新形势下国企工会工作的着力点探讨

摘要：在瞬息万变的经济世界中，企业为顺应时代发展潮流而不被淘汰，必须进行创新、改变。创新的方向与主题应当从自身发展情况出发，结合经济发展趋势，探索出适应新形势的工会工作方法。本文将结合实践经验，对企业工会发展新着力点的立足方向进行讨论。

关键词：新形势;企业工会;工会工作;着力点

随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展。工会工作在时代发展潮流中所面临的阻力更大，需要克服的困难更多。所以在发展过程中工会组织要在稳定内部组织结构前提下立足科学发展观，加大创新力度，探索全新发展道路。在新形势中寻找道路，适应时代发展潮流中的经济规律，打破在新形势下，企业工会受到制约，发展动力不足的局面。

1推动工会工作进度，构建和谐企业

“大”和谐的构成离不开“小”和谐的建立。工会工作以构建稳定的企业工会为目标，促进内部企业和谐稳定发展。结合新形势发展趋势，探索适合企业工会发展道路，集中工会发展力量，发挥企业有生力量的作用，激励企业职工进行创新，带动企业工会在新形势中发展。工会工作需要把握好发挥企业动力的着力点，确保企业员工的发展动力全面激发。企业工会还具有团结企业内部员工的作用，团结企业内部员工集中力量共同发展生产力，提升企业发展水平。所以企业工会需要聚焦科学发展观，在指导工会内部工作时遵循科学发展观的规律，在企业内部形成和谐、团结、积极的发展氛围，将企业内部动力整合，将发展力量集中起来，克服在新形势中遇到的发展困难。保护职工权益，给员工归属感，激发员工群体的集体荣誉感，将企业工会发展目标划分为个人目标，为建设企业而努力。企业工会在发展过程中，要把工作着力点放在新形势中的经济发展规律上，结合经济发展规律，在企业内部进行创新调整，适应企业发展形势，着眼于企业发展的未来道路，团结内部，促进创新，实现企业工会可持续化发展[1]。

2建立科学考评机制促进工会发展

利用制约关系建立企业工会内部发展机制，机制从激励角度出发，激发员工工作积极性。结合当前工会工作实际情况，以科学发展观为指导思想，结合工会工作性质，将党政工作融入到制度考核中。企业工会的持续化发展离不开监督与制约体系的建立，所以，在制度建立过程中，要把将各个部门工作相互融合。在企业工会内建立适应新时代发展趋势的考评机制，有效促进企业工会的发展，刺激企业工会员工工作积极性，提升工会工作水平。

机制的建立需要从工会发展实际出发，综合企业各个部分，进行整合规划，建立适应企业整体的考评机制，促进内部竞争良性发展。但是考评机制建立后，机制落实情况无法缺乏保障。需要工会干部在机制落实方面加强监督，确保内部程序公正性，严格按照考评要求进行评选。在考评机制建立的基础上，加强监督政策的推行，用科学合理的制度来保障机制落实到位，进行月、季、年划分，合理规范考评。

3切实发挥工会作用

在实际工作过程中围绕提升生产力这一中心，发挥干部作用。利用工会组织优势，提升内部凝聚力，在发展层面上加大投入力度。实现在面对新形势、新挑战的情况下，企业工会经济效益增长。发挥工会组织优势的先决条件是让干部队伍对工会组织充分认识，进而在企业工会内部贯彻落实。通过思想教育打破干部队伍的思想禁锢，在工会工作中引导职工发挥组织优势，落实工会先进作用。一般而言，工会干部引导能力不足是由于对工会组织认识不足，不了解工会组织优越性，无法正确向职工传达思想精神，不利于工会长期建设发展。针对由于干部认识不足而引起发展动力不足的情况，加强对工会干部的思想培训。

上层建筑决定基层发展高度，所以对于工会干部的选取需要提高“门槛”，以政策学习和适应能力两方面为考核中心，选出高素质，能够引导企业工会向正确方向快速发展的干部队伍。在队伍组建后也要加强对干部的政策理论培训，提升企业工会干部能力[2]。

4推行民主管理机制促进工会机制完善

建立和谐稳定的企业工会，需要在企业工会内部建立完备的民主管理机制。企业工会作为传递党的思想主阵地，充分开发思想教育功能，在内部推进民主管理机制，通过宣传，让职工群众了解规划目标的实现和同个人利益实现相辅相成的关系。真正让职工正确认识到个人价值同企业发展的关系，需要加大宣传力度，通过网络、公示栏、板报等途径，引导职工树立正确认识。在宣传的同时尊重职工个人意见，提倡职工留言，充分发挥民主管理机制的作用。在实际工会工作中，工会要坚持自我，在不断创新的潮流中，保持自我发展优势，坚持民主管理制度。坚持民主，让工会内部在不断磨合中共同进步，共同在新形势中位企业工会发展努力。以民主管理为支持，让职工在企业工会内部体会到个人发展价值，建立企业归属感，积极推动企业发展。通过民主管理机制维持企业内部团结，上下一心，为企业工会实现可持续发展积极做出努力[3]。

