国有房地产企业基层党建工作创新与业务发展深度融合的探索

（安徽省高速地产集团合肥有限公司，安徽 合肥 230001）

一、国有房地产企业基层党建工作创新的意义

国有企业是国民经济发展的中坚力量，国有房地产企业则是其中一个具有典型性和代表性的经济组织。国有房地产企业并不以利益追求作为唯一目标，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，因此党建工作是企业发展必不可少的组织力量。国有房地产企业最大的优势就在于党组织的政治优势，在市场经济的条件下，要保证国有房地产企业在市场经济竞争中争得一席之地，必须充分利用好党的建设这个特有优势，必须重视党建工作创新与业务经营活动相融合，把企业和谐发展与提升员工的工作幸福指数相结合，开创企业党建工作的新局面，自觉落实党的思想、路线、方针和政策，提高广大企业员工工作的主动性和积极性。

二、目前国有房地产企业基层党建工作存在的问题

（一）对于基层党建工作重要性认识不足

在国有企业中，房地产板块是最趋于市场化的板块，但也是党建工作较为薄弱的板块。一是企业领导对党建工作的重视程度不够。管理者更多将精力放在抓工程成本和开发进度上，使企业党建工作开展处于边缘状态，不能更好地促进市场经济下的企业发展。二是党建工作基础较为薄弱。房地产企业一般按照项目组建公司，项目公司存在的时间大多较短，人员较少，党建工作开展难度较大。三是党务工作者人数不足，房地产企业都会在依法依规的前提下追求效益更大化，因此，人力成本更多地放在服务开发建设的关键岗位上，党务工作者配备大多不足。同时，一些基层领导思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身不能起到带头支持党建工作作用，使基层党组织的工作开展受到影响。

（二）基层党建工作方式方法滞后

目前，国有房地产企业党建工作存在生搬硬套的问题，没有结合企业经营管理实际强化党建工作，党建工作流于形式化、表面化，党建工作考评制度缺乏，党建工作成果匮乏，党员工作积极性没有被激发出来。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新、形式创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分党建工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业发展的决策中，很难发挥出党员的先锋模范作用，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。

三、国有房地产企业基层党建工作与业务发展融合创新的路径

（一）构建完善的国有房地产企业党建工作体系

随着国有房地产企业进行全面的改革与创新，党建工作也探索发展出许多模式，形成了实际工作中具体操作层面的方法。房地产企业要建立科学的党建工作机制，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并结合企业的发展战略，将党建工作创新细化。根据房地产企业的特点，对企业党建工作流程进行调整和修正，对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。

（二）提高国有房地产企业党组织创新能力

国有房地产企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织和党员的创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众容易接受的方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立党建网络平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作实现有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。

（三）加强国有房地产企业基层党组织思想作风建设

国有房地产企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视思想作风建设。帮助党员转变观念，开拓党员的创新思维，使党员的思想能跟上时代发展步伐。国有房地产企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认识水平和素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层组织和人员的思想作风建设纳入到绩效考核之中，针对党员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党员对思想建设的积极性，提高党员思想追求，重视自身创新能力和思想道德水平提升，从而实现国有房地产企业在新形势下党建工作思想建设的新局面。

四、结语

综上所述，国有房地产企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续性和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，发挥出党员的先锋模范作用。