红色档案信息资源开发利用路径研究

高 岩

（临汾职业技术学院，山西 临汾 041000）

红色档案承载着革命先烈的精神和意志，是彰显中华民族文化的重要载体。在社会主义建设新时期，文化建设是我们党做出的重要发展战略决策。在文化建设过程中，对红色档案信息资源的开发和利用是首要工作，此项工作完成的深度，直接决定了文化建设群众思想基础的广度。目前，红色档案信息资源开发和利用中存在着档案信息利用率低、共享度较低等问题，针对这些实际存在的问题，我们应当积极探寻解决的路径，以便使红色档案信息资源能够在社会文化建设中发挥出最大的价值。

1 红色档案信息资源开发利用的现状

1.1 红色档案信息资源存在共享度较低的问题

目前，我国红色档案信息资源在利用方面存在共享度较低的问题，这主要是受到档案存放机制体制和相关信息技术方面的制约。国内各级各类的红色档案馆藏机构存在较为分散且彼此独立的现象，并且由于大多数的红色档案资源存在于革命老区，交通不够便利，这就使得红色档案信息资源共享度较低，自然也就无法充分地将这些资源有效地利用起来了。

1.2 红色档案信息资源存在利用率较低的问题

目前，红色档案资源保管机构普遍存在“重保管，轻利用”的问题，并且在对馆藏红色档案资源进行利用的过程中，基本上都是墨守成规，形式较为单一，没有很好地与信息时代的技术手段相融合，由此使得红色档案资源的利用率始终无法得到提升。例如，山西省的红色档案资源丰富，陕甘宁晋绥联防军旧址、太原解放纪念馆和阳泉平定娘子关等都是极为重要的红色档案资源利用基地，但是总的来讲，尽管红色档案信息资源丰富，各馆接待参观者数量也呈逐年上涨趋势，但是在开发利用红色档案信息资源方面，却依然形式较为单一，主要还是以档案资源的平面展示为主，参观者无法切身体验并引发情感上的共鸣，对于红色档案资源在思想政治教育方面的功效利用 不够。

1.3 馆藏机构缺乏复合型档案信息管理人才

新时期红色档案信息资源的管理，不仅要求档案保管人员具备基本的专业素养能力，还需要他们掌握信息网络技术，能够利用互联网进行档案信息的现代化管理。目前，多数红色档案信息馆藏机构的档案管理人员并非档案管理专业毕业，并且在人员年龄结构上表现出“两头大，中间小”的特点，也就是说，30岁以下和50岁以上的档案管理人员占据多数，这就使得档案管理人员要么是档案管理经验不足，要么是对信息网络技术不够了解，这就使得这些红色档案信息管理机构无论是档案管理的内容，还是档案管理的形式，都无法实现与新技术的良好融合。复合型档案管理人才的缺乏，将导致红色档案资源的多重价值信息无法得到有效的实现。

2 红色档案信息资源的价值分析

2.1 带动地区经济的快速发展

首先，如果档案信息馆藏机构能够对红色档案资源进行现代创编，将红色故事、红色歌谣等改编成符合现代大众审美的文学作品或是影视作品，那么就能够极大地提升红色档案信息资源的附加值，从而产生更大的群众效应和经济效应。其次，是在国家有关政策的扶持下，进行相关的红色旅游线路的开发，对本地区红色档案资源进行系统整合和形式创新，开发多条红色旅游精品线路和红色文化教育基地等，这样既可以突显出红色档案信息资源的现代经济价值，又可以在思想政治教育方面促进社会主义的文化建设。

2.2 优化思政教育的内容和方式

红色档案信息资源重要价值体现之一，就是思想政治教育价值。主要表现为：一是将提炼整合后的红色档案信息资源融入到现代思政教育内容之中，构建出以红色文化为核心的现代思政教育新体系；二是对红色档案信息资源进行深度挖掘，在确保其对现代思政教育需求满足的基础上，使其形式由简单的平面文图类，转变为集合了声音、图像和影像于一体的具有多重参观者体验的形式，从而有效地实现参观者情绪情感上的共鸣和升华；三是对红色档案信息资源进行利用时，思政教育人员可以采用多种渠道、多种形式，渠道可以包括传统媒体渠道、多媒体渠道和新媒体渠道等，形式上可以包括讲座式、讲解式、情景体验式和文艺表演形式等。

