新形势下国企基层党建工作的改革路径探究

文｜贾 欣

随着经济的飞速发展，我国的特色社会主义制度发展也进入了十分关键的时期。为了进一步巩固党和国家的领导，并推动国有企业与国有企业的发展与民族振兴伟大事业的前进，各个国有企业急需开展党建思想政治工作，提高职员的思想觉悟。基于此，本文从现阶段各个国企内部的党建政治工作的开展情况展开论述，并阐述了加强国有企业在基层开展党建政治工作的必要性与重大意义，接着分别从国有企业角度与职工个人角度讲述了加强党建思想政治工作的方法，以供相关人员参考。

一、国有企业加强基层党建思想政治工作的必要性以及党建工作的重大意义

近年来，我国经济水平飞速发展，中国的特色社会主义发展也进入了关键时期，急需从各个领域加强党建思想政治工作的管理。只具备高技能显然不符合新时代对高知人才提出的要求，高素质不应该只体现在专业技能方面，更应该体现在个人思想方面。国有企业应该将对员工的专业技能培养工作与政治思想的引导工作结合在一起，提高职工的政治觉悟，为国家发展与民族振兴贡献人才储备力量。国有企业应该大力促进企业内部基层党建工作的开展，将党的先进思想与国家事务的最新进展传达给基层员工。创新与发展是世界新时代发展的主题，任何人与任何事物如果只是故步自封不进行革新，最后都会走向灭亡，因此，国有企业要加强基层党建思想政治工作的有效性与创新性，为培养基层人才工程和思想政治建设工作提供源源不断的发展动力。

在国有企业的发展过程中提高对基层党建思想政治工作的重视度，有利于提高企业员工的政治思想觉悟，引导基层群众主动去关心国家命运与社会时事，进而将个人命运与国家的发展紧密结合在一起，基层员工才能树立远大理想，坚定个人的信念，在自己的岗位上发光发热，在个人成就中实现中华民族的伟大复兴，这与社会主义核心价值观体系是高度符合的。国有企业在建设过程中应该以社会主义核心价值观体系作为企业指导思想，并在企业内部追求党建思想政治工作的创新。党的思想与政策都是不断创新发展的，我们要从过去的经历中汲取经验与教训，并将其融入新的发展理念中去，这样才能使得党的精神历久弥新。部分刚入职的基层员工刚刚离开大学校园，年纪正处于青春期后期的年龄阶段，还未与社会进行紧密接触，个人独立自主能力与明辨是非的能力还不够强大，国有企业有责任有义务引导旗下基层职工构建正确的人生观、价值观与世界观。各大国有企业也应为国家输送高素质综合型人才，这些人才不仅应该具有较高水准的专业技能，还应该具有较高的文化素养与思想觉悟，只有这样的人才成为社会主义的建设者与接班人。国家与社会的发展在高素质综合型的人才的带领下，才能越来越强大。而党建思想政治工作也需要随着政治思想和社会技术的更新而更新，只有不断对企业的党建思想政治工作进行革新，才能培养出高素质的创新型人才。

二、定期开展党建思想教育活动，提高国有企业内部基层人员的政治觉悟

各大国有企业有责任引导内部基层人员的思想信念，更应该加强思想教育建设工作，坚定基层工作人员的理想信念。一个企业只有内部工作人员具有较高的政治觉悟，在日常工作时，将个人命运与国家发展紧紧联系在一起，才能在工作中尽职尽责，恪尽职守。企业应该重视思想政治工作的管理，定期组织一些政治思想主题会议，并及时向基层工作人员传达党和国家的最新决策与先进思想。国有企业除了要定期开展党建活动，还应该为党建思想政治工作注入新鲜血液，走党建思想政治教育的创新之路。国有企业应该组建专门的党建思想活动部门，部门内部人员应该定期上交思想报告与部门发展建议，为整个企业的党建思想政治教育工作献策献力。

