专业人才对区域经济发展的影响因素分析

广州市黄埔区人力资源和社会保障局 谢成

经济发展方式的变革决定了对专业人才的需求剧增。专业人才与区域经济的发展具有千丝万缕的关系，但这种关系难以量化，深深镶嵌区域经济发展方式、发展速度等方面。本文基于我国区域经济发展的现状，结合专业人才与区域经济的基本概念，多方位定性归纳了专业人才对区域经济发展的具体影响因素，并提出相应的建议，旨在推动我国区域经济的发展，厘清专业人才对区域经济的推动作用。

一、区域经济与专业人才概念解读

（一）区域经济

区域经济是与全国经济相较的一个概念。通俗而言，区域经济是指以某个地区为限制，在此范围内，社会中的人类所进行的物质及文化活动所产生的消费、生产及交换内容的总和，一切内容均与经济有着直接或间接的联系。区域经济是一个具有特定经济功能与经济结构的自组织系统。从系统论角度而言，区域中的人通过社会活动进行物质交换将地方的货币交易维持在一个稳定水平，并且自发调节物质消费水平，使区域整体的经济状态保持动态平衡。从其特点而言，区域经济往往是开放、变化的，是一定时期某个区域社会性经济关系与人类经济活动的总和，同时具备物质性与社会性的特点。

（二）专业人才

人才资源的基本单位是社会中的人，更具体的是指具有劳动能力、能够为社会创造价值的能动人，其能够依靠自己的价值观念与能动力改变社会现状，对社会产生一定影响[3]。而对于专业人才的概念并未有统一标准，其主要由两个原因决定：（1）社会经济将人类参与的工作与行业划分为多种类型，不同行业对人才的需求不同，其标准与定义也不同，例如，劳动力密集型企业对专业人才的定义是指其个人生产率高，具有一定的生产组织与领导能力；在高新技术产业，专业人才是指具有高度创新性，能够实现技术突破的具有科学素养的高端人才；在文化教育产业，专业人才是指文化素质高，具有良好品德与修养，具有良好交际能力的人才。无论在何种行业，上述专业人才均能够在自身所参与的社会生产活动中起到引导性作用，能够最大程度发挥自身的价值。从劳动力角度而言，专业人才是相较于普通劳动力而言，在所属行业中具有创造性价值的人，其能够对普通劳动力产生引导作用，处于劳动力金字塔的中上层。

二、专业人才对区域经济发展的影响因素归纳

（一）专业人才类型

专业人才类型具体是指其所处于的劳动行业不同。从行业本身来说，不同的行业对区域经济发展所产生的推动力与影响程度不同，这在一定程度上也与国家政策及经济发展模式产生直接关联。以现阶段我国的经济发展模式而言，总体上，处于高创行业的专业人才对区域经济发展的推动力与势能更大。具体表现为高创行业的专业人才可以凭借自身的创造力，将自身劳动价值以科技创新的方式展现出来，具体为专利、生产设备改造与生产方式创新等，上述内容可以在一定程度上提升区域生产效率，带动区域经济发生质的改变。其次，文化教育行业类专业对区域经济发展产生间接影响作用，这种影响作用是与高创行业相对而言，其产生的影响可能是隐形的，需要较长的周期才能显现出来，但是其对经济发展产生的影响又是至关重要的，是源源不断创造经济发展活力的源泉。相较而言，劳动力密集型行业的专业人才对区域经济发展的推动作用较小，其主要原因在于，劳动力密集型行业主要处在经济生产活动的底层，负责对上层经济活动的执行，很难对上层经济活动产生直接影响。并且，无论是我国整体经济还是区域经济都在积极推动着劳动力密集型企业向科创企业转变，对劳动力密集型行业专业人才的需求缺口正在逐渐缩小。

（二）专业人才数量

整体上专业人才的数量与区域经济发展水平应为正向影响关系，即一个区域的专业人才越多，其整体经济发展水平就越高。从经济学理论而言，专业人才数量多的区域其整体创新势能与主观能动性更强，能够对经济的发展产生更大的推动作用。与之相反，当某个区域的专业人才紧缺时，区域经济的发展缺乏核心支撑，整体缺乏主观能动势能，缓滞发展水平。我国已有众多省市开始执行人才引进政策，以促进当地经济的发展，这也从另一个角度说明了专业人才数量对区域经济发展所产生的重要性。区域经济的发展由一定数量的专业人才支撑，一定数量的专业人才是区域经济高质量发展的基础。

