社会发展中占据更多的公共资源，才能为自身的发展提供更好的契机。另一方面，在人力资源管理的科学设置上，很多企业在党务工作中缺乏专职党务书记或党务工作者，因此，在思想建设与业务发展方面的距离相差较远。

1.3 日常管理中缺乏科学的思想政治管理与考核办法。企业的人力资源管理工作中，对员工的日常管理与考核主要是围绕日常业务性本质工作开展，从对企业的整体贡献率方面进行考核，在可量化的考勤、月绩效任务方面进行考核，而思想政治工作作为意识形态领域的工作，既难以量化，又没有工作中明确的考核办法，进一步分析来说，无法考核很容易与自身的利益发展相结合，也就很容易放松在思想上的发展与改造，很多企业在日常管理中也就放松了对企业整体员工的思想政治工作。

2 思想政治工作在人力资源管理中的作用分析

2.1 提升人力资源工作中管理科学性。虽然当前的思想教育在企业人力资源管理工作中受关注度相对较低，但是从思想发展的角度来说，加强思想政治对人力资源工作的影响力，更能满足人力资源工作者的科学性。从思想政治教育的本质角度来看，它是指导员工更加科学地对待工作与学习、对待工作与生活的思想指引。工作中的重点不仅有企业业务的发展，更有从思想层面、企业文化软实力方面进行整体发展能力提升的要求，因此在人力资源管理工作中增加思想教育工作，对人力资源工作整体管理的科学性有重要作用，同时也指导人力资源管理工作向更加科学的方向发展。

2.2 对人才发展的全面性进行科学规划。个体的发展不仅是能力上的，还包括思想上的。思想指导实践工作的开展，实践工作为进一步细化、分化思想指导作用提供契机，因此，在人才的全面发展工作中，思想政治建设是必不可少的。在以习近平为指导的中国特色社会主义制度中，党员群众的思想建设是进一步夯实党的执政基础、提升党的执政能力的重要保证。人力资源工作是基于日常业务工作对员工进行科学性发展规划的重要方式，也就离不开思想建设，只有坚持从思想与业务等等多角度进行科学规划，人才发展才能更科学、更全面。

2.3 进一步提升整体企业的战斗力。整体是个体的组合，在人力资源管理工作中进行思想政治工作教育，可以从思想教育的软实力角度出发对日常人力资源工作进行管理。思想是行动的先导，个体的思想建设就是整体的企业思想道德标准，就是从意识形态角度对整体企业发展奠定思想基础。个体思想政治教育的提升是整体企业思想凝聚力的重要保障。在企业的整体思想发展、企业文化建设中将思想建设放在人力资源建设的主要位置，为进一步提升整体企业的战斗力与行业思想引领力提供保障。

3 如何提升思想工作在人力资源管理中的重要作用

3.1 坚持将集中学习与个人自学结合起来。思想政治教育工作是集体性的，同时也是个体性的。集体性是因为在整体的企业发展中，思想政治是在本企业内对员工思想、价值观建设的重要内容，只有在本企业内树立正确的思想政治教育导向，用相对统一的、标准化的日常教育对员工进行经常性的思想政治教育，才能保证整体企业思想教育程度的不断提升。另一方面，个体的思想政治教育是自我提升、自我发展、自我价值观改造的主要内容，通过工作之后的思想政治提升，有利于员工在企业平均思想政治基础上有更加个性化的发展，同时为自身的进一步发展提供思想基础。因此，在人力资源管理工作中，既要在每周的例会工作中对思想政治教育进行集体安排，也要激励员工在日常工作生活中就自己的发展需求、工作需求进行个性化思想政治学习，保证整体人力资源管理工作中思想政治教育的重要意义得以发挥。

3.2 将思想政治提升纳入考核工作中。思想政治教育是在思想意识形态方面对员工进行

教育的重要内容，而当前的人力资源工作中，思想政治教育考核方式不恰当的现象依然存在，因此，将思想政治提升纳入日常考核工作确有必要。将员工是否按时参加集中学习、是否积极参与企业党建工作、是否在自我思想政治学习中有自我发展计划与学习方向作为考核目标，并将年终思想政治考核与日常考核结合起来，保证思想政治教育工作的常态化、日常化。

3.3 激励与约束并重，加强管理。思想政治工作不受重视的重要原因在于当前的思政工

作在人力资源管理工作中涉及到的个人利益相对较少，在这样的情况下，对思政教育工作进行科学的管理。同时将思想政治提升情况纳入考核范围，对接工资，对未能按照整体安排进行思想政治教育学习的员工实行批评约谈，对有自我思想政治教育安排、自主学习提升安排并有较大思想转变的员工进行奖励，从而提高员工参与思想政治教育与思想政治工作的积极性。

4 结语

从人力资源管理工作角度来说，既要关注日常业务发展，又要关注思想政治提升，只有从这两个方面对人力资源管理工作进行改进，才能保证思想政治教育对人力资源管理工作的科学指导作用。