5建设企业工会组织队伍，保障工会职能发挥

工会组织内部力量的发挥在于组织建设，在组织内部形成团结的和谐的工作体系。首先对职工群众而言，工会组织内的干部成员是引导他们前进的标杆。所以，进行企业工会组织队伍建设最重要的就是加强干部培训，加强干部对工会组织队伍建设的理解，引导下层职工进行工会组织建设工作。利用培训确保干部知识储备可以解决在工会工作中解决组织建设问题及时根据时代发展新形势对干部进行培训，对干部认知进行更新，解决在新形势下引出的工会组织建设全新问题。在干部内部保持先进性与纯洁性，加强组织性建设，以正确工作作风引导职工群众开展工作。同时，干部也需要不断进行创新，在新形势中，寻找企业工会组织队伍建设的着力点。在维护企业工会组织队伍的同时，发挥工会职能作用，加強工会组织队伍作用，充分激发工会职工群众工作动力。从加强干部教育入手，引导组织建设，提升企业工会发展水平[4]。

6从群众出发，立足以人为本

企业工会工作是在党的领导下开展的，在开展工作时要坚持群众工作观点，在工会组织中尊重职工群众意见。将职工群众的权益作为公司发展基本权益，企业工会是连接党和人民中间过渡点，再具体开展工作过程中要坚持以人为本，坚持维护职工群众利益。对于家庭内有经济问题的职工，企业工会干部应当开展帮扶工作，加强对困难员工的关注，切实解决他们的生活问题，帮助他们解决问题，传递党的温暖。面对员工意见要虚心接受，及时针对有效问题作出回复、进行处理。在日常工作中，也可以关注员工生活，为员工提供福利，加强组织建设。坚持从群众中来，到群众中去，从职工群众的内部吸取意见，为职工群众发放福利，切实解决员工提出的问题，提升员工满足感、归属感，激发职工工作积极性，进而提升企业工会发展水平[5]。

7改革工作方法顺应时代发展潮流

发展与进步最先带来的是变革，在这个主旋律是创新的时代中，企业工会也需要进行创新，打破变革所带来的困境。企业工会作为一个组织，里面存在许多独立的个体，职工作为重要组成部分所具有的创新潜力是巨大的。职工群众中创新潜力的激发需要上层工会干部的组织引导，在维护职工基本权益的基础上，对创新进行激励。同时需要上层领导干部积极探索，将工作制度创新成可以激发职工群众工作创新的动力的模式。在面对发展困难时，结合实际情况对工会工作方法进行创新，在“新形势”中用“新办法”[6]。

8以素质工程为促进企业发展的基础工作

企业内部核心发展力在于技术型人才的培养，社会主义市場经济发展步伐加快，对人才的要求也随之提高。企业工会要适应社会主义市场经济发展速度，摆脱被高速发展所淘汰的命运，必须要提升内部动力，培养、发展新时代高新人才。

工会组织员工素质的整体提升需要在内部建立完备的培养体系，让员工们从技术到思想全面转化。在工会内部建立激励性竞争机制，激发员工动力，培养员工发展意识。工会工作要着力于针对各类员工的培训机制建立，为员工制定科学培养计划，给员工提升自我的机会。在企业工会内推行企业文化，让企业文化带动工会风气，建立学习型工会组织。员工素质的提升需要长期的投入，企业文化也需要一段时间进行发酵，工会工作的重点就是见这些提升员工素质的机制建立起来，长期提升企业工会员工素质。以国企发展为前提，提高国企工会维权能力[7]。国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益;如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，为职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展[8]。

9结语

在时代的浪潮中，每一个人都在前进。企业工会面对经济发展的新形势、新情况，需要以把握好工会发展的大方向为前提，在不断更新的经济浪潮中寻找可以作为支撑企业工会发展的着力点。在寻找着力点时，企业工会需结合社会主义市场经济的本质，优化工会内部组织结构。内部组织结构的优化应当从提升干部队伍抓起，在干部队伍内树立服务意识，带动企业工会素质提升，让工会进入全新发展阶段。

参考文献

[1]李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务，2021（07）：59-60.

[2]黄立晓.新形势下加强国企工会组织法制化建设的思考[J].企业改革与管理，2021（05）：207-208.

[3]孙超.新时代国企工会干部如何履行工会的维护职能[J].企业文明，2021（03）：71-72.

[4]杜岩.“工匠精神”在国企工会工作中的运用[J].企业文明，2021（03）：82.

[5]季薇.做好国企工会基层工会工作的探讨[J].财富时代，2021（01）：144-145.

[6]蒲晓梅.“互联网+”背景下国企工会工作创新分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（11）：71-73.

[7]任悦.国企工会服务创新策略探究[J].商业文化，2021（26）：126-127.

[8]端木晓蓉.国企工会政工工作路径优化分析[J].安徽建筑，2021，28（09）：285-286.

个人简介：王承泽，（1987.3.16-），男，汉，山西省洪洞， 中北大学安全工程专业，中级，企业工会。