怎样做好企业思想政治工作

中铁四局集团有限公司第七工程分公司 马俊

我国的企业只有能够做到自己的理想信念坚定，忠诚于党的事业，对于建设具有中国特色的社会主义工程充满了必胜的勇气和信心，在推动社会主义改革开放、推动社会主义现代化建设等各项事业上都保持着先进性，才能充分发挥出创新型先锋模范的带头作用。这就需要企业在开展思想政治工作时应该必须从始终坚持并努力发展具有中国特色的社会主义思想来深化自己的认知；从始终保持执行中国共产党的政治属性与宗旨的高度加强对思想政治认识；从贯彻落实党的各个重大使命角度加深认识，切实提高了政治工作的责任感与使命心，增强搞好思想政治教育工作理论实践活动的意志与内在动力，努力做一名有能够自觉维护和执行我们共产党的社会主义理想信念和宗旨的人才榜样。

一、企业思想政治工作中经常出现的一些问题

（一）思想政治信念不够坚定

思想和政治的自觉性和信念始终被我们中国共产党人认为是我们中国共产党人的灵魂和社会主义精神之“钙”，必须我们要进一步加强对于思想和政治理念的教育建设，解决好树立社会主义的世界观、人生观、价值观这个“总开关”的重大难题。如果我们的问题解决得不好，世界观就会发生偏差，人生观就会走向一个错误的方向，价值观就有所错位，必将严重地影响到我们党广大领导干部在人民和群众中的地位和形象，动摇我们党的执政之路和发展之根。我们对于思想和政治工作的认识不坚定，在精神上就很有可能会“缺钙”，就很有可能患“软骨病”。一些大型企业在开展思想政治工作一定是要切实做到以广大的人民群众作为其事业发展的目标和核心，但是在其实际操作中它的意义和重要性往往被忽视，因此，企业的员工们对其也怀着一种冷漠的学习态度。由于一些企业全体员工及领导干部未能充分认识到执行党章、党规矩的重要性，造成了企业全体员工对于企业在思想政治工作开展中的重要性和现实功能认知不足，使得他们对于员工在思想政治方面的理解和信念不够牢固，变得更加无法自觉地坚持。

（二）政治思想工作的建设认识不足

在企业中推动的政治思想工作常常未能得到企业内部的领导层人士的重视，形式主义大于实际成效。因为领导层对于企业思想政治的工作存在一些忽视，从制度上也难以确保思想政治工作能够顺利地开展。无法深入地了解到企业全体员工自身的特点与需求、无法准确掌控到整个企业全体员工的精神与心理变化，也难以针对整个企业中可能出现的各种事件与现实问题提供有效的解决方案，导致企业的思想政治工作无法落到实处。

（三）企业内部管理的问题

随着我国一些大型企业的不断发展与壮大及其制度变化和体制改革工作逐步深入，在当前我国一些大型的政治管理实践中也往往可能会遇到一些失误或是落后的管理模式。就是采用了以管代教、以管为学的落后陈旧的管理模式，使得一些企业的思想政治工作的开展仍然是流于形式，仅仅是出现在企业内部的工作汇报、文件及企业内部所发行的期刊当中。这种相对传统的管理模式，企业全体员工掌握先进的党政观念，并且也没有明显的针对性。

二、企业思想政治工作问题的解决措施

（一）创新企业思想政治的工作模式

企业要充分地结合“两学一做”重要指导方针，为企业未来发展确立一套科学有效的思想政治工作模式。对此，企业及其相关领导者都认为需要有效扭转他们在企业内部的不良行为和风气，帮助在企业内部的全体员工消除和摒弃落后的职业道德工作观念，例如：在实际的工作中可能会遇到形式主义和教条主义。企业全体员工所有人固化的管理工作意识也充分地反映出了企业内部的思想政治工作模式的优势与弊端，企业若想真正能够做到弥补这些管理工作的不足，就要切实地从自身的根源上进行管理，加强对企业全体员工的思想政治的宣传教育，并且还需要紧密地结合当下时代对于经济社会发展的要求，以自主创新的思维去指导整个企业的发展。比如：企业能够充分运用一些主题重大的庆典和活动，来对全体员工进行具有针对性的思想和政治教育。

