思想政治教育视角下国企企业文化建设策略

文｜王柳津 杨媌媌 桂天琪

在国有企业之中，思想政治教育工作与企业文化建设工作均为企业生产经营发展的重要环节，同时思想政治教育为推动国企企业文化建设工作的重要基础，为了促使二者之间协调发展，有必要将二者充分融合，并在思想政治教育视角下，提出有效的国企企业文化建设策略。

一、思想政治教育视角下国企企业文化建设

企业文化是企业发展的重要动力之一，能够对企业的风貌、力量进行充分展示，从而使企业价值不断提升。对于国有企业来说坚持党的领导，并加强党的建设，为其开展文化建设工作的优良传统。在国有企业文化建设工作不断发展和改革的过程当中，对优良传统基因继承，同时积极开拓创新，更有利于国有企业文化得到不断积累并更加深厚。

二、思想政治教育工作与企业文化建设之间的关联性

对于国有企业来说，思想政治教育工作的开展与企业整体发展具有密切的关联性，开展科学合理的思想政治教育工作是国有企业与我党进行紧密结合的重要体现。根据习近平总书记的理论，国有企业为我国特色社会主义持续发展的政治基础和物质基础，也是我党落实“执政兴国”的重要动力。

（一）思想政治教育为国企文化建设的组成部分

我党历来十分重视思想政治的教育工作，根据目前的情况来看，在国有企业的企业文化建设工作之中，思想政治教育工作已经成为重要组成部分，二者之间相互进行融合，且建立起了密切的关联性。对于国有企业来说，开展思想政治教育工作，可以对国家的政策以及我党的各项方针路线进行有效宣传，以促使员工对其进行深入学习，并将此作为开展各项日常工作的基础，使其能够在企业生产经营发展过程中全面贯穿，进而则可以保障国有企业的企业文化能够充分体现出社会主义核心价值观和社会主义性质。基于此，作为国有企业开展企业文化建设工作的重要手段，思想政治教育工作不仅应积极打造能够充分体现社会主义特色的国有企业文化，还需要引导国有企业员工树立正确的价值观，并积极打造企业精神，使企业在行业中和在社会中的形象更加良好。

（二）思想政治教育为国企文化建设的重要基础

若采用传统的模式开展思想政治教育工作，宣传教育的工作形式通常较为单一，且难以与当代社会发展和企业建设需求相适应，所以国有企业员工对于思想政治教育宣传工作，通常不具有良好的接受度。而从事实上来看，在国有企业之中，企业文化建设工作作为一种文化习惯和文化约束力量，不仅应将思想政治教育工作切实融入于自身，还应实现二者之间的相辅相成，以促使思想政治教育工作得到拓展和细化，并将企业文化作为平台，推动思想政治教育工作得到良好发展，进而实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作的融合。

（三）思想政治教育保障国企文化建设方向正确

在社会不断发展的背景下，企业文化也愈加国际化和多元化，以此为基础，社会主义国家在吸收和学习西方文化时，必然出现与我国国有企业文化建设发展需求不相符的情况。此时需要对思想政治教育工作进行落实，切实坚持社会主义性质和社会主义原则，引导国有企业员工树立正确的积极的价值观念，以构建健康、向上的企业文化态度。

（四）强化国有企业文化建设的凝聚力

企业的健康可持续发展需要以企业力量的凝聚为基础，在进行国有企业文化建设活动的过程中，需要不断凝聚企业力量，并对企业的风貌进行展现，以呈现出强大的企业文化力量。而思想政治教育工作在其中的意义为促使员工的思想统一化，并对其中的矛盾有效解决，使工作氛围更加和谐愉悦，从而促使员工的工作效率得到提升，以实现国有企业以及社会主义事业的不断发展。

（五）思想政治教育推动企业文化建设改革

从事实上来看，在对国有企业文化进行建设的过程中，仍然存在一定程度的形式化特点，导致国有企业的文化建设工作严重缺乏内涵。同时，在国家出台新方针政策时，企业文化通常难以及时调整，易出现企业文化落后的情况，而思想政治教育工作需要积极学习和落实新政策，也就可以推动国有企业的文化建设工作能够随时代的发展不断发展

