新时期国有企业意识形态工作强化措施

龚晓军 游莲

摘 要：自改革开放以来，国企面临着一些新的挑战。尤其是经济全球化的趋势形成，多元思潮的冲击与融合，导致当前国有企业的意识形态工作遭遇极大的开展压力，是当前国企在进行意识形态工作中面临的主要问题。本文以江西三和金業有限公司为案例，结合国企意识形态工作的新形势，分析现存的问题，并探讨合理可行的对策建议，希望能够为国有企业的意识形态工作提供指导。

关键词：国有企业;意识形态工作;新形势

1引言

国有企业的意识形态工作，目的在于通过党性教育，或是系统化的思想政治教育工作，使得国企员工具备抵抗和分辨正确价值观以及思想的能力，从而避免多元思潮的冲击，影响国企员工思想的统一性。但是这项工作的开展在新形势下终究还是存在或多或少的问题，对此，本文将以实际案例出发，结合现阶段国企意识形态工作中存在的问题提出可行的策略，希望能够帮助国企持续加强和改进意识形态工作，坚决落实好意识形态工作任务。

2国有企业意识形态工作面临的新形势

首先，经济全球化的趋势形成，使得国企需要面对内部以及外部的双重冲击。虽然国有企业一直进行着党建工作，但是在多元思想的不断渗透下，不少国企的党员干部信念远远没有以前坚定，对自己的使命以及责任开始淡化，越发注重个性化思想的呈现。

其次，随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。

最后，在网络时代下，各类媒体层出不穷，随便一件小事或许就能引起轩然大波，网络可能会将一些错误的意识进行无限制的发酵，负面影响也可见一斑。以江西三和金业有限公司为参考，该公司党组织在实际工作中就发现，部分青年员工，甚至是部分党员干部，长时间的沉浸在网络舆论中，受到错误思想意识的影响也是必然的，所以国企的意识形态工作及时展开与跟进也更加必要。

3国有企业意识形态工作中存在的问题

3.1主观重视程度不足

就目前的国企意识形态工作来看，不乏有一些党员干部的思想是左右摇摆的，而不是始终坚定理想信念，同时在落实的过程中，负责该工作的队伍整体上对意识形态工作目前的新形势还是持有乐观态度，不具备该有的危机意识，久而久之，意识形态工作相对于生产经营活动，受到的重视度就急剧降低，形式化也越发严重。

3.2缺乏责任意识，管理上畏手畏脚

意识形态工作的质量保证，需要建设和谐的思想政治环境。但是在江西三和金业有限公司，能够发现存在一些老好人的思想，对于意识形态工作中出现的问题，并没有明确的追究责任，而是想着睁一眼闭一眼的态度去处理，这种畏手畏脚的工作方式，就容易滋生错误的思想，必然是与社会主流意识形态相背离的，也并非是意识形态工作所需的正确环境。

3.3工作手段单一，形式呆板

面对国企意识形态工作的新形势，如果在方式手段上没有革新，依然固步自封，那么意识形态工作的成效会大大折扣，也很难受到国企年轻职员的认同与参与。如果企业意识形态工作队伍年龄结构偏大，部分人在进行意识形态工作时，往往与青年员工交流时会有知识结构和社会认知方面的隔阂，工作中往往会采用简单的说教，内容上普遍没有优化，且严重偏离基层员工所关注的焦点问题，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。因此从近年开始，江西三和金业有限公司党组织主动加强了意识形态管控队伍的建设，从青年员工当中寻找有着丰富社会经验的网络新媒体知识的年青人充实到意识形态队伍当中，使双方都能够找到共同语言，能够产生年轻人接受的观点，从而实现意识形态管控工作。

4新时期强化国有企业意识形态工作的有效措施

4.1加强理论武装，从思想到行动高度重视

现阶段的国企需要从思想上提高重视，而在实际的工作中，要根据职员所关注的重点问题，以及他们所能接受的宣导方式展开一系列的工作，尽可能的删减繁文缛节，简化工作流程，促使全体员工有参与其中的积极性。实践工作中，江西三和金业有限公司的意识形态工作人员要在深入钻研马克思主义思想的同时，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。确保国企意识形态工作的落地成效。

4.2强化主体责任，落实意识形态工作责任制

为了避免在意识形态工作的出现老好人的思想以及行为，就需要明确责任，建立并完善责任制度，同时安排专门的人员负责监督制度落实情况。具体而言，江西三和金业有限公司围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，以此来传导压力，环环相扣，才能有助于该工作的长效机制形成。

4.3关注舆情动态，开辟网络工作阵地

与时俱进是当前国企意识形态工作的必然过程。虽然网络舆情带来了诸多负面效应，但是国企需要在意识形态工作中，扬长避短，将管控网络舆情作为工作重心，针对负面的言论以及思想，要树立好坚固的防火墙，避免错误思想的渗透，阻碍国企员工的思想统一及提升。对此，江西三和金业有限公司完善舆论管控措施，针对职工接触较多的社交平台，并建立公司级微信、抖音号等等，安排专门的人员坚守，最大限度削弱互联网信息传播的不可控性。除此之外，江西三和金业有限公司还在意识形态工作方法上注重创新，改变往常单纯说教的方式，建立起从现实到网络、从线下到线上的互动教育模式，实现国企意识形态工作的现代性。

5结语

综上所述，在新时期下，国企的意识形态工作面临着诸多挑战，意识形态工作是党组织在国企内部实施的重要事务，有助于持续强化国企员工的理想信念，巩固员工对党组织的信任基础，同时又是国企实现健康发展的关键。因此，加强重视，建立意识形态工作责任制，同时顺势而为，开辟网络阵地，方可提升国企意识形态工作的质量与成效。

参考文献

[1]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原：太原理工大学，2019.

[2]毕晓莉.新形势下加强国有企业意识形态工作研究[N].科学导报，2018-12-07（B02）.