新形势下人事考试工作风险探析

肖 凯

（唐山市人事考试中心 河北唐山 063000）

在人事考试工作实施过程中，由于涉及到很多的环节，需要多个部门多方配合，加上相关的程序比较复杂，所以导致可能存在诸多的风险。加强人事考试工作风险防控成为重要的基础性保障工作，目前在人事考试工作风险防控方面还存在一些问题，加上市场环境不断变化，现代信息技术水平不断提升，人事考试工作面临的风险更加复杂，需要加强技术探索和全面监控才能更好地提高人事考试工作实施成效。加强新形势下人事考试工作风险管理及防控对策研究，意义深远。

新形势下加强人事考试工作风险管控的意义

加强人事考试工作风险防控，有助于更好地确保人事考试工作有序开展。作为人力资源开发的重要方式之一，人事考试工作的组织实施，有助于为经济社会发展提供强大的人才支持，同时也有助于为人才成长提供更加公平的发展平台。通过加强人事考试风险管理，针对人事考试工作实施过程中可能存在的一系列风险进行分析，研究并制定相关的风险防控机制，有助于更好地营造良好的成长氛围，进一步推动人事考试工作规范有序开展。同时，通过加强人事考试工作风险防控，也有助于更好地结合时代的发展变化和职业发展要求，不断优化人事考试工作流程，精简工作程序，加强人事考试选拔机制的不断完善，更好地推动人才实现多维度全面发展，为经济社会稳定发展提供强大的人力支撑。

当前人事考试工作面临的风险分析

目前在人事考试工作实施过程中还面临诸多的风险，具体体现在以下几个方面：

信息管理方面。人事考试工作涉及到诸多的信息，比如网络报考信息，很多考生在信息填报过程中可能会存在信息出现错误的问题，甚至一些非法部门利用一些非常规的手段，为学生考生办理假证书等，进而更好地谋求更大的利益，有的非法分子甚至还对考生的成绩可能进行随意篡改等，一定程度上不利于维护考生的权益。此外，还有一些管理机构在对考生以及考试信息进行审核等过程中重视度不够，从而导致考生信息或者是考试信息出现泄漏的问题。

试题管理方面。在人事考试工作过程中，需要通过出具相关的试题来测评人才的素质和能力。在试卷命题，或者是运送的过程中可能会存在试题泄露的风险，甚至一些监考人员对试题恶意窃取等，在考试结束之前随意泄露相关的信息，和考生或者是管理人员互相串联，利用高科技手段将相关的考试内容进行泄漏，引发试题泄露风险。

考场管理方面。在考试的过程中，一些考生会运用高科技手段进行作弊，尤其是随着现代信息化技术水平不断提升，在考场管理方面监管人员的监管难度越来越大，在考生的身份验证验证、考场秩序管理、防作弊技术手段处理及试卷管理等方面依然面临不小的挑战，此外，在考试结束之后，还有可能出现改卷和成绩修改等方面的风险。

加强人事考试工作风险防控的对策

为了进一步规范人事考试工作，切实防范人事考试工作中可能存在的风险，建议从以下几个方面来进行探索研究：

加强人事考试制度体系的建设。要结合新形势下的发展变化以及现代互联网技术的发展要求，针对人事考试工作进一步加强规范管理，建立健全人事考试管理制度体系，总结分析目前在人事考试管理工作实施过程中存在的一些问题和不足，以此为基础，加强顶层设计，以更加完善的人事考试管理制度来更好地引导人事考试工作人员有序组织实施相关的人事考试，以此为基础，切实保证人事考试工作的规范性。

加强精细化管理，强化技术创新。一方面要围绕人事考试工作制度的落实等方面加强精细化管理。在人事考试工作组织过程中，要明确各部门的权责分工，建立专家联合组织机制，要对人事考试工作的实施，从考前和考中以及考后全过程全面加强基础管理，选拔高素质的人员来担当人事考试管理队伍，并通过建立相关的专业培训平台，对人事考试参与人员全面加强政策技术方法等培训，提高他们的职业化素养，确保人事考试工作有序开展。另一方面，要加强技术创新探索，要充分利用现代化互联网技术，围绕人事考试基地建设、人事考试现场监督管理以及人事考试信息成绩管理等各个方面，利用大数据技术挖掘可能存在的一些风险，针对性制定相关的防控举措，从而更好地规避信息风险、试卷泄露风险、考场管理不规范风险以及人员道德风险等等。

此外，还应当加强人事考试监督管理，要围绕人事考试工作的开展，完善突发事件应急处置机制，定期对人事考试工作进行评估，强化风险识别以及反馈，针对可能发生的风险事件进行等级划分，并针对性完善相关的防控机制，加强反馈机制的建设，以此更好地总结人事考试工作存在的不足，切实提升人事考试规范化实施成效。

总之，人事考试工作的开展需要结合实际加强制度体系的不断完善，强化智能技术的应用，加强全面监督管理，不断提高人事考试参与人员的责任心和职业素养，这样才能更好地确保人事考试工作稳定有序高效开展。