电力企业政工工作效率优化途径研究

杨芳

（国网四川省电力公司木里县供电分公司，四川 木里 615800）

思想政治工作是电力企业的特色和优势。思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。面对新形势新任务新要求，电力企业迫切需要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，不断探索新时代电力企业思想政治工作的特点和规律，找准重点和难点，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为电力企业改革发展提供强大精神动力。

一、我国电力企业政工工作存在的基本问题

（一）政工工作人员综合素质较低

人才的培养决定了电力企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的电力企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种电力企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断地更替，但是大多数的劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，这导致工作人员对工作的适应能力较差。这种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，这导致电力企业整体发展水平也随之下降。

（二）党建政工工作的目标不明确

目前，个别电力企业的党建政工工作存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于电力企业发展的重要性，因而没有给予太多关注。同时，个别电力企业由于党建政工工作缺乏与电力企业相结合的工作思路，个别党建政工人员不能准确把握电力企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。

（三）政工管理缺乏党建制度规范

不完善的党建制度也会由于发展方向不对而使电力企业整体效益水平大大降低，很多电力企业的管理工作仍然存在一些问题。施工电力企业政工管理工作在开展的过程中，由于缺乏相应的制度保障，一些官官相护的行为时有发生，打击了政工工作人员的积极性和责任心。由于施工电力企业各部门是独立存在的，因此各部门之间缺乏及时有效的沟通，造成电力企业凝聚力不够，政工工作难以顺利实施。除此之外，经济全球化发展，也给施工电力企业带来很大的影响，一些电力企业积极引进国外的先进经验，但没有结合自身的实际情况以及中国市场经济的发展要求而推进电力企业的管理创新，最终造成电力企业内部管理出现偏差，电力企业的政工管理力量逐渐被削弱。

（四）电力企业领导者没有对政工工作引起足够的重视

政工工作是一项非常重要的工作，它在一定程度上决定着电力企业的发展与效益。但是，仍然有一些电力企业领导者没有将政党建设和政治工作作为政治工作的一部分，没有给予足够的重视。在公司的日常工作中，他们仅将政治工作视为工作流程，而不考虑去做好政治工作。这项工作是开发过程本身的一部分，但由于公司领导人和管理人员的过失，公司的一些员工也会提出“党的形成和政治工作不重要，而公司的活动才是重要的”。

二、优化电力企业政工工作与电力企业管理的具体措施

（一）树立合理正确的管理意识

电力企业的工作在未来开展的过程中要求电力企业具备良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和电力企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，电力企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出电力企业的综合能力。除此之外，电力企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出电力企业的管理制度，从而做到电力企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，电力企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对电力企业政工工作人员以及电力企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证电力企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。电力企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好地修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。

（二）健全管理制度，提升工作水平

电力企业要将党组织机构与电力企业发展保持协调统一性，为此，电力企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在电力企业中有较高的地位，可以真正与电力企业的发展规划融合在一起，助力电力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，电力企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

三、结束语

总而言之，在我国当下发展的过程中，电力企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。电力企业管理工作对于电力企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的电力企业管理工作，因此两者的融合非常重要。