企业思想政治工作改进与创新策略研究

白杨

摘要：思想政治工作不仅能够提升企業员工工作的积极性，同时还有助于企业文化氛围的营造，促进企业内部凝聚力的提升。企业在开展思想政治工作时应充分考虑到各类影响因素，处理好思想政治工作中的关键问题，确保思想政治工作科学有效开展。

关键词：企业;思想政治工作;改进;创新策略

作为国民经济主导力量、重要支柱的企业，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，需要牢牢把握思想政治工作的领导权、主动权，发挥思想政治工作的政治优势、独特优势，创造性开展思想政治工作，传播正声，汇聚正能，弘扬正气，在新征程接续奋斗、砥砺前行，开创新时代企业高质量发展的新局面。

1加强企业思想政治工作的意义

（1）思想政治工作在企业的有效开展，能够进一步提升基层党组织的战斗力，也能够进一步促进基层共产党员先锋模范作用的充分发挥。企业党组织是企业发展的坚强后盾，强化党在企业中的核心领导地位，加强思想政治工作，就能够有效提升党员干部的政治站位和政治信念。通过教育和学习，广大职工的工作积极性和创造性，才能充分发挥出来，企业才能持续健康发展。（2）加强企业思想政治工作是促进企业精神文明和物质文明的重要保证。精神文明和物质文明互为前提、相互促进。企业在精神文明建设中对广大干部职工进行爱国主义教育，倡导奉献精神，爱岗敬业，严于律己，能够提高广大干部职工的思想觉悟和道德水平的题的提升，从而促进企业物质文明建设。（3）加强企业思想政治工作，为企业改革和企业制度建设提供了重要保证。改革开放以来，一些新问题、新矛盾、新思潮已经逐渐暴露出来。在混合所有制应用，企业重组，下岗分流等方面一度出现改革阻力，直接影响企业改革的顺利进行。解决这些问题的最有效方法和手段就是加强思想政治工作，在理论与实际相结合的原则基础上，广泛宣传教育，启发引导广大干部职工，对党的方针政策和措施加以深刻理解并积极配合，增强主动性和积极性，使思想政治工作真正成为企业发展的稳定器与助推剂。

2企业思想政治工作改进与创新策略

2.1更新思想政治工作理念

企业在开展思想政治工作时，若仍沿用传统的思想观念，必然会导致思想政治工作流于形式、浮于表面，难以发挥其在企业经营发展中的重要引领作用。因此，企业管理者应当尽快更新思想政治工作观念，将思想政治工作和企业其他各项工作紧密联系起来，在实际工作中始终坚持以人为本的理念，基于企业员工的思想动态有针对性地制订工作方案，真正凸显出思想政治工作对员工的引导和教育作用，这样才能够真正发挥出思想政治工作的成效。企业思想政治工作开展的最终目的是激发员工工作的积极性，为此应定期组织开展诸如“先进性教育”“党的群众路线教育”等学习活动，提升员工参与兴趣，让员工接受更先进的思想，从而提升思想政治工作实效性。

2.2优化工作机制

健全完善的制度体系是思想政治工作顺利开展的保障。企业要把制度建设贯穿于思想政治工作始终，建立完善的领导责任制、科学的考核机制、行之有效的激励机制、切实可行的工作机制，层层压实工作责任，定期调研督导，严格定量和定性分析，实施奖优罚劣，以刚性制度、刚性落实、刚性考核保工作落实，有效发挥思想政治工作的引领功能。

2.3建设高素质政工队伍

企业思想政治工作必须坚持在党委的统一领导下，党政共同负责，齐抓共管。建立以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党员团员、职工群众广泛参与的“大政工”思政机制。做好更新政工队伍的人才选用机制，从源头上把握好人才关，为政工队伍配备高学历、高能力的人才，注重优秀后备政工干部的培养和储备，形成人才梯次结构，增强政工队伍实力;全面提升政工队伍的综合素质，重视对政工干部的教育培训工作，提升政工干部的思索能力、创造能力、协调组织能力、语言交流等能力;拓宽政工队伍的发展前景，逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，为政工人员建立科学化、长效化的考核机制;注重企业日常管理中与思想政治工作相结合，将思政教育工作贯穿于行政管理和生产经营全过程，努力培养一支具有一专多能、做事干练、成熟稳定的专职政工干部队伍;同时要激发广大党员团员和企业职工参与的积极性，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的全方位、立体化的思政工作机制。

2.4确保思想政治工作方法的创新性

首先应顺遂时代和技术的发展，建设应用于思想政治工作的网络平台。网络快速发展的大环境下，信息的更新和传播速度也变得更为迅捷，其对社会以及文化的冲击也越来越明显;加之经济和政治多元化的深入推进，世界的大环境变得越来越陌生，处在这样瞬息万变的生活环境中，获取信息的速度以及能力等都应不断地提升。对于思想政治工作的开展来说，网络平台的构建应高度重视，尤其是对当下新信息技术的应用，以为此类工作空间的拓展以及更为高效的实施提供强有力的支持，从而使其与当下的发展环境和工作状态保持高度的协调。同时还应注意的是，网络平台构建过程中对于员工需求的精细把握，这样在明细员工需求和兴趣的基础上，思想政治工作的具体实施相对来说会更为高效，最终所达到的效果也会更为理想。可以说，这样的工作方式无疑有着划时代的意义，既能切实地提升思想政治工作的先进性，同时对相关工作的创新推进也是极为有利的。

2.5充分发挥企业文化建设的载体作用

企业文化是企业在发展奋斗过程中形成的，并对企业进一步发展起着激励作用的物质文明与精神文明的集合体。企业文化与思想政治工作有着十分密切的联系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化工作效果。因此，企业必须加强文化建设，对思想政治工作的内涵予以拓展和深化，促进企业文化建设和思想政治工作的充分融合，在企业经营理念及发展规划中充分融入人文关怀，不断提升员工的思想觉悟和政治素养，使其能够主动投入到自身工作中去，为企业的健康稳定发展贡献力量。

2.5确保思想政治工作贴近企业实际

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以，企业思想政治工作的开展应当与生产经营实际相契合，防止出现“两张皮”的现象。企业管理者必须真正认识到，要实现企业持续稳定发展，必须促进思想政治工作与生产经营相结合，才能根据具体问题有针对性地做好思想政治工作，才能充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。

3结语

综上所述，企业党员思政工作的开展能够有效提升生产质量和效率，增强企业综合实力，创造积极的工作氛围，突破传统思政工作中存在的局限性，积极创新和优化党员思政工作内容和方式，制定完善管理制度，全面提升党员思政人员综合素养，促进企业更好的转型升级。

参考文献

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