党风廉政建设责任制考评体系优化研究

佟永峰

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1 加强党风廉政建设工作的宣传和教育

在党风廉政建设工作的开展过程当中，必须要加强思想宣传教育，将工作要求和工作压力层层传递给每一个工作人员。定期开展党章党规的学习活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和一系列重要讲话会议精神，定时、按期召开廉政会议检讨，加强对党风廉政建设工作的专题教育和警示教育，使党风廉政建设工作的工作文化氛围逐渐形成并深入人心。要在思想和意识层面上不断引导广大党员干部自觉抵制不良诱惑，防微杜渐，严格约束自身的思想和行为，保持正向积极；另外一方面，要积极吸收先进的工作设备和工作、思想、技术，通过微信、QQ等网络社交平台利用新媒体技术加强思想宣传和教育，将党风廉政建设工作需要宣传的理念进行大范围的公开和推广，让企业当中每一个工作人员都可以通过微信公众号等平台及时浏览到党风廉政建设的有关信息，将党廉政建设工作渗透到企业员工的工作和生活的方方面面，使信息网络技术和信息技术能够为企业党风廉政建设工作的开展提供助力，同时也在心理上警示广大的工作人员，特别是党员干部在思想上应当坚守底线，在行为上不能闯红灯[1]；第二个方面，在开展企业党风廉政建设工作的过程当中，必须要以习近平主席重要讲话精神为基本的出发点和落脚点，加强企业党组改革强化对工作过程和工作力度的监督，对企业领导层干部和工作人员的工作情况开展明察暗访，以关爱提醒的方式对企业当中曾在的思想错误倾向，及时纠正扼杀错误的苗头和倾向，以教育和谈话的方式在日常的企业工作当中形成严肃的政治纪律，指导每一个工作人员应当遵守底线，不能逾矩，防微杜渐，不能够将小的错误倾向放任自流，最终形成大问题和大漏洞。企业思想不能腐败，企业党风廉政建设工作必须要按照有关规定和要求不折不扣的开展。将党风建设落实在真实的工作当中，不能停留在口号和意识流的层面；第三个方面，要吸收社会力量和家庭力量，帮助企业党风廉政建设工作落实到方方面面，渗透到点点滴滴。企业党员干部和工作人员应当注重自身家庭家风的建设，发挥反腐倡廉和党风廉政建设的家庭作用。为企业工作人员树立起清正廉洁的家庭防线。

2 以上率下，强化作风建设

加强作风建设是贯彻落实全面从严治党的要求，作风建设永远在路上，也说明“作风没有最好、只有更好”。落实主体责任，作风建设是关键。

把主体责任贯穿于作风建设的每一个环节，渗透到党建和生产经营的方方面面。党委班子成员，既是党风廉政建设的领导者，更是党风廉政建设的执行者，要率先垂范，遵规守纪，带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头反“四风”、带头参加责任制检查考核。要加强对权力运行的制约和监督，切实解决好用人权的问题、决策权的问题，做到严以用权、依法用权、规范用权。要狠抓不敢担当、不作为、慢作为等不良作风，以过硬的作风推动企业攻坚克难[2]。将目标责任、重点项目推进以工作任务清单和项目清单形式分解到各科室、各单位，实现“清单明责、督促尽责、常态追责”。完善干部政绩考核评价体系，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变，以更加鲜明的干部选拔任用导向，激发广大党员干部爱岗敬业、有谋善为、奋发有为。

3 强化监督查处，全社会动员织牢“反腐网”

而党的十八大以来，“老虎”被一个一个打，“苍蝇”被一个一个拍，连续而有力的动作，表明中央对反腐败斗争的清醒认识和大抓反腐的决心。一要强化党内组织监督。党内组织监督既是首要任务，也是重要责任，更是必须长期坚持的工作，要严格落实双重组织生活制度，狠抓党的十八大以来一系列廉政新规定的贯彻执行，认真落实领导干部报告个人重大事项，积极推行党务政务公开，定期开展廉政承诺、民主评议、诫勉谈话等活动，及时提醒和挽救干部。二要联动家庭社会监督。坚持把党风廉政建设向家庭、社会延伸，廉政教育不忘家属，廉政宣传面向社会，向家属、当地有关部门和群众发放监督卡，定期走访当地安全部门和监察机关，召开家属座谈会，积极开展“做贤廉内助、当勤廉干部”活动[3]，让家庭和社会在促进党员干部廉洁从政上发挥重要作用。三要用好大数据监督。要重视网络声音，网上舆论和骂声都要听。要加强网络力量，用好大数据技术，加强反腐信息的数据收集、数据共享、数据分析，绘好权力运行图景，及时发现、查处违规违纪行为。

4 严肃考核问责机制

考核问责的真正目的是保证权力的规范运行和正确行使。通过严肃考核和问责，能够有效形成震慑，促进党员干部积极防控廉洁风险，自觉拒腐防变。企业各职能部门通过不定期开展专项检查，对制度执行不力、风险管控不到位的单位和个人，及时纠正整改，对不积极防控廉洁风险的，严肃追究相关责任人的责任。企业党委把廉洁风险防控纳入党建工作责任制考核范围，将考核结果作为评价各级领导干部的重要依据[4]。同时将廉洁风险排查作为每年基层党组织书记党建工作述职的一项重要内容，进一步压实了党风廉政建设责任。

综上所述，在我国企业党风廉政建设责任制考评体系优化开展过程当中必须要在思想上加强重视，改变以往的工作方式和工作方法，加强工作监督，发挥领导带头作用，强化思想宣传，拓宽监督渠道，发挥新时期我国企业党风廉政建设工作的开展效率。