（三）专业人才质量

专业人才质量可从身体质量、知识质量及技能质量等方面进行概括，其中身体质量是基础。从劳动体制而言，身体强健的社会人更能够增加社会的劳动供给，此类型的专业人才劳动能力恢复周期快、生病概率小，能够保证劳动时间高于平均水平，并且减少区域的社会医疗负担。知识质量是专业人才的内部质量，主要体现在其修养水平、劳动智慧等，是一种无形的质量，整体而言，知识质量高的专业人才，其自身对知识的理解、消化、传输能力更强，不仅可以快速掌握新鲜知识，还能够对知识进行理解、吸收、消化后传达给周边人员，从而扩大知识的影响范围，该类型专业人才在劳动过程中的创新能力更强。从技能质量角度而言，当专业人才具备更加雄厚的技术基础时可以显著提升生产的产量，能够凭借自身的技术经验，调整劳动生产中的技术漏洞。对于初级技术人员而言，具备较高技术质量的专业人才能够对其产生影响与带动作用，在节约区域资本的前提下，使人才结构得以充分地发展与优化。

三、基于区域经济发展需求的专业人才发展建议

（一）专业人才分层次、分类型培养与引进

由上文可知，处于不同行业的专业人才对区域经济发展的影响程度不同，区域经济由多种形式的经济结构组成，包括高创行业、文化教育行业、劳动力密集型行业等。基于此，应分层次、分类型对专业人才进行引进与培养，其整体原则为：优先培育与吸纳高创行业与文化教育行业专业人才，以劳动力密集型行业专业人才的引进与培育为辅，整体上专业人才的数量应与区域的经济发展结构相对应。当然，如果某个区域以劳动力密集型企业作为经济发展支撑，则需要适当调整专业人才培育与引进结构。此外，专业人才应该通过合适的搭配产生化学效应，产生更大的创造势能，具体是指，区域经济的发展对专业人才的需求并不是简单的量的积累，更具体的，若专业人才数量与比例搭配不当，则可能对区域经济的发展产生负面影响。如高创类专业人才过多会导致相互竞争，造成区域人才资源与经济资源的双重浪费，劳动力密集型专业人才缺乏时，会导致区域经济的实体发展缺少支撑资源，上述情况都不利于区域经济的发展。

（二）以区域市场为导向，推动专业人才结构动态调整

市场是区域经济的发源地，以区域经济发展的需求为导向就是要以区域市场为导向，要合理运用市场运行机制来对区域的专业人才进行合理配置，以满足市场对人才的需求。人才市场是一种典型的要素市场，其人才的分配原则主要依据市场的动态变化趋势，根据调配结果，可以使专业人才能够与自身所擅长的工作领域相匹配，减少人才资源浪费的现象。在现实的专业人才结构调配过程中，区域应将政府无形手与市场有形手的宏观与微观调控作用相结合，及时优化人才结构，使其适应区域人才培养机制、区域经济发展速度与区域人才结构需求，鼓励专业人才积极向具有紧要人才需求的行业流动。

（三）多维度培育专业人才

优秀的专业人才并不仅仅是在其所属的技术领域拥有良好的技术经验与技巧，其应该具备良好的知识结构、道德修养、身体素质与创新势能。专业人才是区域经济的引领者与直接动力，地方政府与相关用人单位应帮助专业人才在社会劳动中逐渐树立起正确的三观，在思想上保持高度的进取心，积极为他人、为社会奉献与服务。企业应定期召开人才招聘会，使具有劳动渴望的专业人才能够真正发挥自身的劳动价值。用人单位用注重对专业人才身体素质的提升，给予其足够的休息时间。为了提升专业人才的专业技术知识，用人单位应定期开展技术培训与与业务操练，不断更新专业人才的知识储备技术实操。对于政府部门而言，适当的人才分析与调查，对于调整专业人才结构，宏观把控专业人员水平具有重要意义。综上，地方政府应与用人单位结合，分别从知识结构、道德修养、身体素质与创新势能等角度多维度培养专业人才，为区域经济的发展提供坚实支撑。

四、结束语

区域经济的发展离不开专业人才的支撑，专业人才的数量、类型、质量都会对其产生影响。为了更好地促进区域经济发展，地方政府与用人单位应注重对专业人才结构的调整，使其更加适应市场需求，防止人才资源的浪费。最后，用人单位与政府可以从知识结构、身体素质、创新势能等方面强化专业人才的质量，真正实现专业人才带动区域经济发展、区域经济发展反馈专业人才的整体双向良性循环。