工匠精神在企业工会工作中的融入探究

游莲 董爱晶

摘 要：任何企业都是需要大量基层员工构成扎实的发展基础，所以基层员工的权益维护自然是企业实现可持续发展的关键。新时期下，工匠精神作为我国优良传统精神之一，其在工会的工作中发挥出了越来越显著的作用。所以本文将重点探讨工匠精神在国企工会工作中的融合策略，希望能够为国企的工会工作高质量开展提供借鉴。

关键词：工匠精神;国企;工会工作;融入探究

1引言

我国首次围绕企业工会工作提出工匠精神是在2016年，《政府工作报告》中明确了企业的工匠精神就是在企业的生产经营过程中，要遵循个性化、柔性化的原则，并且秉持精益求精的工作态度，才能促进企业的可持续发展。之后是在2017年，《政府工作報告》再一次的指出国内企业的工会工作，要始终坚持工匠精神的引领，从而强化工会队伍的质量和水平，切实保障职工权益，推动企业的进步发展。本文以江西三和金业有限公司工会工作为案例，在确定工匠精神的内涵以及融合必要性基础上，重点探讨可行的融合策略，以此为工会工作高质量开展奠定理论基础。

2工匠精神在企业工会中的内涵

工会工作的“工匠精神”，简而言之就是工会工作应该具备不畏困难、勇于尝试、突破和创新，从而实现国企经营的以人为本，并成为其良性发展的重要助力。因此，在国企工会中的工匠精神内涵，本文将从两个方面去解读：

首先，工会工作中的工匠精神融入，可以更加精益求精。我们常说的工匠精神就是在苦难面前越挫越勇，并敢于突破勇于创新。面对日益激烈的市场竞争，企业有其要怀揣这种工匠精神，才能寻找更多的发展出路。而国有的工会融入了工匠精神，就能在员工权益的保护工作中，更加细化，更加注重精益求精，从而为国企的发展强化人才竞争力。

其次，工匠精神加强工会工作的坚韧性。工匠精神的核心组成包含了持之以恒，持之以恒也是中华民族的传统美德。工会工作的实际内容是帮助职工维护权益，解决他们的现实问题，从而激发基层群众的工作积极性，为企业带来更多的贡献。但是基层员工数量众多，需求不一，所以工会工作的开展具有一定的难度。工匠精神的融入大大提高了工会工作的应对、解决问题的能力，也引导着工会成员积极的深入基层，了解职工在疾病、家庭等等方面的实际问题，通过建档立册的方式进行针对性帮扶，使得工会的公信力大大提升，群众基础不断深厚。因此，工匠精神不但起到了引导鼓励的作用，还增强了工会工作的韧性。

3企业工会工作中融入工匠精神的必要性

3.1国有企业工会改变工作态度的必然要求、

工匠精神能够让工会成员自发主动的去认真对待工作，切实维护保障职工的权益。在市场经济体制下，国企面对的竞争越发激烈，工会工作所要面对的工作内容也越来越复杂。以江西三和金业有限公司为例，该公司作为中国黄金集团公司旗下的一家采用国际领先的生物氧化炭浸提金工艺专业黄金冶炼企业，为国民经济的发展贡献了强大助力，但是伴随黄金资源的不断稀缺，企业的发展也面临着较多的困难与挑战，所以工会工作的方向也随之出现了一些新的变化，导致了工会会员的自身定位不清晰，对会员如何正确履职产生茫然思想。但是在工匠精神的融入下，工会委员会成员会始终牢记自己的使命，及时的转变工作态度，持续服务职工，使全体员工明确自己的权利与义务，明白自身利益与企业发展同处一个平台，让工匠精神在员工当中产生共鸣，从而推动企业和员工共同进步。

3.2国有企业工会维护职工权益的必然要求

工匠精神是一种追求完美的精神，而工会工作的开展同样需要尽可能的做到完美，这就要求工会成员面面俱到、事无巨细，只要是职工权益方面的事情，无论大小都要认真对待，且要完全解决。所以在工匠精神的督促和鼓励下，工会成员会深入到基层，挖掘职工的困难与需求，做到有的放矢，全面的保障职工权益，以此来稳定自身的地位，发挥价值。

4工匠精神在企业工会工作中的融入措施

4.1切实维护职工权益

为更好的将工匠精神融入企业工会工作，江西三和金业有限公司在注重自身经济效益的同时，更多的关注社会效益及其基层员工的实际需求与困境。具体来说，江西三和金业有限公司的工会组织成员在工作的引领下，已经实现自我监督，对工作精益求精，尤其是针对在职员工，江西三和金业有限公司的工会队伍深入基层，加强沟通，了解目前职员面临的生活问题，然后动用自身的资源来及时的帮助其解决，体现其服务性和精益求精。

4.2完善员工激励机制

工匠精神的重要内涵是钻研奉献精神，在日常的工作中，企业工会要注重企业员工钻研奉献精神的培育。因此，企业工会人员既要严格要求自已，在日常工作中钻研奉献，精益求精，也要注重对企业员工钻研奉献精神的培养。对此，完善员工激励机制，一方面是针对物质需求比较高的员工，采取动态化的薪资体系，保证竞争性的同时，具备激励性;其次是从精神层面，要从基层员工中选拔出工作能力突出、政治意识和思想觉悟较高的员工，给予表彰和物质奖励，以此来强化他们的成就感。员工的激励机制建设并不是单单从物质层面实现，精神层面的改善同等重要，最为关键的是要基于各企业的实际情况来完善，只有这样，才能培养出有极高忠诚度，且能给企业带去更多贡献的员工，通过他们的奉献精神来体现工匠精神。

4.3注重企业精神传播

对于企业而言，企业文化是其持续发展的精神支撑。因此，在日常工作中，企业工会工作人员要注重对企业文化的传播。例如，在日常的工作中，要注重对企业优秀员工工作精神的宣传，从而帮助新员工养成积极的工作态度和工作习惯，进而有助于企业文化的弘扬与传播。需要强调的是，在企业文化形成和发展的过程中，注意将工匠精神融入其中，这样有助于员工在潜移默化中接受工匠精神的熏陶。

5结语

综上所述，工匠精神是新形势下社会发展主旋律，也是企业培养工匠人才的精神基础。工会作为企业维护职工权益的组织，面对工匠精神的融入，提出一系列切实可行的举措，而且从职工个人发展、企业发展两个角度着手，在满足各个群体利益的基础上，使工匠精神能够在社会中得到落实。

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