做好新时期党的群团工作的几点思考

华建 国家电投集团贵州金元股份有限公司

近年来，贵州金元群团组织在服务生产经营发展和关心关爱职工群众方面做了许多工作，尤其在国家电投集团率先创建劳模疗休养基地、开展职工劳动技能竞赛、狠抓班组建设、创建职工之家、开展青年创新创效、服务青工成长等活动，亮点突出、成效明显。做到了谋划工作“超前领先一公里”，落实工作“贯通最后一公里”，积极发挥了“枢纽型”组织的作用。在新时期，如何进一步提升群团组织在企业中的创造力和凝聚力，我认为应做好以下几点：

一、提高认识，进一步增强做好群团工作的责任感和使命感

党中央高度重视群众工作，将群众工作摆在治国理政的重要位置加以部署和推进，习近平总书记曾多次强调：“新形势下，党的群团工作，只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。”在全国国有企业党的建设工作会上，习近平总书记还旗帜鲜明地指出：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。”总书记的一系列重要讲话从巩固党执政的阶级基础、群众基础的战略高度，从党和国家事业长远发展的全局高度，深刻阐明了党的群团工作的一系列重大理论和实践问题，提出了一系列新理念、新思想、新要求，我们一定要深刻认识，认真领会。会场内大多都是我们党群系统的干部，了解党史的人都知道，我们党是依靠群众起家的，也是依靠群众工作发展壮大的。群团组织作为我们党的左膀右臂，在革命建设、改革发展各个历史时期，都发挥了巨大的作用。党的老一辈领导人陈毅就曾深情的说过“淮海战役的胜利，是人民群众用小推车推出来的”；从这次新冠疫情的防控我们也看到，党中央一声号召，十四亿中国人闻令而动，闭门不出，为夺取疫情防控的最终胜利打下了坚实的基础。因此，就我个人的理解，党的群团工作，就是要把群众紧密团结在党的周围，听党话，跟党走。越是艰巨的事业，越是宏伟的目标，越需要做好党的群众工作。

另一方面，我们也要正确认识到，随着环境的深刻变化，特别是互联网的全方位介入，各种信息越来越开放快捷，员工的需求和诉求越来越多元复杂，员工对企业的期许、对改革发展的预期、对分享发展成果的意愿、对维护自身权益的主张都越来越强烈深入。另一方面，不同职工群体之间出现了明显的需求层次变化，特别是年轻职工需求更加个性化，值得我们去深入思考。新时期，各级群团组织一定要进一步增强做好群团工作的责任感和使命感，利用好自身独特的政治优势、组织优势和群众优势，兼顾共性和个性的融合，进一步凝聚广大职工群众的智慧和力量，最大限度地激发广大员工的工作热情和创造热情，汇聚推动公司高质量发展的强大动力。

二、构建三个共同体，推进群团工作上档升级

有一本企业管理的畅销书叫作《命运共同体》，里面问到企业和员工之间应该是什么关系？有的管理者可能会说，就是找个人来干活；有的员工可能会说，就是在那儿混碗饭吃。如果都是这样的心态，企业肯定做不好，员工工作也绝对干不好。其实，企业的发展和员工的利益是息息相关、命运相连，是命运共同体关系。而我们的群团组织，就是构建这个命运共同体最好的桥梁纽带。我们的工作目标，就是要用更高的格局视野、更好的方法举措，在企业和职工之间建立起思想共同体、事业共同体、情感共同体，进而形成“命运共同体”。

一是要建立思想共同体。《孙子兵法·谋功篇》中说：“上下同欲者胜。”意思是，大家组合在一起，拥有共同的愿望，就更具有战斗力，就会百战百胜。群团工作也是如此。企业群团组织若能将企业、企业内的组织和员工各方思想有机统一起来，就会大大提升组织的战斗力与凝聚力。一方面要强化群团工作的政治引领。群团工作作为党联系职工群众和团员青年的桥梁纽带，要与党组织频率同频共振，真正把党的意图传递给全体职工，使群团组织与党保持一致，将公司决策部署第一时间传递下去。要让基层职工对公司的建议和需求畅通“回流”。要让广大职工的智慧源源不断地涌入企业的大楼里，融入党委决策中，才是真正意义上的依靠职工，职工才能感到被尊重，才有自豪感和荣誉感，才会积极地跟你走，才能把公司的决策变成职工自觉的行动，为公司发展真干、实干。另一方面要强化群团工作的价值引领。通过找准切入点和着力点，制定有效措施，解决问题，使群团工作真正融入企业中心工作，更符合企业实际，更受职工欢迎。要加强对企业文化的宣贯，引导广大干部职工敢担当、有作为，尊制度、守规矩，带队伍、作表率。对企业的转型发展战略、重大专项工作、安全目标的落实等，各级群团组织要带领职工一毫不差地贯彻落实。第三方面要强化群团工作的典型引领。要发挥群团组织在公司改革创新、转型升级中的主力军作用。大力弘扬劳模工匠精神，大力弘扬企业精神，大力弘扬突击队精神。各类先进集体和先进个人都是我们企业的宝贵财富，我们要运用好这笔财富，让他们成为传承企业奋斗精神的“火种”，去点燃基层广大干部职工的奋斗激情，激发全体干部职工勇于担当、风雨兼程、共谋发展的豪情壮志。与此同时，我们群团组织一定要善于发现奋斗者、主动培育奋斗者、特别是不能让奋斗者吃亏，要做到为敢抓敢管的担当者撑起腰，让默默无闻的奉献者吃得开，使更多埋头工作的实干者受尊重。

