科学发展观指导下如何推进企业思想政治工作发展

刘 刚

（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司，河南 郑州 450000）

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的“传家宝”。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。这为我们做好新时代企业思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。那么，如何将科学发展的思想精髓引深到思想政治工作之中，加强与提升企业思想政治工作的效果和作用显得尤为关键。

1 科学发展观指导对企业思想政治工作发展的作用

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是促进国家、社会、企业实现又好又快发展的保证，是党的执政理念的重要升华，不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略，也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。

第一，从思想政治工作的根本任务入手。通过开展党的基本理论、路线、纲领的教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神教育，开展马克思主义唯物史观和无神论教育以及民主法制等方面的先进思想意识、道德观念和科学文化的教育，把实现思想政治工作的根本任务同指导思想，即为党的中心工作服务、为经济建设服务，有机地结合起来。

第二，从思想政治工作的功能入手。思想政治工作具有政治功能、调节功能、转化功能和激励功能：为贯彻落实党的路线、方针、政策创造良好的社会条件，提供政治保障；系统地灌输科学的理论、先进的思想意识，来影响人们的世界观、人生观和道德观；调节人文气氛、人际关系和心理承受能力，创造一个心情舒畅、生动活泼的环境；针对不同层次的思想特点，做好思想转化工作，解决广大党员和干部的信仰、信任、信念、信心问题；运用各种激励理论和激励手段，调动人们的积极性，并把这种积极性引导到工作中去。

第三，从思想政治工作的系统管理入手。创新和提高思想政治工作的系统管理水平，要建立思想政治工作领导体制、运行机制、考核评价体系、完善载体和阵地建设，以实现管理系统化。

第四，从思想政治工作的队伍建设入手。思想政治工作者是思想政治工作的主体，其素质的高低直接关系到能否做到科学发展观去指导工作实际，统领工作全局；能否不断提高思想政治工作的水平，关系到思想政治工作的有效性和前途。要加强队伍培训和管理，选拔思想政治工作人才，加强队伍行为的规范。

2 以科学发展观为指导加强和改进企业思想政治工作的策略

1）坚持科学发展观“以人为本”的精神，丰富企业思想政治工作的内容和形式。科学发展观的核心和精髓是坚持“以人为本”。即以实现人的全面发展为目标，从人民的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。如今企业面临的形势越来越复杂，职工工作压力越来越大，职工的思想和情绪呈现多元化、复杂化趋势。要做好职工思想政治工作，需要我们将职工的现实需要作为工作的第一信号，摒弃以往工作多靠耍嘴皮功夫的做法，发挥思想政治工作导向和激励两大功能，通过实实在在的人文关怀，将虚功实做，实功细做。结合扶贫帮困开展思想政治工作，增进团队“凝聚力”。当前，社会保障体系不健全，就业环境欠佳，造成了部分职工家庭相对困难。针对这种状况,应加大对困难群体的关心帮扶力度，决不让身边职工及其家庭因病致贫、因学致贫。要让职工感受到组织的关怀、集体的温暖后，自觉为集体尽心尽力地工作，团队凝聚力得到增强。尊重精神需求开展思想政治工作，增强工作“渗透力”。人是有精神需求的，而且，人们对精神的追求往往比对物质的需求更为热切。企业思想政治工作只有更加注重为职工实现个人精神需要创造条件，才能准确把握科学发展观的真实内涵，增强工作“渗透力”。

2）坚持科学发展观和谐发展的理念，创新企业思想政治工作的方式方法。科学发展观强调和谐发展，明确指出了发展的协调性，强调各个方面要统筹兼顾，相互促进。企业思想政治工作对照科学发展观的理念要求，在如何拓展思想政治工作的广度和深度，创新工作方式方法上，具有很强的借鉴和指导意义。强调观念更新，由“堵漏”型向“导流”型转变。人的观念转变，会带来全方位的改变。事前多从转变观念入手，进行“导流”式引导，往往具有“四两拨千斤”“一发动全身”的功效。及早抓好职工“头脑风暴”运动，相继开展了“管理与创效”“如何创建一流企业”等专题研讨，更新观念。在职工中牢固树立“企业是干出来的、效益是管出来的、队伍是带出来的”“工作不好，责任在我”等理念。在理念的引导下，加以大量事例作佐证，职工思想很快得到统一，职工克服了“重规模、轻效益”“重生产、轻管理”“重外因，轻内因”的偏颇思想，并逐步养成“不为失败找理由，要为成功找办法”的思维方式，“以我为主，主动工作”的积极氛围蔚然成风。拓展工作渠道，由“传统”型向“现代”型转变。坚持完善并执行领导接待日制度、聘请职工思想联络员、开通职工排忧解难中心热线咨询电话等方式，了解职工思想动态。同时积极利用网络等现代工具及时开展思想解释和教育引导工作，通过内部网页，职工在虚拟世界中畅所欲言，没有顾虑，绝大部分言论是他们的真实想法，这样，使收集的信息更加真实准确。经过分析梳理及网上交流，使正能量信息传播得更加迅速，提高了思想政治工作的效率。

3）坚持科学发展观的可持续发展原则，完善企业思想政治工作的长效机制。科学发展观注重发展的可持续性，强调又快又好、更快更好。同样，企业的思想政治工作也要避免人力资源的浪费，要建立一种长效机制，遇到大的思想波动，及时启动工作程序。通过相对固定的企业文化氛围的熏陶，使职工在潜移默化中达到思想的统一。建立完善“大政工”体系。当前企业改革持续推进，职工思想问题越来越多，也越来越复杂，而企业政工人员编制较少。面对这种形势，企业思想政治工作必须寻找更为有效的工作机制，打破思想政治工作者专门负责做思想工作，其他人员袖手旁观的思想工作格局。建立“大政工”体系，促使全员参与企业思想政治工作，是保持企业稳定发展的有效方法。加强企业文化建设。构建企业职工共同的价值取向是企业文化建设的内核。应结合企业精神，以及“发展企业、贡献国家、服务社会、造福员工”的企业宗旨等内容教育，帮助职工确立共同的愿景目标。在做好发展规划的同时，进一步激发职工爱岗敬业、奋发图强的工作激情。开展学习精细化管理经验办法，在职工中弘扬“精细管理，团结创新”的企业作风。激发职工勇争第一、奋发有为的精神状态。同时，还在企业内部努力营造干净干事、廉洁从业的廉政文化氛围建设。纪检部门加强对工程招投标等领域的监督，开展效能监察，开展计量清理整顿和内部审核等，使企业效益不该流失的一分也不流失。职工看到企业在文化引导下所发生的可喜变化，对企业发展增添了信心，为打造一流凝聚了力量。

3 结束语

总之，在新时期下，在不断变化的社会环境中，思想政治工作只有坚持与时俱进，紧扣时代脉搏，不断改进创新，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新手段，努力使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能更好地承担起历史赋予的使命。