探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

陕西省天然气股份有限公司 王乐

思想政治工作开始逐渐深入各行业领域当中，不仅为企业的发展提供强大地工作动力，还有助于企业树立正确的核心价值观，可增强企业员工的团队合作意识与凝聚力。目前还处于经济竞争激烈的环境中，大部分企业中的思想工作都存在着不足。因此，企业领导应该根据实际情况制定合理有效地工作模式，并将内部工作经验总结作为最佳切入点。通过将具有文化特色的思想政治体系进行推广，不断提高企业自身的竞争力。

一、企业文化与思政工作的紧密联系

文化对于在企业内部树立共同理想信念，优化企业氛围，提升企业凝聚力至关重要。随着我国企业日益认识到思想政治工作的重要性，还要把握企业文化与思政工作之间的关系，应着力运用企业文化的形式渗透国家政策、企业发展理念，从而增强企业员工的认同感，消除职工各方面的思想困惑。当前还要进一步清晰认识并加强企业文化建设改革，提高文化引领有效性。通过分析两者具有以下共同特点：国有企业思想政治工作与企业文化建设对于国有企业而言有不同的作用，各自有着自身的工作领域，但是两者在工作中实有相同之处。首先，二者在工作方向上的相同之处：二者工作方向中都应坚持社会主义前进方向，应坚定国有企业的发展理念，成为党的拥护者，走中国共产党领导的社会主义道路。国有企业为了能在文化建设阶段体现我国社会主义精神文明建设要求，就要感受社会主义文化内涵，接受其价值观及其政治思想领导。其次，二者的工作对象相同，无论思想政治工作上，还是文化建设过程中，都要从人民群众的根本需要出发，并将其作为工作对象，将群众作为工作的核心。在工作过程中应提高工作人员的主动性以及思想政治觉悟，培养其集体意识及道德素养，提升其精神层次及价值观，从而提高其工作效率。最后，二者有相同的目的，企业文化建设的目的是国企经通过企业文化调动员工工作热情，增加生产效益，提升经济效益。而国有企业发展思想政治工作的目的就是从思想上出发，从理论教育中培养员工精神素养，来提高员工工作积极性。从而提升国有企业的经济效益，二者最终目的都是为国有企业增加经济效益，继而为国有经济的宏观调控作坚实基础。

二、国有企业思想政治工作和企业文化建设面临的问题

（一）企业文化建设不足

传统的企业文化与思政工作形式已不符合时代的需要，线上线下广泛结合成为当前企业文化与思政建设的主要形式。在思政教育工作中，还要发挥信息技术的作用，重视企业内外部环境的变化趋势。随着企业“云环境”的快速建设，企业微信、钉钉等线上工作方式越来越融合到日常工作当中，企业思政教育日益具有网络化的特征，但是企业文化建设存在信息化滞后的情况，有不少企业更多地依赖传统的文化宣传途径，不注重基于互联网创新企业文化建设的方式。而且，互联网信息传递更加快速，企业职工思想变化更加复杂，企业文化与思政工作显现出滞后性。信息化时代的企业文化建设还要提高效率，更好地适应复杂的内外部环境变化。

（二）国有企业思想政治工作的缺点

对于国有企业，不仅在企业文化制定过程中容易出现各种问题，还在思想政治建设过程中也有不同的问题出现。在国有企业思想政治工作实际操作过程中，存在的问题一般分为两点：第一，缺乏科学性的工作计划与安排。思想政治工作具有政治意义和时代性，应紧跟国家政策方针的步伐，应依照现今社会国情政策，顺应时代潮流，创新思想政治工作方法，推陈出新，但是现有的国企思想政治工作不够科学，陈词老调，依旧沿用陈旧的政治思想观念进行思想洗涤与管理，无法改变现有的思想政治工作方式方法。第二，思想政治普及不全面，缺少普及的方式与方法。国有企业当下发展面临的形势不容乐观，如若忽视思想政治工作的开展与普及，将缺少系统化、专业化的工作规划，阻碍生产经营工作。

三、国有企业思想政治工作和企业文化建设融合策略

（一）提升两者的融合度

随着社会的发展，经济处于不断转型的阶段，企业思想政治工作应满足以企业发展的需求，并将企业员工的实际需求作为重要参考，可断衡量其中的发展目标，逐渐使员工的归属感与认同感进行提升。在企业思想政治工作方面上，不要站在较高地政治角度对经济发展进行考虑，必须要站在员工的立场上对文化建设进行综合考虑。通过研究分析发现，企业需要进一步强化文化建设与思想政治工作的融合，并将企业的生存发展与目标作为切入点，使企业文化的竞争力一点一点地提升，两者所形成的合力作用使员工更认同企业的文化以及发展的目标，提高企业的竞争力，从而可促进企业长久稳定的发展。

