河南省人力资本投资效果的空间差异分析

韩晓明

摘 要：人力资源是社会经济发展中十分重要的资源，其中人力资本是一个地区竞争力的重要组成部分。综合科学性、目的性、综合性和可操作性原则选取10项指标，作为度量河南省主要城市人力资本状况的标准进行评价，并提出相应的对策。

关键词：人力资本;投资效果;河南省

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-5168（2021）19-0156-03

Abstract： Human resource is the key resource of socio-economic development， and Human Capital （HC） is one essential component of regional competitiveness. Based on the principles of scientificity， purposefulness， comprehensiveness and operability， 11 indexes were selected as standards to evaluate the HC status of major cities in Henan province. Finally， the corresponding countermeasures were put forward.

Keywords： human capital;investment effects;Henan province

1 人力资本投资理论

人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。经济发展需要人力物力财力的投入，其中人力又可以创造财力和物力。人力资源是经济社会发展中十分重要的资源。重视人才是美国等发达国家在科技、军事、经济等方面保持经济优势的重要因素。可见，人力资本是一个地区竞争力的重要组成部分。河南省作为全国人口大省，充分挖掘其人力资本的潜力对于提升其经济竞争力具有重要意义。以下对河南省主要城市人力资本竞争力进行综合评价，并探讨其优点与不足。

关于人力资本，有研究通过研究2002—2015年中国30个省份的平衡面板数据发现，第三产业升级比第二产业升级更能带动企业自主创新，人力资本在产业升级和自主创新中起到部分中介作用[1]。有研究通过明瑟方程法和投资收益法计算出劳动者投资高等教育的投资回报率，认为中国的高等教育回报率降低将成为未来经济发展的重要问题。为了确保人力资本得到合理的回报，中国未来应努力消除人力资本定价机制扭曲，鼓励人力资本密集行业发展，促进服务贸易和人力资本的资本化[2]。现有学者多对人力资本从省级进行研究，没有深入各个城市进行深度挖掘。因此，本文对河南省各个城市人力资本投资效果进行评价，并为其提出改进措施。

2 人力资本投资效果指标

人力资本投资效果有很多指标。通过借鉴国内外研究成果，从教育、培训、科研开发、医疗卫生保健、劳动力迁移以及社会保障6方面的人力资本投资形式出发，综合科学性、目的性、综合性和可操作性原则选取10项指标，作为度量河南省18地市人力资本状况的评价依据[3]。所选取的数据来自2020年《河南省统计年鉴》，原始数据如表1所示。

3 河南省人力资本投资指标主成分分析

对表1进行主成分分析可得到，KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）值为0.632，适合做因子分析。根据特征值大于1的原则，采用方差极大旋转法提取主因子，可提取3个主因子作为10个初始指标的主因子。其中，所提取的3个主成分积极贡献率达到83.59%。所提取3个因子的特征值和方差贡献率如表2所示。对3个主因子进行方差极大旋转，可得因子载荷矩阵。人力资本指标正交旋因子载荷矩阵如表3所示。

其中：[X4]、[X5]、[X8]、[X9]、[X10]这5个变量在第一主成分上有较高载荷，反映的是河南省不同地区城市人力资本的基础和环境，可以将第一主成分定义为“城市人力资本基础”;[X1]、[X6]在第二主成分载荷较大，反映的是城市创新能力，可以将其理解为“城市人力资本创新能力”;[X2]、[X3]、[X7]在第三主成分比重较大，体现的是省辖市对人才的吸引能力，可以将其称为“城市人力资本凝聚力”。

不同城市主因子人力资源竞争力的得分可以由3个主因子的方差贡献率分别乘以3个因子载荷得到，表達式如下：

[F=62.013×F1+12.237×F2+9.256×F3]         （1）

河南省人力资本投资效果的各主因子得分及其排序情况如表4所示。

4 河南省人力资本聚类分析

为了分析河南省18地市的集合分组，利用由类似的对象组成的多个类，衡量不同地市之间的相似性[4]。通过对表4中的数据进行聚类分析，得到18个主要城市交通竞争力聚类，具体情况如表5所示。

