企业党建有效融入中心工作的实践与思考

郭晓英

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业具备“六种力量”。国有企业基层党组织是我们党在经济领域的战斗堡垒，是党在经济领域全部工作和战斗力的基础。坚持党的领导、加强国有企业党的建设十分重要。但由于主观、客观多方面因素影响，现实情况是国有企业基层党建工作与生产经营等中心工作之间的融合存在着诸多现实问题。本文主要分析企业党建有效融入中心工作的实践与思考。

关键词：基层党建;中心工作;融合方式;问题建议

引言

在新时代发展背景下，党建工作对国有企业建设发展具有重要作用，因此，要以国有企业发展目标作为融入路径，把党的政治优势转化为企业的发展优势、以国有企业培育人力资源管理为融入路径，把党的人才管理优势转化为企业发展的资源优势、以国有企业促进和谐工作氛围为融入路径，把党联系群众的优势转化为企业发展的基础优势，从而将党建工作融入国有企业中心工作，进而促进国有企业高质量发展。

一、准确把握加强基层党建与中心工作融合互促的重大意义

（一）加强融合互促是贯彻党中央要求的政治需要

国有企业发展与经济社会的发展有着密切的关系，应该充分实现其经济属性和政治属性的融合。要发挥党的领导和带头作用，满足党中央发展的部署要求，始终坚持党的发展方向，增强企业发展中的核心竞争力。

（二）实现企业高质量发展的内在需要

国有企业是经济实体，要在具体工作中，充分的实现党建工作和中心工作的深度融合，从而满足国有企业经营和发展的需求。现阶段国有企业在发展中，为了实现可持续、高质量发展，要加强党建和中心工作的结合，加强完善安全生产、社会责任等，突出基层党组织的政治功能和责任担当，进而实现中心服务和党建工作的相互促进，提升国有企业组织力，实现各种组织资源和组织优势的转化，为国有企业发展带来强大的动力。

二、存在问题的原因分析

（一）部分国有企业党员领导干部对“一岗双责”认识不足

党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业领导班子一般情况下按照“双向进入、交叉任职”的原则进行设置，经营班子成员一般同时具有行政职务、党内职务的双重身份。由于部分国有企业领导班子成员特别是主要负责同志没有认识到党建工作作为国有企业独特政治优势的重要性，对抓党建工作不上心，对基层党建工作重视程度不够，对分管的基层党建工作投入的思考和精力不够，没有起到党员领导干部应有的示范引领作用，影响了基层党建工作的有效开展。

（二）部分国有企业党务政工干部能力水平满足不了现实的实践需要

长期以来，受多方因素的影响，国有企业没有打通党务政工干部的成长成才通道，部分党务政工岗位逐渐成了虚岗、安置岗、边缘岗、综合岗，久而久之进入了“有能力的不想干、没能力的干不了”的恶性循环。加之部分国有企业对基层党务政工干部的培训力度不够，一些新进入党务政工岗位的人员的理论水平、实践能力、专业素质等还无法满足新时代复杂形势下基层党建工作的客观需要。

（三）其他客观制约因素

一些国有企业的生产经营特点是人员和党员分散，点多、线长、面广，不利于人员集中。在现有科学技术条件下，虽然可以借助视频会议等技术手段予以改善弥补，但一定程度上还是影响了基层党建工作的开展，降低了融合效果。

三、基层党建工作与中心工作融合的方法路径

（一）以创新党建工作的方式方法，为企业改革发展加油鼓劲

坚持党管干部原则，建立好的干部选拔机制。依据“1311”选人用人标准，制定了《大学毕业生培养选拔办法》，建立了后备干部人才储备库，让专业的人干专业的事、合适的人上合适的岗，做到人岗相宜。按照德才兼备要求，严格培养选拔程序，培养好、选拔好、使用好优秀大学生员工，目前，已有56名能力突出的大学生干部被选拔到安全生产经营等重要管理岗位，进一步充实壮大了企业的管理队伍。切实转变工作作风、不断增强服务意识。从员工群众的所想所盼出发，从干部作风入手，在机关部门和职能科室中实施了《首办责任制》《服务承诺限时制》，在员工居住集中的恒安新区成立了党员服务站和退休职工综合服务站，有效解决了服务员工群众的“最后一公里”问题。坚持文化引领，提升员工素养。把具有煤矿企业特点的精神文明创建活动，作为践行社会主义核心价值观的具体实践，让文明和谐、积极向上的员工风貌，成为企业环境和企业形象塑造的有力推手。

（二）畅通党务政工干部的成长成才通道，实现人才融合

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。作为国有企业的党务政工干部，理应成为培养复合型国有企业领导干部的重要来源。一是要通过畅通管理序列、专业序列、技术序列人才的成长成才路径，在干部选拔任用当中，同等条件下优先使用具有党务经验、经过党务岗位历练的人才，努力为党务政工干部提供施展才华、成长进步的岗位平台。二是要大力加强国有企业基层党务政工干部的专业培训，特别是加强基层党组织书记、委员和党务政工岗位的关键少数培训，使其转变思想观念，具备从事基层党建工作的思想认识和素质能力，并不断培养形成党务政工干部的人才梯队，逐步形成从事基层党建工作大有可为、大有作为的文化氛围。

（三）榜样激励

抓典型，树榜样，发挥先进典型的示范作用，是中国共产党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都树立了大量的榜样人物和榜样集体，他们在教育群众发挥示范作用方面起到了十分突出的作用。因此在党建工作中可以积极发挥榜样的引领和带头作用。组织开展道德讲堂、形势任务教育、党史学习教育活动，引导广大党员干部传承红色基因、弘扬革命精神。通过创建党员示范岗、开展党员“1+X”结对子帮扶群众活动、“社会主义是干出来的”岗位建功行动等活动载体，将党建工作融入国有企业中心工作过程中去，充分发挥黨员的先锋模范作用，助力企业发展。通过定期开展党内评先表彰工作，进一步激发党员干部的工作热情，让群众感受到党员的先锋示范作用。可以多层次、多角度挖掘党员身上的优点，将该优点培养成党员的发光点，进而树立成典型。榜样与典型尽量越多越好，因此可以将思想政治立场坚定、道德品质素养高尚、勤劳勇敢、积极奉献、业务能力强悍等发光点的党员，全部培养成企业先进典型，将典型身上值得学习的优点进行大力推广和宣传，以企业员工身边的现实榜样力量为中心，向国有企业四周发散这种思想力量。通过榜样的号召力引导更多的员工自觉投入先进思想学习中，进而推动国有企业健康发展。

结束语

国有企业高质量基层党建工作关系到国有企业实现高质量可持续发展，关系到巩固我们党执政兴国的重要物质基础。迈进新发展阶段，国有企业在贯彻新发展理念的同时，必须紧跟新时代发展步伐，创新党建工作思维，将基层党建工作融入企业生产经营中心工作，切实发挥党建工作明方向、聚人心、鼓士气、添动力、增合力的作用，推动国有企业不断做强做优做大，在新的历史征程中更好地发挥大国重器和大国顶梁柱的作用。

参考文献：

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[2]张倩.关于加强国企党建实践路径的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2020，22（03）：22-25.