（二）构建综合性工作计划

通过企业文化促进思政工作的创新、改革与推进，还要把思政引导与企业文化融会贯通。而基于企业发展改革的总方针指导思政教育与文化引导的具体路径，以纲领性企业总体的工作规划，强有力部门性质的执行方案，以及具体班组的实施计划来更好地发挥企业文化的引领作用，其形成思政教育与文化建设的合力。例如，在企业党委的主持下讲好党课，研究时代变迁对企业文化的基本影响，现代企业文化与职工思想价值观等一系列的课题，运用时政热点创新思政建设方式，其展示文化对企业的引领价值。从企业各部门的工作特性出发，应结合部门工作需要建设显性或隐性的企业品牌文化、营销文化、服务理念等。把企业各具体班组作为文化建设的关键，通过企业的绩效考评、员工激励、薪酬奖励等优化职工思想认知，贯彻正确企业文化精神，引领职工的思想价值观念，达到潜移默化地进行思想教育引导的最终工作目标[1]。

（三）增加文化因素

目前，国有企业改革面临的困难主要是：如何保留传统商业模式的本质，如何参照当前市场的新要求来实现改革目标。为加快国有企业改革的步伐，通过加入文化元素来发挥国有企业的价值。例如，水电十一局通过在企业文化建设中，加入有益于企业发展的文化元素和合作的元素缩短改革实践周期，以促进企业的良好发展。解决企业利益分配等问题，为进一步提高企业文化与国有企业发展目标之间的兼容性。从国有企业未来发展的角度出发，这种战略的应用不仅可以促进加快国有企业改革进程的目标的实现，而且还能确保新文化和旧文化的融合与共存。

（四）坚持党的基本路线，统一价值观

无论是国有企业，还是私有企业其都应有自己独特的发展方向，而国有企业想要明确自己的发展方向，应该将思想政治工作融合在企业文化建设中。而作为国有企业，想要引领行业前进，就需要乘风破浪、披荆斩棘。要把握好跟随经济起伏的外部市场，使自己在市场竞争中有足够的竞争力，还要让企业在发展壮大的同时拥有核心凝聚力，使企业文化与员工的精神思想和工作目标一致，真正做到思想政治工作企业文化相互融合，员工与企业共同发展，鼎力前行。因此，国有企业发展必须依靠一个正确的思想政治路线指引，走向光明的未来，而党的基本路线就是最好地照亮企业前进路线的灯塔。国有企业必须做好思想政治工作，将其做细做透，可以运用科技化手段进行，坚定企业核心价值观，以此促进员工政治思想与企业文化发展统一，推动生产发展，提高企业经济效益[2]。

（五）利用新媒体传播手段，提升宣传教育的针对性和有效性

一是企业文化建设和思想政治工作需要结合新形势、新环境、新政策的要求。在借鉴优秀传统做法的同时，创新互联网时代工作机制，把互联网作为开展企业文化建设和思想政治工作的重要阵地，应充分发挥微信、微博、手机App等新媒体的作用，积极探索运用互联网、大数据等技术手段，构建互动式的工作平台，进一步凝聚员工思想。二是充分利用新媒体平台广泛收集员工意见建议，对提出的意见准确判断、合理采纳，应积极创造民主和谐宽松的工作环境，鼓励员工参与发展密切相关的事务，增强员工归属感。三是充分运用主流媒体和新兴媒体，推出更多图文并茂、可读性强、传播面广的宣传报道精品，深入宣传各级行在企业文化建设和思想政治工作融合的经验和成效，为进一步增强新媒体宣传的传播力和话语权。四是企业文化建设和思想政治工作应紧贴员工工作和生活，要及时发现、宣传、表彰积极向上、爱岗敬业的先进模范，用榜样的力量激励员工，提高传播内容的可读性和感染力，提升宣传教育的针对性和有效性[3]。

（六）相关工作的新形式

使用新技术、新手段、新方法，是突破传统企业文化建设的必由之路。随着信息传播的新媒体化，新闻阅读的可视化，传统的办报纸、做报告、讲理论课的方式已不符合新时期思政工作与企业文化建设的需要，还要大力构建符合新媒体时代特征的思政教育与文化建设创新形式。例如，通过OA办公系统、企业公众号、职工微信群等积极进行企业文化宣传，运用身边工作场景构建接地气、有人气、树立正气的文化宣传活动，其发挥动漫、图片、视频等多种媒体形式的作用，才能更好地关心员工，优化员工思想教育培训机制，并以此促进员工直观认同企业理念，达到有效引导企业员工的最佳效果。新时代的企业文化应当保持互动性，需强调在线保持企业与职工的联系，在线化的企业文化建设应作为企业文化引领重要内容。

四、结语

综上所述，当前国有企业改革中仍存在问题，这种现状阻碍了国有企业综合改革目标的实现。为进一步深化我国国有企业改革，应加强对企业文化建设和思想政治工作的重视，通过采取各种措施发挥企业的价值。对此，国有企业需明确自身的发展观念，完善提升企业文化形象，融合企业思想政治工作，从而提高全员素养，推动企业长远稳定发展。