新时代基层医院工会在职工思想政治工作中的作用

文｜郭松福 江 琴 洪 佳 董洋雯

新时代医院的发展处于快速持续发展阶段，医院工会负责的职工思想政治工作也面临着新的任务和新的挑战。了解职工的思想动态以及医院目前职工思想政治工作存在的不足也至关重要。医院工会要充分发挥工会委员和工会小组长的作用，方法上要坚持创新，措施上坚持有效，努力推进医院职工思想政治工作上一个新台阶。

随着新时代医疗体制改革的进一步深入，医院职工的思想政治工作成为医院发展的重点之一，提升职工的思想意识和思想境界可以为医院的发展提供保障。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，有责任和义务反映职工群众的思想动态，协助党组织做好职工的思想政治工作。医院工会要充分发挥各位工会委员、工会小组长的作用，为青年职工构建正确的思想理念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升青年职工的业务素质，促进医院健康、快速地发展。

一、当前职工的思想动态多样化、复杂化

由于医院职工的背景不同、素质不同、文化层次不同、五湖四海的来源不同，思想见解也丰富多彩。

有的人说：“我是编外的，工作上马马虎虎就可以，只认钱不认义。”也有的人说：“我反正做好本职工作即可，混地过去就行，医院利益跟我没多少关系。医院前景与我无关。”也有的人说：“我们应该将个人得失与集体利益结合起来，与医院共发展”，也有的说“不能计较个人目前得失，要用长远的眼光看问题。”诸如此类，众说纷纭。

这些都使医院思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象变得复杂化、多样化、艰巨化。导致的根源主要有以下几方面：①受教育程度的高与低；② 家庭背景的好与坏；③人生经历的曲折与平坦；④ 工作动机的良与否；⑤ 医院领导工作作风的民主与独裁等。复杂多样的思想动态会给工作增加了无形的阻力，会影响正常工作的推进。

还有领导或职工认为思想政治工作是务虚工作，也是个别人的事，是空对空，对单位的发展和业务的提高没有多大作用，不需要花时间花精力去做这些无聊的工作，做业务提高业绩才是头等大事。这些想法对思想工作有强烈的抵触，是一大阻力。

二、工会组织要调动工会干部积极性，对思想政治工作的主动化

（1）工会干部从某种意义上讲都是政工干部，都应该具有思政工作的责任和义务，以及工作能力、技术水平。工会干部需要全面提高个人综合素质。综合素质主要包含了工作的质量以及效率。特别是针对职工的个人生活方面应及时帮扶消除生活中的忧虑，提高医院职工对于医院的高度归属感，激发工作的积极性，增强医院内部的凝聚力。

（2）在思想政治工作中，要充分发挥各个工会委员以及工会小组长的作用，利用工会小组网络架构，带动周边临床人员，小组长要深入科室与职工平等交流，充分沟通，潜移默化地凝聚人心，达到教育的目的。工会小组长一般由科室业务骨干担任，要结合工作实际情况，在讲道理的同时也要注重帮助职工完成实际问题的解决，这样才能够确保取得更好的效果。在医院不断发展过程中，必然会出现各种各样的问题，也会出现各种思潮，工会小组长要及时去引导解决，去做好正面积极的工作，营造一种不抱怨、不等不靠、努力工作的良好氛围。

（3）与医院宣传部门联合，充分发挥舆论宣传的导向和监督作用。循序渐进地改变职工陈旧思想观念，从而达到理顺情绪、化解矛盾、鼓舞士气的目的。利用现代新闻传播媒介，出专题、办专刊、设专栏，引导职工充分认识国家形势，医院形势及个人形势，提高认识，转变观念。如主张节约，反对浪费。而我们身边往往会有一笔极其可观的被忽视的浪费财富，如办公室空调忘记关，整整开了一夜，又如自来水龙头一直是长流水等。对这些容易忽视的问题进行公开通报，让他们接受舆论监督、群众监督，从而使职工们树立正确的价值观人生观。

