浅谈提升企业党建工作质量的措施探析

崔凯 太化集团文化产业发展有限公司

在我国新发展形势下，中央对企业党建工作提出了更高的要求，特别是在互联网的时代下，传统的党建工作方式方法在很多方面已经不能满足实际需求，例如，传统工作模式下，党建工作与企业实际生产融合度较差的问题非常突出，影响到党建工作质量。因此，对提升企业党建工作质量的措施进行分析有着较为重要的意义。

一、当前企业党建工作存在的主要问题

首先，当前虽然企业对党建工作的重视程度相对于先前有了明显的提升。但是从具体的工作实际效果来看，其中仍可以看到，重视程度相对于实际需求仍旧有着明显的差距，特别是很多企业仅仅是口头上的重视，等出现了阶段性重要工作之后，党建工作往往被束之高阁，影响到工作开展的实际效果。其次，随着互联网的不断发展，为党建工作高质量的开展提出了更多的选项。但是从企业开展党建工作的实际情况来看，在很多方面仍旧有着较多的不足，特别是对传统的党建工作手段仍旧过于依赖，并没有结合当前的新形势、新任务等对党建工作开展的方式方法进行拓展与创新，导致党建工作的实际效果并没有实现可持续的提升，也出现了较大的瓶颈。此外，党建工作虽然很多思想层面的内容，但是其背后均有具体实在的效果。但是从当前企业开展的党建工作来看，实际效果不足的问题突出，影响到党建工作开展的质效。

二、提升企业党建工作质量的相关措施

（一）全面党建工作深度融合企业各项治理过程

将党组织在企业各项决策、执行及监督等环节中的作用更好发挥出来是当前企业党建工作的重要内容。在具体实施中，首先，对企业“三重一大”制度进行完善与规范，处理好一把手负责制和民主集中制之间的关系，对党组织各项决策参与制度形成对应且完善的保障制度，对其中的违规责任、工作程序及工作内容进行明确，从法规制度的层面上，对党组织参与到各项决策中的规范进行明确与保障。其次，对企业党建工作制度进行细化与明确，形成完备的党建工作质量标准体系，对党建工作流程规范进行明晰，推动党建工作规范化、科学化。第三，对党建工作考核制度进行健全与完善，细化实化各项考核办法，推动党建工作和具体的业务工作同步考核，充分结合实际，提升党建工作考核比重，对具体的考核内容结合每年、每季党建工作实际，进行统一考核，特别是将企业发展和党建工作的具体目标和任务深度结合起来，推动党建工作考核与最终的评先评优、年薪绩效等相互联系。此外，在各项制度执行的过程中，应当注重对各项制度执行情况的总结分析，找出其中存在的薄弱环节，推动党建工作制度和各个流程与煤矿实际情况相符合，防止出现“两张皮”的问题，推动党建工作效能更好发挥出来。特别是对不够完善的制度或者较为陈旧的制度，应当及时剔除。

（二）全面推动党建工作与企业各项业务工作相融合

在企业各项经营活动中将党组织的政治核心作用充分发挥出来是企业党建工作的重要内容，在具体实施中，应当将这一政治核心作用与企业现代企业制度充分融合，将各个方面的积极性、主动性最大限度的调动起来，形成一整套完整的管理制度与方法。在具体实施中，首先，企业应制定出台党建工作责任制，对党建责任制内容进行细化实化，特别是将企业领导班子成员的责任进行明确，全面扎实履行党建责任分工制度，推动企业领导班子成员不仅高质量抓好牵头的业务工作，又履行好分管党建工作责任，确保党建工作在企业内切实落实到人、落实到位，各项党建工作任务切实扛在肩上、抓在手上。其次，持续完善企业“一岗双责”制度，从企业的领导层到中层再到具体的落实层，均应当建立对应的问责制度，在企业内形成不仅具体的业务工作抓不好会被问责，分管领域内党建工作抓不好同样也会被问责的工作氛围，推动企业内员工对党建工作均非常重视。第三，推动企业党建工作和企业现代化制度全面融合，在企业的各项制度中，推动党组织全部融合到其中，特别是融合到企业治理结构中，可负责向企业董事会、经理层等直接反映党委的意见建议，在企业内形成，在董事会、经理层对相关重大问题进行研究之前，企业党组织提前进行讨论，为企业董事会、经理层等提供出更为直接、更为有效的信息支持，确保党的主张在企业各项决策中得到全面充分有效的体现。

（三）健全完善企业基层党组织各项规章制度

基层党组织是企业党建工作的重点内容，在党建工作质量提升的大背景下，全面强化企业基层党组织建设是当前企业党建工作的关键部分。在基层党组织建设的过程中，对各项规章制度的健全完善是根本要求。随着基层党组织各项工作的不断变化，特别是党中央对基层党组织建设要求的不断更新，持续不断的加强对基层党组织各项规章制度的完善非常关键。在具体实施中，应当对当前上级关于企业基层党组织建设的相关要求，特别是上级出台的相关文件进行全面的研判分析，然后对企业内当前基层党组织在日常工作中正在实行的各项政策制度进行全面的研究，找出当前各项制度在具体实施中存在的薄弱环节，充分结合企业基层党组织建设实际与上级各项政策制度，实现对制度的全面更新完善。其次，做好调研分析工作。可通过到其他企业进行调研的方式，借鉴其他企业在基层党组织建设过程中的好经验、好做法，对可以直接使用的内容，可融入到制度中，通过制度层面的完善，实现对各项内容的有效更新，推动各项工作更为科学合理的开展。此外，在制度建设和实行的过程中，对制度的推行取得的效果进行全面的分析，对其中存在的薄弱环节，应结合工作实际，进行针对性的再研究、再完善，推动各项规章制度与企业基层党组织建设实际情况相符合。

（四）持续加强对企业党建工作人员的培训与提升

针对当前各种类型的党建工作理论不断涌现的实际，持续加强对党建工作人员的培训和提升工作，对于党建工作实效的提升非常关键。在具体实施中，首先，应当制定完善企业党建工作人员集体培训提升和个人自学提升相互结合的培训制度。对培训的内容，应当紧密结合当前各项政策理论，确保内容属于最新，防止出现内容陈旧而制约党建工作质量的问题。对于自学的内容，也应当紧密结合集体培训的内容，推动两者相得益彰、相互加强。同时，对于培训方式也应当慎重选择，防止出现形式过于老套，而影响到培训质量。在培训的方式方法上，应当充分结合当前在培训过程中，取得较好培训效果的“互联网+”培训方式，推动培训内容与形式均能够较好满足党建工作人员对培训工作的实际需求。不论是内容还是形式，均应当立足于提升参与培训的党建工作人员的兴趣与动力，培训内容应当多选择使用喜闻乐见的方式，对于方式多选择各行各业在培训中取得较好培训效果的方式。此外，在完成培训之后，形成对应的考核机制非常关键，不仅要对理论进行考核，还应当对具体的党建工作开展实践进行考核，防止出现理论和实践“两张皮”的问题，这对于提升党建工作人员以更为积极主动的态度参与到培训中有着非常明显的作用。

三、结束语

综上分析，在企业发展的过程中，企业党建工作是非常重要的一环，对于推动企业健康稳定发展有着不可或缺的作用。但是从当前企业党建工作情况来看，在很多方面还有较多的不足之处，影响到企业党建质量。因此，这就需要企业充分认识到做好党的建设工作的重要性，切实从当前该项工作面临的实际问题出发，扎实工作举措、凝聚工作合力，推动企业健康稳定发展。