煤炭企业贯彻青年“宣安、协安、保安”理念的实践

文/史升元

(作者单位：中煤新集能源股份有限公司）

宣安，即宣传安全；协安，即协助安全；保安，即保障安全

安全是煤炭企业永恒的主题，是煤炭企业做好各项工作的基础和保证。近年来，为进一步树立团员青年抓安全、保安全的理念和决心，中煤新集公司团委紧紧围绕中煤集团及新集公司安全工作部署，牢固树立“四零”安全理念，充分发挥青安岗的哨兵作用，提出了青年“宣安（宣传安全）、协安（协助安全）、保安（保障安全）”的理念，进一步加强青安岗的安全监督职能，塑造富有新集特色的安全文化，提高职工的自主保安意识，为新集公司的安全生产提供可靠的保障。

一、组建青年宣安队，发挥青年宣安作用

1.以组织为肌体，全面组建青年安全宣传队伍

新集公司各级团组织将“宣安”工作列入年度重点工作，组建青年安全宣讲团和青年安全宣讲小分队，分层次、分规模、分区域到矿井各基层区队、班组宣传贯彻国家、省市及中煤集团和新集公司安全会议精神及安全工作部署，主动承担起宣传贯彻安全生产方针政策、法律法规、批文批示精神的任务。通过驰而不息地倡导安全发展理念，严格贯彻落实“稳、准、新、严、狠、细、实、盯、商”安全生产“九字工作方针”新理念，引导全体青年职工正确处理好安全、生产、效益的关系。

2.以活动为契机，深入开展青年安全宣教活动

青年职工是企业职工的主体，也是企业发展的未来，在创新力、活力等方面有着诸多优势。新集公司团委以“警示三月行”“安全生产月”“百日安全”等安全活动为契机，以安全知识宣教进区队、安全生产倡议、“百日安全 青年再行动”、井口协安文艺汇演、青年党员责任区、重点范围和人员帮教等活动为抓手，积极组织团员青年开展各类安全教育活动，强化安全教育，同时对表现突出的团组织和个人进行表彰、授牌、宣传，有效提高了广大青年“宣安”的积极性。

3.以理念为引导，积极提升青年安全操作意识

安全是最大的政治，安全是最大的效益。新集公司团委把提升青年的安全意识作为重要工作来抓，采取灵活多样的形式，深入宣传安全理念，通过对安全不停地“碎碎念”，反面典型案例的“天天讲”，从而使之“入耳”“入脑”“入心”“入魂”，引导青年职工进一步加强安全意识，加深青年职工对安全作业的理解和认识，增强青年职工安全作业的责任感和使命感。

4.以文化为根基，积极推动青年安全文化建设

新集公司坚持将培育青工意识、强化安全文化建设工作做实做细，通过开展宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等安全文化活动，让团员青年积极参与企业安全生产工作；通过有的放矢地教育引导，加强导师带徒及安全培训，让青年职工牢固树立“安全第一”思想理念，汇聚安全发展的“内生动力”；通过拍摄安全文化微视频，积极传播安全文化，让青年职工从思想上系好“安全带”，绷紧“安全弦”，从行为源头抓好安全工作，从思想源头筑牢安全防线。

二、织密青年协安网，提升青年协安能力

1.拉长拉宽协安网，实现协安“全覆盖”

新集公司各级团组织结合“互联网+团建”工作，利用网络新载体，在本单位建立健全青年安全监督“协安”工作体系，即协助安全网络体系，形成“总站、站、岗”三级安全监督组织模式，健全各区队青安岗组织，完善青年交流平台建设，充分发挥团组织的教育引导和桥梁纽带作用。此外，规范青安岗工作流程，最大限度发挥“青岗员”现场抓安全的积极性和主动性，实现青年安全网络地面及井下全覆盖；定期开展青安岗“零点”夜查并适时联合安全生产技术等部门参加本单位的季度安全监察、旬检及地面专项检查等，形成万众一心抓安全的良好局面，推进青年安全活动规范化、制度化、实效化、长效化。与此同时，在长期的督察活动中，团员青年的安全意识、业务能力不断提升，参与基层安全管理的积极性不断提高。

青年保安签字仪式

2.创新创效解难题，实现协安“显成效”

新集公司团委注重组织引导各级团组织深入开展“五小”创新创效活动，以青年技术人员为骨干，成立青年“技术协安”工作小组，以技术创新促进安全工作，形成了“一个平台、两个确保、三项机制”的管理模式。通过邀请安全、生产、采掘、“一通三防”、地测防治水、安全质量标准化等专业或部门的专家、“技术大拿”担任安全创新团队顾问，针对本单位的安全生产难题、隐患，对照创新团队给出的解决方案，分析方案是否可行，一经采纳，由该单位直接奖励创新人员。此外，依托媒体平台对青年创新团队的骨干成员进行广泛宣传，并开展创先评优活动，使其快速得到成长，让想干事的人有位子，让能干事的人有舞台，让干实事的人有平台，确保团队成员工作有奔头。近三年来，新集公司团员青年共牵头或参与完成安全类“五小”创新成果70余项，其中基于物联网的智能仓储和物资管控系统，荣获中国煤炭工业协会两化深度融合示范项目称号。以创新指导生产，以技术协助安全，新集公司“技术协安”活动实现了安全与效益的双赢目标。

三、创建青年保安岗，落实青年保安责任

1.“一对一”帮教保安

由各二级单位团组织负责人带头，支委委员和优秀青年党员示范，采取“一对一”结对子的办法，结合新集公司党委精益党建模式中“五六七”思想政治工作法的开展，每月对“三违”人员中的青年职工、家庭发生重大变故的青年职工等重点人群，有问题的约谈提醒，有困难的给予帮助，让青年职工感受到组织的关心，让其思想紧起来、安全弦绷起来。

2.“一带多”榜样保安

新集公司团委提出“安全生产，团干先行”的理念，要求青年带头抓安全，以身作则树榜样。组织团干与职工结对子、签订包保责任书，日常加强安全帮教，发挥团干在安全生产工作中的示范带头作用，进而给全体团员青年职工树立榜样，带动他们主动参与到安全生产管理之中。

3.“反三违”包保保安

各二级单位团以“青年党员责任区”“团员青年结对子”等活动为抓手，给每位青年党员分配包保区域，让其与单位落后青年职工进行结对子。同时，落实结对子责任，制定包保考核办法，每年度进行一次评比，对包保责任区安全效果好、结对帮扶成员进步大的青年及相关人员进行物质和荣誉奖励，全面提升广大青年的安全意识和综合素质，激发了青年抓安全的主动性和积极性。

4.“千金方”知识保安

各单位在青年职工中积极开展合理化建议、金点子征集等活动，鼓励团员青年积极参与到安全生产工作中来，并对采纳的建议和点子给予一定的奖励。一方面让广大青年职工的知识有效转化为生产力，推动现场安全问题的解决；另一方面让团员青年切身感受到抓安全的重要性，进而逐步由奖励激励升华到主动参与抓安全。