（二）加强企业基层党组织的建设

做为一个做好“两学一做”指导思想的基层组织，企业的思想政治工作的建设十分必要。我们从加强对企业基层组织建设的角度出发，必须充分利用基层党组织的功能，做好基层党组织的政治建设。在具体的思想政治实践工作中，要以基层党组织的各种活动和制度作为基础和原则，来积极地展开有关企业内部的思想政治实践工作，从而尽可能最大程度地调动企业和党组织积极地朝着“规范化、制度化和经常化”的方向发展。在这个历史时期的发展过程中，企业领导干部都需要认真做好对企业的相关引导和管理工作，利用企业党支部的这种战斗堡垒性力量去有效规范和加强企业内部思想和政治工作。充分发挥企业中优秀共产党员的先锋模范带头作用，进一步拓宽企业内部对于基层党组织的影响力，显现它们强烈的社会感染力和号召力。

（三）培养企业党员干部勇于担当的思想

通过对“两学一做”的学习教育，我们企业相关部门人员一定要牢固地树立起自己在工作中的责任心，这样我们才会使得自己在企业中的生产运行战无不胜。它是一句老话新说，今天使用起来仍然十分高效。抓生产的也好，搞政工的也好，都永远离不开“责任”二个大字，工作没有义务，不负责任就必将万事无成。我们作为一个大型企业职工必须将团结群众做到实处，在组织和开展各项政工工作的同时要会协调各项工作，要通过组织加强对企业全体职工党性的认识和学习的活动来充分调动全体职工的党员政治积极性和社会主观能动性，通过对全体职工党员思想的培养和调动，来发挥出企业职工的集体能量，使得企业可以有效地开展经营活动。当工作出现失误时，要做到勇于承担，力图将矛盾降到最低。

（四）坚持以人文本的政治思想工作

对于企业来说，企业的生存和发展主要依靠的就是个人和社会各方面的权威和力量，而且企业的领导人也就是社会成员，因此，党员领导干部应该做到充分发挥榜样和带头作用，要以“为党旗添彩、让党徽闪光”为主题，根据不同的知识层次，扎扎实实地组织和开展好以“亮岗位、明承诺、亮实绩，民主测评”为主要组织内容的各级机关党员“三亮一评”等社会实践性教育活动，使每一名党员都参与这一社会实践活动，充分发挥其作用，增强对党员的思想政治教育的有效性。还应以培育和凝聚社会现代人的精神力量为政治宗旨，以支持和鼓励尊重社会现代人成长和进步为其政治基础，以鼓舞社会现代人创造性进步为其政治路线，为我们企业长远发展奠定良好的政治基础，而这一切的发展都需要以思想政治教育为引导，并以此来进一步巩固企业发展的中坚力量。各级党员干部应该以身作则，在全体职工中牢牢树立良好的价值观和人格形象，以此去感染所有的员工，促使全体员工与领导之间相互尊重，营造一个和谐的生活与工作氛围，多层次地达到育人的目标。

（五）建立健全企业思想政治的工作制度

通过对“两学一做”深入学习还将更好地完善企业内部的思想意识思想和政治工作体制，为加强企业思想政治工作体制的建设提供了指导思路。基于对企业思想政治工作体制的建设视角，企业必须建立一套健全的思想工作制度体系。在加强和完善企业思想政治体制建设的同时，企业应该要严格遵守相关制度的要求去开展各项工作，进一步促使企业内部的思想政治工作流程有序化，推进思想政治工作得到有组织地深入。企业经营管理中，企业的领导者首先需要时刻地牢记自己为了党的事业而工作的宗旨，运用良好的思想政治管理体系，做好企业的日常管理，并且在工作中充分发挥自身在企业未来发展方面的领导地位和主体作用，做好对企业全体员工开展的思想政治教育考核和监督工作，带动企业把思想政治教育工作更好地加以有效地落实。

三、结束语

由此可知，要切实做好企业的思想政治工作必须加大对“两学一做”各项工作认真学习，并且还要进一步增强责任意识，把企业综合协调工作的重点放在抓落实、求成效上，探讨问题所解决的具体措施和办法，在这些工作中能够给企业领导们的决策者带来有针对性的帮助和建议。通过加大自身的创新意识，建章立制，改革创新，为了实现“中国梦”贡献自己的一份力量。