基层党务工作者队伍建设的思考

安宝全

同煤集团南戴河疗养院，山西 大同 037003

基层党务工作是我国党务工作建设工作中一个非常重要的组成部分，它是加强党的工作力量的基础。因此，想要加强基层党务工作，必须要将基层党务工作者队伍建设工作重视起来。在进行党务工作者队伍建设时，既要加强基层工作人员的思想素质建设，又要注意加强对管理人员和党务干部的培训工作，从而全面完善基层党务工作者队伍建设工作。

一、基层党务工作者队伍建设中的问题

（一）工作人员的积极性不足

对于大多数基层党务工作者而言，紧抓生产是党务工作的中心和重点，而在党的建设工作方面却并没有投入足够的资本和精力，他们认为党务建设工作是一项虚的工作，没有办法贯彻落实，也不能取得成效。同时，由于党务建设工作较为困难，因此很多党务工作者为了减少麻烦而忽视党务建设工作，在党务建设的思想宣传工作中没有投入进来，而是将重点放在工资待遇等更加实际的地方。在党务建设工作中最为明显的问题就是不突出，不主动，大多数工作人员都选择了从众，像对待任务一样对待党务建设工作，而不是积极主动的配合。

（二）工作人员的工作素养有待提升

党务专业知识是进行建设工作的重要前提，在进行党务工作时，党务知识是工作的权威和标准。但是，根据实际调查结果来看，很多党务工作者对党务知识的学习并不够重视，他们虽然每天都在进行党务工作，但是对党务理论知识却没有明确的认识。管理人员没有扎实的理论基础就无法制定出正确的工作目标，建设工作人员没有强大的专业素养就无法理解建设目标，不能配合建设工作。另外，当工作人员在建设工作中不能融入自己的思想时，将会导致工作始终无法创新和进步。

（三）工作人员对本职工作的精力不够

在大多数企业中，党务工作者的工作都是比较清闲的，因此，管理部门为了节省资源而为一名工作人员安排几个不同的职位，导致党务工作者往往需要为了一项工作而忽视另一项工作，极大的降低了建设工作的效率。除此之外，每个人的精力都是有限的，如果给工作人员安排的工作量不合理，将会导致工作人员没有足够的精力完成所有工作，使两项工作都不能满足要求。党务工作者队伍建设工作在党务工作中一向不受重视，因此，当给工作人员安排多项工作时，大多数人都会忽视党务工作者队伍建设工作，严重阻碍了建设工作的发展。

二、导致基层党务工作者队伍建设问题的原因

（一）管理层的重视不足

很多企业在评选优秀工作人员时往往不会将党务工作者队伍建设工作的完成情况当作评选的指标，这是由于下达的任务没有完成。而没有完成任务的一个很重要的原因就是管理阶层对建设工作没有足够的重视，管理工作人员认为对于党务工作者而言，做好服务工作是最重要的，他们在评选时会评选优秀的党务工作人员，但是并不会选择优秀的党务工作团体，导致党务工作者们对合作工作并没有一个明确的认知，进而影响了党务工作团体的稳定性。

（二）任命工作不严格

在管理人员和党务工作者对党务工作队伍建设工作都不够重视的影响下，大多数企业的任命把控工作也不够严格。例如在选择基层党务工作人员时，往往会将个人情感和个人关系当作选择标准，而不是根据党务工作者的个人实际情况是否符合基层党务工作的要求，这就导致了很多没有能力的工作人员虽然处于重要的工作岗位上，但是却并不能完成相应的工作，而很多有能力的工作人员却只能在一些不重要的岗位工作，不能将自己的才华发挥出来，阻碍了党务工作的进行。

（三）考核机制不完善

考核工作是每个企业和每个单位都必须要进行的一项工作，只有进行考核后才能确定工作人员有没有完成他们应该完成的工作，在进行奖励和惩罚时，也需要根据考核的结果来进行。但是，服务基层党务工作者队伍建设工作而言，大多数企业都没有建立一个完善的考核机制，考核工作都是根据其他党务工作的考核机制来进行的，这就导致对基层党务工作者队伍建设工作进行考核时并不具有针对性，不具有针对性的考核工作是表面而形式的，它将从根本上对考核工作的结果准确性产生影响，继而影响到党务工作者队伍建设工作。

（四）教育培训工作不够

在当前社会，企业为了能跟上党和国家的发展而开展了越来越多的党务工作培训课程，也有很多培训机构在党务工作培训这一方面逐渐投入了大量精力，但是，根据调查研究显示，虽然党务实践工作和理论工作都有多种培训方式，然而基层党务工作者队伍建设工作却并没有足够的培训课程。这一方面是由于企业对党务工作者队伍建设工作不够重视，导致培训机构对建设工作也不够重视。另一方面，队伍建设工作并不是实践性的工作，因此，在培训时，很难找到合适的培训内容和培训方式。

三、基层党务工作者队伍建设的具体措施

（一）完善相应的组织和制度

想要提高基层党务工作者队伍建设效率首先必须要完善企业内相应的组织和规章制度，保证在进行队伍建设工作时有一个稳定的保障。在完善规章制度时一方面要严格遵守国家的法律和规则，确保制度不违反国家要求。另一方面，企业的规章制度还要有一定的针对性，不同企业的基层党务工作者队伍建设工作特点是不一样的，因此，不同企业的规章制度也应该有所不同。且对于同一企业而言，在进行不同的党务工作建设活动时，也要适当根据活动的情况来调整规章制度，这样才能保障建设工作的稳定进行。

（二）选择合适的基层工作人员和管理人员

基层工作人员的选择对基层党务工作者队伍建设工作有决定性的作用，因此，想要做好建设工作，必须要选择合适的基层工作人员和管理人员。首先，在选择基层党务工作者时，应该注重他们的专业能力，而不是选择与自己关系好的人，个人素养是选择党务工作者的最基本要求。其次，还要根据每个人的特点来选择党务工作者，不同的工作内容对工作人员有不同的要求，因此，在选择工作人员时，必须要选择最合适的。最后，队伍建设工作要求建设一个完整的团体，所以基层党务工作者必须还要拥有强大的合作能力。

（三）加强对工作人员的专业培训和技能培训工作

在选择了合适的党务工作者后还要注意加强对他们的培训工作，培训工作包括了两个方面，一方面是专业技能的培训，一方面是理论知识的培训。加强理论知识培训才能让党务工作者更好的理解建设目标，从而更好的配合建设工作。专业技能培训能帮助党务工作人员尽快融入到建设工作中去。专业技能和理论知识是相互依存的，缺少任何一方面的培训都会严重影响到基层党务工作者队伍建设工作的进程。最后，培训工作应该分阶段进行，且必须要确定培训内容的合理性和可操作性。

四、结束语

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，我们对党支部的工作必须有清醒的认识。全面从严治党必须树立党的“一切工作到支部”的鲜明导向，必须坚持对象全覆盖，落实到每个基层支部、每个党员。