国企思想政治工作“见事见人见思想见境界”四见工作法的基层实践和探索

曾右文

如何把习近平新时代中国特色社会主义思想深入贯彻落实到基层党组织？如何把社会主义核心价值观和中华优秀传统文化融入党员血脉？如何把宣传思想工作使命任务落实到基层一线？如何将党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众等职责落到实处？江铜集团党委紧紧围绕上述思想政治、基层党建领域的理论和实际问题，探索实践国企思想政治工作“见事见人见思想见境界”四见工作法，创造性开展“党支部特色工作”，为基层党组织融入中心开辟了新路，有力促进了改革发展、和谐稳定等中心工作，为江铜推动“三年创新倍增”攻坚计划、打造世界一流企业提供了坚强保证。

一、基本内涵

江铜党支部特色工作是所属基层党（总）支部围绕“急难险重新”中心工作，结合自身实际开展的党建创新活动。将“见事见人见思想见境界”四见工作法融入党支部特色工作实践，是基层党支部发挥思想优势、政治优势、组织优势，凝聚人心、锻造队伍的创新探索;是全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，不断提高党支部建设质量的有效实践。见事：就是党支部特色工作围绕改革发展中的重点问题，生产经营中的难点问题，科研技改、产品开发中遇到的突发问题等方面选题立项。见人：就是党支部特色工作以党员为主，党员参与率不少于党（总）支部党员总数的50%或者项目参加总人数的70%;同时，根据项目涉及面、问题复杂性成立专业工作小组，专业工作小组以党员为主，可根据实际情况吸纳非党员参加。见思想：就是引导党员牢固树立党员意识，增强党性意识，充分发挥先锋模范作用，在“急难险重新”中心工作中想在先、冲在前，勇担当、展作为，影响并带动广大员工共克时艰、争创佳绩。见境界：就是引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，在利益面前先人后己，在责任面前先己后人，困难时刻挺身而出，危急关头勇挑重担，做到一名党员一面旗帜。

二、主要做法

江铜党委把四见工作法有机融入到党支部特色工作全过程，扎实做好“策划立项、审核批准、组织实施、过程检查与控制、改进提高、总结考評”各环节工作。

（一）征询意见需求，选题策划“精”。基层党（总）支部围绕本单位改革创新、提质增效等重难点工作，召开群众座谈会，广泛听取和收集职工群众对选题立项的意见建议，汇总后上本单位党政联席会议讨论，经支部党员大会研究确定项目内容。项目确定后，运用因果分析、数据分析等多种方法，对项目的主导因素进行研究;针对主导因素，研究制定工作目标、方法举措，形成《实施方案》，并制定“党支部特色工作项目表（计划书）”报基层党组织审批。

（二）推进计划落实，流程管控“紧”。按照“党支部特色工作项目表（计划书）”和《实施方案》要求，抓好过程落实。每季度对目标实现情况进行检查和控制，必要时应用数理统计技术，对潜在或已经发生的问题进行分析，采取纠正和预防措施加以改进或整改;每季度至少以党政联席会议形式研究一次党支部特色工作，及时总结前一阶段的主要做法、经验和不足，制定下一阶段目标;项目结束时，对目标实现情况进行总结提炼。

（三）强化思想引导，活动载体“实”。围绕选题情况及目标任务，党支部贴近党员需求，组织开展形势任务大宣讲、党性教育大讲堂等思想教育活动，引导党员明形势、讲党性、重品行、做表率;开展“转思想、转观念、转作风”等主题实践活动，统一思想、鼓足干劲;搭建“党员突击队”“党员技术攻关”“党员示范岗”等形式多样、便于参与的平台，党员率先上、带头干，模范带动职工群众学技术、钻业务、攻难关、求实效。

（四）听取各方评价，成果评审“严”。所属两级党组织按照现场考评、成果演示、经验交流和专题讨论等方式，分层开展党支部特色工作成果评审，从项目“选题情况”“项目分析”“资源提供”“过程控制”“作用发挥”“满意度”“效果评价”“巩固措施”8个方面进行量化，开展现场考评;从“制作要求”“内容要求”“演示要求”3个方面开展成果演示。在基层严格评审基础上，江铜党委将基层上报的“精品项目”纳入集团创新创效平台，每两年一度统一进行总结评审。

三、经验启示

依托党支部特色工作这一党建载体，四见工作法在江铜基层党支部中展示了旺盛的生命力和持久的影响力。多年来，基层党组织持之以恒、与时俱进做党员干部员工思想政治工作，讲形势，讲任务，讲责任，讲担当，切实转变了员工固有观念、凝聚了改革共识，激发了员工进取意识、增添了发展信心，为完成生产经营目标任务提供了坚强保证。截止当前，党支部特色工作累计立项3374项，在集团发布315项，已评奖235项。总结提炼四见工作法，有三点经验启示：

（一）着力在推动落实生产经营中心工作中展作为。运用四见工作法，不能就思想谈思想，而应围绕中心强化党员思想引导、做好鼓劲加油，强化发展目标引领、推动赶超提升。这就需要基层党组织围绕中心，在用好用活宣传板、报纸、网络、微信、电视等常规宣传媒介上多想办法，力求内容创新、形式创新，确保党员喜闻乐见、愿意参与。此外还需要在抓好党建载体融入上出实招，搭建贴近需求、管用务实的载体，通过载体将思想政治工作方法有效融入到中心工作中，常态化强化宣传引导、强化教育管理，将党员干部员工思想和行为统一到贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上来，统一到戮力同心攻坚“急难险重新”中心工作、完成生产经营目标任务中来，逐步形成推动企业高质量跨越式发展的强大合力。

（二）着力在引导党员发挥先锋模范作用上下功夫。运用四见工作法，关键在于通过思想引导、宣传教导、舆论先导，持续激发党员党性意识、标杆意识、争优意识，引导党员在“急难险重新”中心工作勇当先、作表率，影响和带动职工群众团结一心干事业、创业绩。开展党支部特色工作，党支部立足选题内容，突出支部主体，贴近党员实际，听取员工意愿，搭建活动平台，拓展组织形式，持续开展诸如“党员技术攻关”“党员责任区”等党员活动，并吸收入党积极分子参与其中。通过党支部“久久为功”的坚守，持续激发党员党的意识，团结带领职工群众完善工艺流程、优化技经指标、强化科研攻关等，切实强化基层党组织政治功能，提升组织力战斗力凝聚力。

（三）着力在完善党建工作长效动力机制上做文章。解决国企党建工作长效动力机制，需要与时俱进建立一套与所在单位改革发展目标任务相匹配的党建激励体系。四见工作法，将思想政治工作在思想引导、政治引领等方面的功效常态化运用到党建载体中，持续激发党组织和党员的创新创造动力，在润物无声中提升党建工作时效和实效，有力助推所在单位生产经营目标任务的完成。江铜党委每两年一度将基层开展的党支部特色工作纳入到集团创新创效平台进行奖励表彰，对在创新创造活动中做出贡献的党组织和党员个人，按一等奖、二等奖、三等奖排序，分别给予8万元、4万元和1万元物质奖励，并在江铜“党代会”上进行通报表扬。同时，在党支部特色工作中探索形成的好经验好做法，经过充分论证后，会以制度形式进行固化，并在相关单位和岗位中推广应用。通过强有力的物质奖励和精神激励，持续激发基层党支部和广大党员工作动力和热情。