二是要建立事业共同体。我们的员工扎根基层，除了需要一份稳定的收入，更看中的是这个事业平台，相信在这个平台上，可以做出一番事业，成就一番作为。那么，我们群团工作的事业是什么呢？我认为，关键要实现服务中心工作和关心关爱员工的有机契合，做到你中有我，我中有你。在具体的方法上，要坚持抓好三个平台的搭建。一是搭建好员工锤炼本领的平台。我们常说事业靠本领成就，近几年，我们先后承办了多次国家电投集团、贵州省和电力行业大大小小的各类技能竞赛，同时公司内部也举办了涉及火电、水电、煤矿、新能源、酒店服务和财务、人资、公文写作等等的各类职工（青工）技能比武，这些活动给我们贵州金元各个板块、各条战线上的员工们创造了大量锤炼本领的机会。通过这些竞赛，我们也涌现出了一批优秀的电力工匠，对强化产业工人队伍建设起到了积极的推动作用。下一步，我们还要继续强化竞赛支持体系的建设，以工会牵头组织、人资集中培训、部门精心指导、基层全力支持的模式，激励和保障更多的员工“磨好金刚钻，揽好瓷器活”；二是搭建好员工建功立业的平台。企业的中心工作是群团组织开展工作和成就员工事业的“母体”，离开母体，工作就会失去意义，事业就会失去目标。群团工作必须要高度融入生产经营各项工作中，嵌入到企业各项管理体制中，发挥出作用，才能体现其先进性，才有生命力。近两年，贵州金元在火电降本增效、安全管理提升、新能源发展等关键领域都取得了显著成果，而我们群团组织的专项劳动竞赛、煤炭板块班组建设、青年创新创效等工作也在这个过程中发挥了重要的作用。为推动公司达成扭亏为盈目标，公司工会制定了详细的劳动竞赛方案，又拿出了专项经费对获奖单位进行激励；为推动威宁百万基地建设，又协调省总工会共同开展了专项劳动竞赛；在煤矿井下、在电厂的青年创新工作室，都活跃着我们群团干部的身影。三是搭建好职工参政议政的平台。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。近年来，围绕这个核心，我们建立完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通职工参与渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。在公司的“大监督”体系中，我们也将民主监督作为一项重要内容。今后，我们还要通过强化厂务公开和重大信息公开，特别是发挥好职工合理化建议的作用，虚心听取职工对公司重点工作、阶段性目标的想法，并按照我们的工作理念，及时进行修正，进一步拓宽和延伸广大职工高质量参与企业决策、管理和监督的渠道，使广大职工的智慧源源不断地融入公司的决策中，形成促进劳动关系和谐稳定、企业健康发展的综合效应。

三是要建立情感共同体。对于国有企业来说，我们传统的思想政治工作，其实就是做人的工作，做人的思想工作、也是情感工作，目的就是心齐气顺、和谐共生。这既是群团工作应做之事，也是群团组织的优势所在。我们要把抓好“服务职工最后一公里”这项工作作为群团组织一项长期性的课题，坚持深入基层，了解职工的所思所想，掌握职工的思想动态和生活现状。与此同时，我们的工会、共青团、女工委还要针对特定的服务对象和群体特点有针对性的开展工作。其中，工会组织要重点把工会工作的力量、经费使用进一步向基层倾斜，全覆盖地推进偏远水电站、风电场和光伏电站的“职工小家”建设，让基层职工真切感受到党委和行政的悉心关怀；共青团组织要重点围绕帮助青年成长成才、个人婚恋问题的解决等方面多想办法；女工组织要重点围绕化解女职工工作和家庭之间的矛盾，确保女职工特殊权益保障落地等方面多做工作。只有这样，职工和我们群团组织之间才会产生情感共鸣，建立企业和职工的“情感共同体”，进而形成“命运共同体”才不会是一句空话。

三、加强组织领导，为新时期群团工作开展提供坚强保证

一是抓好党建带群建。要着力下好“党群工作一盘棋”，充分体现“大党建”工作的思想和理念。“大党建”是党建工作总体思路，是一个完整的科学体系，工作内容涉及企业管理的各个领域，包含企业工会、团青、女工等各方面工作。因此，群团工作必须与党建工作同研究、同部署、同考核，旗帜同向，步调一致，党建群团工作拧成一根绳，才能把力量汇集起来，形成冲击力，才能彰显工作价值，群团工作才有“魂”。要落实各级党委主要负责同志亲自抓、带头抓群团工作的要求。真正把群团工作融入大党建中。

二是抓好资源整合。要加强群团与党建之间、与行政之间、与不同单位的党群部门之间各层面的协同联动关系，把群团工作打开，要动用一切可以动员的力量，善于联合各方开展工作，在互动中求得进步，在合作中实现共赢。一定要避免就群团论群团。要善于联合人力资源、专业部门、新闻宣传等各方面，成果共创、业绩共享。在合作中，群团组织要积极主动地把企业所有改革发展的事情，都视为与己有关，与己有责，都要积极主动去干。有为才有位，有位才能有更大的作为，形成良性循环。

三是完善用人机制。要把那些符合条件、业绩突出的群团干部选出来、用起来、引导好。要支持采取聘用、兼职等方式吸引基层人才加入群团干部队伍，按照工作能力、工作绩效大胆使用。要通过举办群团业务培训班和挂职轮训等多种方式提高群团队伍的工作能力和业务水平。

四要加大保障力度。要从人员配备、经费保障、队伍建设、专业指导等方面给予群团组织保障和支持，要为群团组织开展工作创造有利条件。各级群团组织要进一步增强主业意识和主动精神，履行好群团工作直接组织者、具体实施者的责任，做到明责知责、守责尽责。