如何加强国有企业共青团工作

（哈尔滨铁路局集团有限公司齐齐哈尔电务段团委,黑龙江 齐齐哈尔 161000）

在新时期背景下，国有企业发展中共青团的作用必不可少，通过在企业党建中发挥共青团作用、正确认识共青团的工作地位、抓紧共青团在企业中的工作重点、创新共青团在企业中的工作方式等相关措施，改进共青团在国有企业中的发展现状，进而实现共青团建设可以与企业发展进程同步进行，相互帮助局面。

一、现阶段企业共青团工作开展存在的主要问题

（一）基层团干队伍自身建设存在的问题

一是个别基层团干对共青团的作用和功能认识不深，对自己的定位不明。共青团是党的助手和后备军，共青团员也要有高尚的理想和信念，团干部不是领导职务而应是服务青年的岗位，团的工作不是一项工作而应是搭建党和青年血肉联系的一项事业。二是少数基层团干部对自身的学习不够。团干部作为先进青年的带头人，应时刻牢记使命，不断加强学习，从书本获取理论知识、掌握实践经验，不断实现从理论到实践再到理论的飞跃。三是个别基层团干部对工作缺乏主动性。一些基层团干因种种原因，做工作时消极应付，认为只做好上级单位要求的“规定动作即可”，面对工作缺乏思考，不能将上级要求与基层青年的实践很好地结合起来，有的甚至生搬硬套，最终不了了之，将团青工作做成“两层皮”。

（二）团组织的向心力、凝聚力不够

随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。然而，当前国有企业共青团活动偏少，组织开展的青年思想教育学习形式单一，内容较为枯燥；开展的文体娱乐活动，没有围绕企业中心工作，缺少活力。由于这样的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。

（三）工作思维方式仍未达到创新要求

时代发展所带来的是科学技术的不断向前发展，例如生活中人工智能、3d 建模等技术随处可见，但是这些科学技术的迅速发展对于青年工作者来却是一个挑战，当前国有企业青年工作者思维较为僵化，吸收新鲜事物能力不足，尤其体现在工作方式方面，无法做到跟随时代脚步发展，同时工作的开展也仅仅停留在传统的模式，创新亦是极度缺乏。

二、强化国有企业共青团工作的措施

（一）进一步增强国有企业共青团工作创新力

在新时代背景之下，要想真正开展好国有企业共青团工作，需要广大团干部在工作中时刻保持对工作的主动创新意识，用创新激发工作活力。要积极探索与企业制度相适应的共青团工作运行机制，提炼升华原有制度机制和工作经验，在实践中不断推陈出新。应大力探索团的机构、队伍、形式创新，根据企业的产业机构、人员分配布局的不同，创新开展基层团组织联合建团，联合活动。同时，推行严格的考核制度，为激发团的活力提供制度保障。工作中，加强与基层青年、团干的沟通交流，利用青年的力量寻求新的工作切入点，广泛开展思想性、技能性、文化性活动，探索服务企业发展、服务青年职工成长发展，提升青年职工技术技能的有效方式，注重提升活动质量内涵，丰富青年生活，促进青年成长，全面活跃企业和青年工作。

（二）找准工作方向，增进与党组织的联系

“围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。共青团要紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，广泛组织广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用。”这段话，给共青团工作方法和思路指明了方向。共青团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，时刻保持与党组织的密切联系，坚持以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。围绕企业中心汇聚青年力量，引导青年为企业作出了积极贡献、发挥了重要作用，以成效求地位，以实际行动赢支持。

（三）抓紧共青团在企业中的工作重点

国有企业发展中青年员工是一个重要的组成部分，为此共青团应当充分发挥出其引导作用，根据企业发展需求以及企业特点，定制一些相关活动方案，比如知识竞赛、思想政治教育培训等活动，这样可以有效的提高企业员工积极主动服务企业意识，进而加强青年力量敬业奉献的精神以及对工作的责任感。

结束语：

青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。