石油企业共青团与青年工作创新实践研究

青年员工是石油企业中最具活力和潜力的角色，他们可塑性极强，是石油企业未来发展中最坚不可摧的财富，在某种程度上青年员工可以体现企业的核心竞争力。青年员工是团组织中主要的成员，团组织工作与青年员工保持着密不可分的联系。新时期，石油企业共青团要围绕企业和青年员工的联系开展工作，从为企业服务为出发点，充分发挥好石油企业共青团的力量。

1 石油企业共青团引导青年工作的必要性

1.1 营造良好的企业氛围

共青团组织中汇聚了各种优秀的干部和青年人员，他们不仅代表了石油企业中的中坚力量，同时还代表着企业整体氛围的走向。共青团的举止行为都传达着石油企业中的企业文化及氛围。共青团应该不断发挥自身职能，与时俱进创新发展，充分发挥出在石油企业中引领青年工作的力量。石油企业共青团要随着社会经济的不断发展，吸收最先进的思想，达到在工作中创新实践的目标，为企业青年营造一个良好的企业氛围，树立先进的创新价值观念。

1.2 为石油企业的发展奠定踏实的工作基础

共青团作为一个深入企业日常工作中的支柱组织，并不仅仅是一个精神层面的组织。共青团需要立足于自身，踏实坚定地落实好工作，为企业内部青年树立一个踏实负责的榜样。严格在思想层面要求自己，在引导青年工作的过程中，不断进行自我反思自我批评。在企业内部营造一种正面向上的积极风向，带领企业青年在自己的岗位上踏实负责地工作，努力调动企业青年的工作积极性，从而使得整个石油企业内部形成一种踏踏实实做事、老老实实做人的氛围。

2 石油企业共青团当前工作中存在的问题

2.1 缺乏主动反馈意识

由于共青团组织的日常工作是按上面安排任务，下面接收任务的模式进行，因此就会出现由于工作模式导致的主动性消极问题。同时由于这种固定思想模式的存在，会使组织内部人员缺少主动创新主动反馈问题的意识。会导致无法达成有效推进企业发展的目的，最终形成一个消极的循环状况。

2.2 团组织管理方式落后

共青团组织中接受过系统理论知识学习的人员占较少比例，因此就会导致理论无法照进现实工作中的问题。只是掌握了一部分理论知识，却无法将理论运用到实际工作中，这样不仅不利于共青团工作的有效开展，还将直接导致管理方式缺乏先进性的问题。掌握着陈旧的管理模式，不仅无法完全实现共青团组织在石油企业工作中的真实效能，也无法调动起青年成员的工作积极性。形成了一个低效率、低质量的工作氛围，共青团组织的业务能力也无法体现。

3 根植创新，引领青年工作

创新是一切事物能够继续发展的根基，是一切活力得到释放的源泉。要使企业的经营效能得到提升，要使企业的社会地位得到强有力的支撑，就需要共青团组织工作的有力开展。创新共青团组织工作才能够使共青团发挥其真实职能，因此石油企业团组织应该时刻铭记创新发展的思想，将创新思想落实到每一步的工作中。

3.1 转变懈怠思想，培养主动意识

由于长期在单线式工作模式之下，共青团组织内部工作难免会出现一些懈怠思想和行为。按部就班的工作思想不利于共青团组织工作的积极开展，因此团组织应该具备创新意识，主动提高自身工作能力，通过学习掌握理论知识，将共青团精神实践到日常工作中的每一步。将理论知识和日常实践结合的模式才能够使团组织成员在稳固共青团精神的前提下，改变懈怠思想，主动参与主动学习主动反馈。共青团成员应该认识到共青团工作与自己的紧密联系，不能形成“事不关己高高挂起”的懈怠思想，要时刻心怀共青团精神和共青团责任。

3.2 创新改革管理方式

共青团不应该再将日常的工作模式固定在单线式模式之上，这样的单线式工作方式不仅不利于日常工作的顺利开展还不利于调动青年团员的工作积极性。一个组织如果缺失了工作激情，那么这个组织的工作职能也不能得到完全的发挥。共青团组织应该为青年员工搭建一个发光发热的平台，让他们有地方可以施展手脚，发挥自己的能力将工作做更好。只有转变管理方式，由单线式转变为双向式，让组织内全体成员的参与感增强，才能够调动工作激情，使得共青团自身工作能力得到不断提升，工作效率大大提高。将团组织事务与个人的联系更加紧密才能形成一个企业的良好循环。

3.3 创新转变工作思维

石油企业共青团要立足于创新之上，站在时代的前端看待问题，不应该被传统思维固定思想，要不断地开拓思维的边界，用积极的态度接纳新的传媒媒介，利用这些新的技术手段开展思想道德建设的教育，加强共青团组织的学习和协作，不断转变工作思维、创新工作思路，将青年工作引领上正确且坚定的道路上。只有利用创新的思想来面对共青团工作，将创新思想作为突破口，转变固定工作思维为先进思想，才能够使青年成员更加接受。这样才能够让青年成员置身团组织工作中，脚踏实地地建设共青团事业。

3.4 开拓学习范围

石油企业共青团不应该将自己的工作和学习范围仅仅局限在共青团内部，而是应该开拓自身工作范围，将共青团精神不断传递到企业工作的各个层面，同时还要加强和同行业团组织之间的交流学习，通过交流发现自身的不足学习对方突出的优点，不断加强自身的工作能力。同时还需要掌握一些先进的媒介工具，及时将团组织的学习成果和工作进程公之于众，增强整个企业的参与积极性，同时也能够加强外部监督。

4 结语

综上所述，在石油企业中，共青团的力量不容小觑。要想使共青团发挥其真正职能引领青年工作，就需要不断地推陈出新，用创新的思维和工作态度来应对新的挑战，为石油企业的发展提供一个坚实的支撑。