（4）工会要努力创造条件，抓住机会，鼓励职工参与管理医院。如工作联系制度，征集金点子活动，医院经营情况定期通报会。让部分员工消除疑惑，增加办公的透明度，同时可以以此为镜子，找出差距，让职工了解医院，让医院深入职工，营造一股积极向上的工作氛围。

（5）要利用好各种宣传载体，全方位做好思想工作。发展和巩固宣传阵地，如黑板报、橱窗、流动红旗、医院报等，不断地在质量上提高，数量上加大，内容上更新，做到可读性强、信息性广、思想性深。并按计划开展业余文化活动，让他们在活动中受教育，在活动中受启发，陶冶情操，升华理念。开展文明评比活动，包括文明科室、文明职工、文明寝室，全方位地提高文明程度，规范职工的行为。通过这些文化建设载体，不断满足广大干部职工的日益增长的物质文化需要，并逐渐形成了“把爱心献给病人，把方便让给病人，把实惠送给病人，把温馨留给病人”的服务文化氛围。丰富了思想政治工作的形式和内容，拓展了新领域，增强了生命力。

（6）还要融合医院的实际情况以及职工的个人情况，首先要了解医院职工的思想情况以及个人情况，每个职工都有不同的思想、不同的生活，所以医院工会在院内做职工思想政治工作时要注意尊重职工的思想，做到晓之以理、动之以情。

在做思想工作的同时，还要帮助职工解决好实际问题，比如生活困难补助、大病医疗救助等，只有这样才能确保思想政治工作取得更好的效果。

工会对医院职工在思想方面的关心可以提高职工的觉悟，而在生活上的关心，则能够让职工感受到来自医院的温暖，从而自觉地在思想上做出改变。

三、工会要开展多种活动，寓思想政治工作于活动中

（1）开展活动是工会常用的工作方式。有目的有意义运用活动到思想政治工作之中，可以解开一些同志们的思想疙瘩。如登山比赛可以放松心情陶冶情操，又如组织专业业务知识竞赛可以提高业务水平，也可以采用钉钉等载体进行知识答题，如新冠肺炎知识有奖竞答，以活动的形式提高了业务知识。

（2）通过工会文体活动的积极开展，医务人员的主人翁意识会加强，也有助于医院凝聚力的强化。将医院文化带入到文体活动当中，让员工在活动中体会医院文化，在休闲娱乐中打造出人与医院的和谐融合。由于每个人信念、性格、学识、嗜好和人生观等差异，彼此之间都可能会产生摩擦和分歧或利益上的冲突，人与人、个人与集体之间不断再次发生撞击和矛盾。因此，通过参加工会组织的郊游等活动获取缓冲器“地带”，让参与者亲力亲为，享用幸福，尽情交流，增进解读，交流感情，促进团结一致。实际上，文体活动为职工获取了一个不错的深层交流、升华精神的平台。通过文体活动的积极开展，职工及时的修正自身的不足，融洽了同事间关系。

（3）医院都要求职工树立“以病人为中心”的观念，工会也可以用活动形式于寓教于乐。在临床工作中转变服务方式，确立以病人为中心、患者为主体的意识，围绕转变，把握重点。服务观念上实现从“病人求医”向“医院离不开病人”“医生靠病人”转变；服务方式上从“单纯治病”向“综合治病”转变；工作作风上从“病人围着医院转”到“医院围着病人转”转变。医院要以特色吸引病人，以专病建设科室，做到人无我有、人有我精，要发挥技术优势、专科优势、特色优势。

有人说社会是所大学校，那么工作单位就是一个小学校。工会要通过方方面面工作，使职工耳濡目染，潜移默化，改变自我，融为一体。俗语说：人心散，石头烂；人心齐，泰山移。作为新时代医院更应有这种团结的精神，充分发挥工会的功能，这种千摧万捣永不败的集体精神，这也正是思想政治工作者的一大主题。工会思想政治工作要有人性化、生活化、科学化和常态化，要围绕医院中心工作，要与医院改革发展紧密结合，服务和推动医院的健康快速发展。