比如各大国有企业可以定期开展党建思想政治教育主题的活动。其一，可以在职员刚进入企业的时候，开展一系列以思想教育为主题宣传讲座，各部门要积极配合党建活动的工作安排，分组安排职员参加主题讲座，确保每一位新入职的员工都接收到了思想建设教育。其二，企业也可以组织已入党的职工进行思想建设相关主题的演讲，也可以安排每一个部门随机抽选百分之三十五的员工参加这个演讲比赛，通过聆听党性较高的职工的演讲，刚入职的员工更能共情，能提高各个员工对于思想教育建设的重视度。参与演讲的基层员工，还要就“国企如何做好基层员工的党建工作”为题，上交一篇不少于五千字的思想汇报论文，并参与评比，对优秀论文进行表彰并奖励。其三，要发挥鼓励教育的力量，为参加思想教育建设主题演讲并表现优秀的企业员工颁发“思想教育建设先锋”的奖章，鼓励员工多参与配合企业内部组织的思想教育建设活动。其四，企业内部的党建工作部门可以通过网络宣传思想教育建设工作，可以在企业官网的通知栏发表党建部门组织的思想教育建设活动信息，避免职工出现消息不灵通的情况。其五，在进行了一阶段的思想教育建设以后，党建工作部门也可以在国有企业官网上面发布考试，对企业员工的思想教育建设进行考核，可以设定一定的考核标准，如果考核结果达不到80 分，则需要再次参加思想教育建设活动，直到测试通过为止。总而言之，企业应该大力宣传思想政治教育建设的重要意义，尽可能地帮助员工在刚入职的时候就树立理想目标，充分利用工作的闲余时间来实现自身的理想。

三、企业与员工共同参与党建交流，提高党建活动的创新性

现阶段，许多国有企业并没有将党建思想政治工作的创新发展纳入整个企业规划之中，企业没有向党建思想政治工作投入足够的资源。换言之，党建思想政治创新工作也不单单是企业的工作，需要每一名员工贡献智慧与力量。企业员工可以向企业的党建思想政治创新工作提供建议与意见，一些已入党的员工还可以主动承担其督促企业党建工作的责任。二十一世纪是信息爆炸的时代，众多事物的发展都与网络关系密切，企业也可以利用网络对党建思想政治工作进行创新与改革。除此之外，企业还可以设置一些奖惩制度来提高员工参与内部党建工作的积极性。

比如企业内部可以自行组建党建思想政治工作部门，可以由已入党的员工与当地党委部门的专业人员共同管理该企业的党建思想政治工作。企业党建部门管理人员可以定期与当地党委工作人员进行思想接触，并将会议重点与先进思想记录在册，再向企业基层员工传达会议精神。企业党建部门还可以定期召开入党动员会议，激励员工加入党组织，帮助入党积极分子早日转为正式党员。

网络信息的快速发展，企业党建部门还可以通过网络开展党建活动。企业可以每周录制党建活动视频，并上传至公司政务平台，要求员工每周定期观看并学习视频内容。可以采取签到统计形式，每周的视频学习时间固定为每周一早上八点至每周日下午六点，超出该时间段则无法进行党建思想政治学习。如果有员工连续三周及以上为参与党建思想政治学习，可以在日常考勤评分上酌情减分。除此之外，还可以要求企业内部的党员身份的职工定期向当地党委部门汇报思想工作，并就“企业内部党建思想政治工作的开展”为题上交一篇字数不少于五千字的建议性论文。对能够为企业党建工作提供建设性意见的员工，可以给予一定的奖励，以此来提高员工对于党建工作建设的积极性。

在新时代背景下，加强企业党建思想政治工作的创新是十分必要的。企业可以定期举办党建思想政治教育活动，为职工提供一个良好的接受思想政治教育的平台；而员工本人不仅要积极配合企业党建部门的工作安排，还应该为企业党建思想政治建设贡献智慧与力量。这样才能更好地发展企业党建思想政治工作，进而为国家富强与民族复兴事业贡献力量。