3 红色档案信息资源开发利用的路径

3.1 利用网络信息技术手段，打造红色档案信息资源共享平台

首先，红色档案信息馆藏单位需要意识到，在网络信息时代，利用网络信息技术构建红色档案资源信息共享平台是红色文化发展的大势所趋。档案管理人员需要在加强自身档案管理专业能力的基础上，不断提升自身对新技术的理解和应用程度。各红色档案信息馆藏单位应当结合自身的实际情况，加大对门户网站的建设和体验场馆的建设，同时利用新媒体渠道（如官方微博、微信公众号等）提升馆藏红色档案资源的共享度，进而实现馆藏红色档案资源的价值增值。其次，红色档案管理人员需要创新档案的管理思路，在对红色档案资源进行开发利用的过程中，可以利用大数据分析技术将馆藏资源与不同客户群体的需求进行匹配，从而进一步提升服务的客户满意度。最后，在红色档案资源信息管理平台使用维护过程中，档案管理人员需要利用其他新媒体渠道对平台进行宣传和管理路径的拓展。要在对平台红色档案信息资源进行高度整合的基础上注重对平台所提供的信息资源内容的异质化管理，要以人为本，注重服务的针对性和体验感。在对红色档案信息资源进行利用的过程中，档案管理人员还需要注重对红色档案信息资源重要价值的宣传，以便形成全民红色档案意识。

3.2 利用校馆联合办学手段，优化红色档案管理人员队伍结构

首先，各地区红色档案信息馆藏单位需要与高校进行联合办学，进行档案管理人才培养模式的深化和创新，从源头上培养和招录到既具有档案管理专业知识能力又具有互联网专业技术的复合型优秀人才。其次，各地区红色档案信息馆藏单位需要对在职在岗红色档案管理人员进行业务能力培训和现代化信息技术应用能力的培训，使他们能够利用现代化的信息管理技术实现红色档案的信息化管理，在红色档案信息平台构建和维护方面，能够不断地进行创新，使平台的访问量和影响力能够不断地扩大。最后，各地区红色档案信息馆藏单位需要对人事管理制度进行优化和完善，尤其是招聘录用方面，要偏重于对复合型人才的招录，使红色档案管理人员的队伍结构得到不断的优化。此外，在红色档案管理人员考核方面，也要加入对在职在岗人员定期的专业技能和网络操作技能水平的考核，要建立和完善此方面的考核制度，对考核成绩优秀的人员需要进行一定的物质和精神嘉奖，使得档案管理人员内在自我提升的驱动力得到有效地激发，从而提升红色档案信息资源的利用率。

3.3 构建全方位红色教育体系，提高红色档案信息资源开发利用水平

首先，各地区红色档案信息馆藏单位需要立足于本地区教育和经济发展的实际情况，在党和国家相关政策的指引扶持下，做好红色档案信息资源教育功能发挥的顶层设计，不断完善红色教育项目的实施方案，从而有效地加强红色档案信息资源的思想政治效用。红色档案馆藏机构需要对本地区的教育资源进行链条式整合，将地方政府教育相关机构、科研机构和相关机构等融入到这个链条当中，构建出全方位的红色档案教育体系。其次，红色档案信息资源馆藏机构可以提炼出本馆的信息资源精华，并组织专门的研究人员结合思想政治教育的培养目标进行高校思想政治教育教学辅导书的编写工作，经由教育和出版等相关部门审核通过后，将其提供给高校作为思想政治教育的红色教材，以便更好地促进思想政治工作的开展，同时这也能够在很大程度上提高红色档案资源的开发利用水平。最后，红色档案信息资源馆藏机构需要加大本馆软硬件设施的资金投入及科研经费的审批力度，积极通过多媒体、新媒体、AI技术等手段提高参观者和网络平台用户的体验，将他们的爱国主义情感和民族自豪感充分地激发出来，使得红色文化教育实践基地真正成为社会主义特色文化发展的强效推进器。

4 结语

新的时代背景下，红色档案资源馆藏机构需要与时俱进，重视对馆藏红色信息资源的信息化开发和利用，充分地挖掘出红色档案信息资源的教育和经济价值，实现红色文化和思想政治教育的深度融合，最终有效地推动社会主义文化的发展。