从表5可以看出，郑州人力资本竞争力遥遥领先，城市人力资本基础良好，创新能力强，凝聚力高，与其充足的研发投入、充足的研发人才队伍、专业技术人员力量以及大量的医疗卫生条件有关[5]。焦作、洛阳、三门峡、开封、新乡、平顶山次之。洛阳、开封作为历史古城，文化底蕴浓厚，重视基础设施建设，人力资本凝聚力强。焦作、平顶山过去依靠煤炭资源能源优势取得的经济优势，使得创新优势较高。鹤壁、濮阳、漯河、商丘紧随其后，这4个城市地区面积小，自身对人才凝聚力不高。安阳、济源、许昌、南阳、周口、驻马店、信阳最差，这7个城市经济基础薄弱，不管是基础因子、创新能力还是凝聚力都不高，需要扭转不利局面。基于上述事实，建议从3个方面提升人力资本投资效益。

5 河南省人力资本投资的建议

5.1 构造区域人才交互网络

构建生态化的人才系统，构建由政府、高校、科研院所、企业、中介机构、非正式组织等有机融合的区域开放创新环境，形成以人才为中心的网络体系，增强彼此之间的交互性、协同性、适配性、嵌入性，形成有利于“人才—区域—产业协同”配置的开放系统。

5.2 提高市場化发展水平

依靠市场力量、社会力量、法治环境，让人才吸引人才;大力培育各类专业社会组织、人才中介和科技服务机构，构建创新的区域人才法治体系，让生态吸引人才;有效带动主辅人才有机集聚，打造透明、公开、公正的国际化诚信环境和人才法治环境;不断延伸区域人才网络链条，构建市场导向的人才管理服务机制，推动区域人才结构战略性调整进程。

5.3 完善生态化环境

各地区要结合自身自然禀赋、优势积累和独特资源，例如区域的教育水平、社会治安以及医疗卫生体系等，构建中介服务繁荣发展、人才市场内外联通、制度保障完善透明的人才环境模式;提升工作环境、社会文化、公共政策以及社会管理水平等的竞争力，形成生活方式多元相容、高端人才群居群乐的局面;提供更加包容和互利共生的人才涵养环境，构建人才发展、城市生活、区域文化和社区网络融合一体的人才集聚开放新体系，带来更多的满意度或人才激励效应，提升区域人才竞争力。

6 结语

在社会的经济发展中，人力资本是一个地区竞争力的重要组成部分。通过对河南省主要城市人力资本状况进行研究分析发现，郑州人力资本竞争力遥遥领先，焦作、洛阳、三门峡、开封、新乡、平顶山次之，鹤壁、濮阳、漯河、商丘紧随其后，安阳、济源、许昌、南阳、周口、驻马店、信阳靠后。这主要与城市人力资本基础、创新能力、凝聚力有关。采取构造区域人才交互网络、提高市场化发展水平、完善生态化环境等措施，可以有效提升人力资本投资效益。

参考文献：

[1]王艳涛，崔成.人力资本结构与技术创新模式关系研究[J].技术经济与管理研究，2019（6）：30-35.

[2]李后建，刘培森.人力资本结构多样性对企业创新的影响研究[J].科学研究，2018（9）：1694-1707.

[3]李杏，侯佳妮.人力资本结构、创新与服务业企业TFP：基于世界银行微观企业调查数据的实证研究[J].山西财经大学学报，2018（7）：58-67.

[4]徐斌，罗文.价值链视角下科技人才分布对区域创新系统效率的影响[J].科技进步与对策，2020（3）：52-61.

[5]陈向武.人力资本、技术差距与全要素生产率[J].技术经济，2020（6）：99-108.

3948500338229