三、以思想政治教育为基础的国企企业文化建设策略

（一）拓宽思想政治工作思路

以企业文化所具有的导向力和整合力为基础，促使国有企业的思想政治领域进一步拓宽，科学、良好的企业文化可以促使企业员工的自制力和内在约束力得到更加有效的发挥，同时使企业员工的价值观与企业文化价值观具有统一性，并逐渐形成企业员工之间看法、评论和行为的统一性。与此同时，企业文化的导向力以及整合力能够促使企业的思想政治教育延伸至工作范围之外和工作时间之外，并持续收获更加积极的工作成果。

通过物化手段对企业文化进行应用，企业的思想政治教育手段能够更加丰富，同时内容更加充实。一般情况下，国有企业的思想政治教育工作可以采用类似于“寓教于乐”的模式，将思想教育融合于企业的各项活动之中，以促使思想政治教育工作得到进一步发展。

（二）应用思想政治优势促进企业文化建设

国有企业的思想政治教育具有十分丰富的内涵，可以促进企业文化建设内容更加充实，并且，因为国有企业的思想政治教育工作能够促使社会主义下的企业文化内容更加丰富，且内涵更加深厚，所以在开展国有企业文化建设工作的过程中，对于企业员工提出的群体素质要求，即为政治思想素质，要求企业员工不仅具有企业精神团队意识，还应该具有良好的心态，同时掌握当前的形势政策，以促使国有企业的文化建设工作得到良好发展。

应用企业思想政治教育工作中的塑造功能和引导功能，可以对企业文化观念进行有效建立，所以对于国有企业来说，其中应将爱国主义、集体主义、求实创新、拼搏进取的工作精神，作为推动企业生产、经营工作不断发展的重要基础，同时坚持将集体主义精神的建设和发展，作为我国当代国有企业文化的重要组成部分，以促使企业员工热爱企业、热爱集体、热爱祖国的思想觉悟得到不断提升，进而切实实现企业内部和谐融洽、互帮互助的工作环境，并促使艰苦奋斗的发展精神越来越深入人心。

（三）坚持党的领导以及学习型发展

国有企业党组织的主要工作在于领导国有企业中的思想政治教育工作，为了对国有企业中的思想政治教育工作以及企业文化建设工作之间的关系进行有效处理，必须在工作过程中对科学发展观以及和谐社会理论进行全面贯彻。以针对国有企业思想政治教育工作，以及企业文化建设工作，充分发挥党组织所具有的组织职能和领导职能。与此同时，为了促使国有企业的行业竞争力得到提升，保障其能够在激烈竞争中得以良好生存，并实现有效发展，则需要建立学习型的企业，积极提升企业员工的整体学习能力，特别是在国有企业经过改制之后，以思想政治教育工作与企业文化建设工作相结合为基础的学习型企业中，可能出现工作重复以及资源浪费等情况，所以还需积极强化思想政治教育工作与国企文化建设工作的融合。

（四）重视员工价值观的培养

针对国有企业员工开展思想政治教育工作时，应积极宣扬与国有企业发展需求相符的价值观。原因在于，对于国有企业来说，其存在和发展的基础之一，即为企业文化，而对企业文化进行科学合理的建立，则必须以正确、良好的价值观为基础，所以国有企业之中，应有效引导员工树立起正确的企业价值观念，以加速思想政治教育工作与企业文化建设工作的融合。与此同时，在国有企业不断发展的情况下，企业员工的心理压力不断增加，在一定程度上影响了其健康以及工作效率，所以有必要针对全部员工开展心理辅导工作，对其不良心理状态进行有效引导，帮助员工缓解和消除负面情绪，以保障其心理健康，进而可以实现员工身心状态的良好和工作积极性的提升。

总之，在国有企业开展企业文化建设工作的过程中，思想政治教育在其中发挥着重要作用，其能够推动企业文化建设工作向正确方向不断发展，同时还可强化企业文化建设过程中的凝聚力，使企业文化建设工作切实得到创新与改革。