坚持“两个务必”切实加强财务人员工作作风建设

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历史是一面镜子，它照亮现实也照亮未来。学习党的历史，了解我们的过去才能看清前进的方向。“两个务必”是毛泽东同志在党的七届二中全会上提出的，要求全党在胜利面前要保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。

党的十八大以来，中央政治局带头改进作风，严格执行中央八项规定，就是在新的历史条件下更好坚持“两个务必”，以实际行动给全党改进作风作好表率。

作风反映素质，体现能力，关系形象。好的作风会形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。会计工作在市场经济中充当着越来越重要的角色，作为财务人员其职业水平的高低直接影响着会计工作的质量和会计职能的发挥。在现实生活中，我们也看到有些财务人员在工作作风建设方面还存在一些不尽人如意的地方，存在一些问题。

一、当前财务人员工作作风建设存在的问题

（一）工作态度方面

1.习惯被动理解任务，工作主动性有待加强

有的财务人员工作积极主动性有所欠缺，存在惰性思想。习惯忙于日常性、基础性、事务性工作多，只追求完成既定工作，满足于目前的工作及业务范畴，缺乏对本职工作的精益求精，工作因循守旧，一成不变。这种工作状态导致在应对挑战性或非事务性工作时未能主动灵活地对待，有时不免落进俗套，在一定程度上影响工作的整体实效。

2.工作中出现畏难心理

有的财务人员在工作中存在畏难情绪，遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。当接受一项新业务或工作出现困难时，不想方设法解决问题而是一味地等待、推脱。另一方面有时工作中出现问题，不是从自身查找原因，而是找客观原因。

（二）工作方法简单，缺乏创新意识

有的财务人员工作存在拖沓、延迟的现象，特别是工作任务比较集中时，不能很好的安排工作计划，而且精力的投入不够，有时在最后一刻才完成工作，甚至存在未在规定时间内完成工作的情况。

工作方法简单，缺乏创新意识。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于完成领导交办的任务，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，改革意识有待继续增强。有时处理事情方法比较简单，难以将工作做精做细，不愿思考，不善于总结，整体上维持原有的工作方法与工作思路，求新求变的意识不够强，创新点不足。

工作计划不分主次，抓不住重点和主要工作，工作效率低，做事事倍功半。

（三）安于现状，疏于主动学习

有的财务人员自我要求有所放松，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。在学习上不够主动，满足于现有的知识及经验的积累，平时工作安于现状，对新知识、新思维掌握的不牢固，很多时候停留在表面，没有深入进去。不善于思考和学习，对于新增业务及特殊业务不能做到及时有效的跟进和处理，对于业务发生的原因过程结果不能及时全面的掌握，遇到新的问题不能立即想出有效的解决方案。

（四）责任心不强，工作缺乏热情

有的财务人员工作中产生惰性，对工作缺乏足够的热情，缺乏干劲，对存在的部分可能不合理问题睁一只眼闭一只眼，缺乏硬碰硬的勇气，不敢说话，不求有功、但求无过，事不关己、高高挂起，敬业精神、责任意识存在一定问题。

（五）危机意识不足

目前，我国正在大力推广管理会计，进而促进经济转型，因此企业对管理会计求贤若渴。在不久的以后，随着财务机器人及信息系统的不断应用，部分岗位分流是趋势，大量重复、可标准化、流程化的核算、记账等工作将完全被更精准、快速的人工智能所取代。未来传统财务会计将逐渐淡出，重在为企业“创造价值”的管理会计将成主流。但大部分财务人员仍然固守陈规地“向后看”，以为稳中便能求胜。工作仍侧重于财务会计方面，管理会计方面的知识相对欠缺，缺乏危机意识。

二、深化财务人员工作作风建设的措施建议

上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉，上有所恶，下必不为。面对新形势、新任务、新挑战，每一位财务人员，需严格要求自己，把握大局观，无论何时何地，都坚持正确的原则，不断加强自身修养、提高综合业务素质。

（一）主动担当，强化责任，提高工作水平

每一位财务人员都要做到主动作为，迎难而上，积极工作；对自己分内事要多用心、用脑，提前对各项工作做好计划统筹，有序、有时、有步骤地完成每项工作。对工作中遇到的问题要善于思考、理性思索，不要急躁。对工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出新的思路、新的方案，从全局高度去看待问 题，不要局限于自己狭窄的视野内。

切实提高工作责任心，在工作中做到“四不”：即一不推搪，对工作认真负责，不为自己找借口，工作态度不是尽力而为，而是全力以赴，力求完美无缺。二不抱怨，工作中不怨天尤人，不发牢骚，没有任何困难能够阻止事业前进的步伐。三不解释，工作出现问题时，不推卸责任，想办法解决问题。四不计较，工作中不计较分内分外事，做到分工不分家，尽量配合同事做好工作。对领导临时交办的工作，即使需加班加点，也尽全力完成。

（二）努力学习，不断创新，提高工作效率

增强学习意识，提升基础财务素养，养成终身学习的好习惯。在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，尤其是管理会计方面的学习。平时多思多想，努力钻研工作内容，遇到问题要刨根问底，深挖其中的规律性，不断总结完善现有的工作经验，从事物之间的种种联系去分析和解决问题。同时利用空余时间，加强政治理论学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。

（三）完善制度，加强建设，加快作风转变

制度建设是促进工作作风的保证。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是财务人员应该遵守的，用来规范其行为的规则、条文。抓好制度的完善和落实工作，把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本。通过不断完善各项制度，努力促使内容简单明了，操作简便实用，同时做好量化细化，把制度建设的笼子扎紧扎密扎实，突出重点环节的约束管理，切实转变工作作风。

（四）强化监督，重在规范，持续合规审核

合规是对规范的执行，把规范转变为行为意识，能够快速有效的找出问题，重在防范，规避风险，预防风险。严格遵守规章，严格执行规范，才能把好业务防线，不断加强责任感使命感，牢固树立合规意识。堵塞内控漏洞，持续强化合规性审核工作，保证制度执行严肃性、警示性，不断提高风险防范能力。

（五）率先垂范，发挥党员干部带头模范作用

党员干部要树立带头作用，以身作则，率先垂范，要始终保持昂扬的工作斗志，要勇挑重任、攻坚克难，牢固树立规矩意识，增强政治敏锐性，严格遵守纪律规定，带头净化工作作风。要积极倡导“互帮互助”，鼓励业务骨干、党员干部多帮多带业务薄弱员工，分享工作经验。充分发挥每个员工的作用，坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。营造出健康良好的工作氛围，激发财务人员爱岗敬业的奉献精神。