加强政工工作推动企业可持续发展

（河南高速房地产开发有限公司，河南 郑州 450000）

引言

在我国，国有企业需要开展政工工作。政工工作对企业发展有着重要且深远的意义。在市场经济体制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击，企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战，对于如何做好政工工作，使促企业健康发展，是一个企业未来是否成功的关键。

一、政工工作的重要意义

随着社会经济的不断发展，行业内的竞争也越来越激烈，为了让企业在如此激烈的环境下生存，许多单位的领导者都将企业的工作重点放在了生产上，忽略了企业政工工作的重要性。无论企业到了何种的规模，何种的发展背景，其政工工作都十分重要。假设企业的政工人员不对员工进行思想政治工作，那么这个企业的基层建设的质量就受到了冲击，企业员工的意志力无法凝聚，团结不到一起，也会使得企业的生产质量大打折扣，员工工作缺乏积极性，使得企业的健康发展存在不利的因素。因此，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得企业更加稳定地壮大。

二、企业在政工工作中面临的问题

（一）缺乏对思想政治宣传工作的重视

企业政工工作人员的工作主要是对员工进行政工教育，完成政工工作，使得员工得到思想上和行动上的提升，进而更加出色地完成自己的本职工作，为企业创造更多的效益。但是就目前来看，政工工作得不到员工和管理者们的重视，同时工作人员也忽略了政工工作的宣传作用，导致政工工作不能正常开展。虽然部分企业开展了员工的政工工作，但却只是流于表面，内容不切实际，没法使员工受到应有的鼓舞，没有发挥思想政治教育的重要性，导致企业发展停滞不前。

（二）政工工作未能适应新时代的要求

在市场经济发展的背景下，无论是国内还是国外环境都具有不确定性，企业要想在这种不稳定的形势下谋求自己的发展与壮大，就必须要建立政工工作体系，但是许多企业做的不到位，使得企业不能适应错综复杂的经济环境。

（三）政工队伍力量薄弱，人才匮乏。

由于现在企业对政工工作不重视，工作的重心都是围绕着企业的生产而展开，导致了企业在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企业甚至对政工工作不进行任何的投入。这就导致了企业政工人员的工作能力参差不齐，没有形成一支专业性强的队伍。不仅如此，在许多企业政工工作人员更新工作不及时，许多人员都延续着老一套的政工工作方法，政工工作的队伍不适应当今的时代潮流，对企业的发展也是不利的。

三、加强企业政工工作的有效策略

（一）充分发挥政工工作对企业的推动作用

要更好发挥出政工工作对企业的良好推动性，加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作的重要性及强化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增强员工凝聚力和团队合作力，可有效构建良好的企业文化，更好地推进政工工作，推动企业的发展。

（二）建立高素质的政工团队

一支好的政工队伍是政工工作的有效保证，如今很多的政工工作者都是兼职，往往对开展政工工作有严重影响，企业应建立专门的政工团队，更好地投入到政工工作当中。与此同时，也要加大对政工团队的培训，通过专业的培训来增强大家的工作能力和提高工作素养。加强对政工队伍的建设，构建良好的工作氛围。加强对政工人员的培养和教育，增强思想素质。鼓励政工人员去学习和交流，掌握最新的思想，提升工作的积极性。

（三）企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用

政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业微信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。

（四）加强政工工作方法的改革与创新

企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。

结语：

总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，从而才能为企业今后的可持续发展提供保障。