关于如何加强基层党支部基础建设充分发挥战斗堡垒作用具体路径的思考和探究

孙 泽

（中国航空油料有限责任公司贵州分公司 贵州贵阳 550012）

新时代对国有企业党支部建设工作提出更进一步的要求，党支部可谓是贯彻落实与宣传党的政策方针、理论以及路线的“核心终端”，支部建设水平的高低，直接和能否发挥党支部与党员作用相挂钩，关乎着能否在基层有效贯彻与严格落实关于党的政策方针、理论路线以及上级党组织决议等，影响着能否切实提高党支部的凝聚力、向心力以及组织力。

抓好基本教育，打造“思想引领力强”党支部

在新时期国有企业，应重点关注基层党支部自身的思想政治建设，不断加强党支部的政治性、先进性和纯洁性建设。例如通过积极开展独具企业特色的主题党日活动，以“三会一课”为切入点查找研究，并认真整改活动当中的缺陷不足，进而确保支部各项工作可以更为有序地进行。通过贴合实际并及时创新，以多种形式与路径进行教育，让党员依托多媒体、微信等平台在参与中分享自己的入党历程，重点勉励其争做新时代合格党员。还可与发现的问题相结合针对其整改情况进行专项检查，通过身边事、身边人等实例进行廉政警示教育。通过企业党支部工作平台、微信群等，面向企业全体党员与广大员工开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲，引导基层党员向党诉说自己的“心里话”，表达对中国共产党的真挚情感，由此教育企业党员始终坚定理想信念、感恩奋进，提高自己的使命感与责任感。

抓好基本建设，打造“安全保障力强”党支部

所谓安全保障力强，主要是指党支部工作应始终将安全生产作为根本要务，要在该方面下足功夫，从而更好地适应当前我国企业产生安全工作的新任务、新形势以及新要求，将基层党支部真正构建成生产一线的坚实的安全屏障与堡垒。针对社会主义现代化建设而言，安全不仅是根本，更是基础保障，若是和安全脱离则一切均无从谈起。现阶段，虽然基层党支部以安全生产为中心，积极开展“党员身边无违章”“党员示范岗”等一些活动。可是在发展新形势要求下，一方面知识、设备及技术都在日新月异地更新发展，另一方面其也需要不断投入应用。因此，针对党支部于企业安全生产中组织的活动提出了全新的要求，同样在安全保障力方面也制定了更高层次的目标，那么党支部应及时创新组织活动。在具体工作过程中，应重点关注技术人才为核心的党员队伍建设关注，大力培育出业务能力强、综合素质硬，甘于奉献的党员队伍，并以此来保证安全生产。关于企业安全生产中所涉及的“难、急、重、险”工作，应落实攻关保安全举措，以提高员工素质来保证安全，进而强化安全保障能力。

抓好基本保障，打造“工作落实力强”党支部

打造“工作落实力强”党支部，必须强化党风廉政建设。一是要将“一岗双责”进一步落实，以防控风险视为底线工程要狠抓真抓，对于内部存在的党风廉政建设问题，无论是主要负责还是分管负责同志均需要承担责任，建议每半年对廉政风险点进行一次彻底梳理，针对风险等级与表现形式全面分析，科学制定防控廉政风险的有效举措。二是要将“三重一大”制度进一步落实，达到廉政各方面要求，避免个人擅权审批大额资金、重大项目。三是要强化调研指导，做好项目管理工作、科学管理经费使用，保证规范有序地实施重点工作及重要项目。

打造“工作落实力强”党支部，必须突显“关键少数”起到的带头作用。在党支部建设与党建工作水平提高工程中，绝对不能忽视“关键少数”——领导班子的作用。支部领导班子应提高自己的忧患意识与责任意识，针对现阶段党建工作出现的问题、面对的挑战客观分析，要在主、客两个方面对问题原因加以总结，找准后续优化企业基层党建工作的主要方向。党支部领导班子的宏观决策与统筹指导作用也需充分发挥，可以针对企业党支部当前的力量及资源进行科学配置，即便在相对有限的条件下也可以高质量完成基层党建工作。另外，领导班子还应积极发挥以上率下的榜样力量，更好地带动企业广大党员干部攻克在党建工作中遇到的难关，从而“有声有色”地开展基层党建工作。

抓好基本制度，打造“组织凝聚力强”党支部

第一，党支部若想切实提高基础建设水平，则应科学建立相关制度。以这些制度对党内关系有效协调、确保党内正常生活，以此推动党支部工作逐渐达到科学化、制度化与规范化的标准。

第二，对各项制度进行定期梳理，针对存在的制度缺陷应及时完善与补充，针对需细化的部分，要及时制定有关实施细则，针对不再适合实施的制度需将其废止。另外，还需要将已经成熟成系统的做法上升至制度高度，进一步促进制度创新。特别是党支部基础制度，必须结合党支部实际情况加以完善，这样才能强化党支部管理，提高党支部的战斗力。

第三，针对现实需要迫切、发挥作用显著的制度，应制定具有较强可操作性的相关配套制度，促进制度更好地贯彻落实。与此同时关于宏观层面的制度，企业各个党支部也需依据具有支部情况对有关内容加以细化，从而更好地落实制度内容。

抓好基本队伍，打造“员工战斗力强”党支部

第一，入党申请门槛提高。将入党积极分子发展成新党员，能够为党支部带来新的精神面貌，新晋党员虽然缺少丰富的工作经验，却拥有较强的工作积极性，愿意学习与创新，尤其是在提高党建工作质量与创新党建工作形式创新上发挥着显著作用。对此，党支部在对入党积极分子进行选拔以及发展新党员时，应适当提高选拔门槛，对其提出更为严格地要求。一方面应综合性考察他们的思想素质、工作表现、政治意识，另一方面还要着重考察其工作能力。

第二，定期组织学习培训。党支部基础建设与党建工作形势的变化难以预测，这对党员队伍整体业务素质与能力提出更进一步的要求。出于保证党支部基础建设高质量、高标准开展，培训与学习是重要的两大抓手：（1）在党支部内部应提供多样化学习渠道，比如视频教学、讨论学习等。（2）定期选拔优秀青年党员、党员骨干接受党校培训。（3）将所学知识与培训内容充分结合基层党建工作，由此才可以真正呈现学习培训工作的价值所在。总之，党支部应开展常态化地学习培训，从而真正使党员干部拥有实现个人发展的机会。

第三，探寻新的党组织形式。增强党组织渗透能力，比如开展“微型党课”“支部联动”等有关支部活动，通过示范引领、以点带面将各级党组织具有的政治核心、战斗堡垒作用发挥出来，推动党支部基础建设和生产、管理、创新等有关方面积极融合，让企业基层党组织更具向心力与吸引力，实现整体事业的发展与提升。

在新的历史发展时期，党支部基础建设属于工作量大、涉及面广、系统性强的一项工程，出于进一步提升党支部基础建设水平，需不断强化创新意识、科学配置党务工作人员、重视支部班子及队伍建设并完善有关机制体制，唯有与时俱进地创新党支部工作模式，充分发挥党支部战斗堡垒作用，才可以真正让党支部基础建设更上一层楼。