加强和改进新时代企业思想政治工作的策略

潘 夏

（河南高速公路发展有限责任公司桃花峪黄河大桥分公司，河南 郑州 450100）

思想政治工作是企业发展的“生命线”，在安全生产、和谐建设以及经营管理中都发挥着至关重要的作用。在企业发展中，思想政治工作有着非常突出的地位，正确的思想引导和管理方式不仅能够使广大职工形成大局意识，提高职工的工作效率，而且能够激发职工的活力和创新能力，保证企业的先进性，充分发挥思想政治工作对于企业发展的指导性作用，进一步增强企业的核心竞争力。

1 当前企业思想政治工作中存在的问题

1.1 思想政治工作认识不足

由于面临着较多的建设任务和竞争压力，企业普遍对思想政治工作不够重视，很多企业的领导干部更加关注可以进行量化的经济效益与数据指标，存在“重生产、轻思想”的误区，错误地认为生产任务是“硬指标”，思想政治工作是“软指标”，忽略了思想政治工作在安全管理上的引导作用、在生产经营上的激励作用、在队伍建设上的凝聚作用，导致企业职工思想压力较大，工作缺乏积极性。

1.2 政工干部队伍素质有待提升

在企业发展过程中，人的因素是最关键的因素。要实现人的全面发展，必须做好人的思想政治工作，而政工干部队伍就是做好思想政治工作的关键，政工干部队伍的综合素质和专业水平直接影响着思想政治工作的实际效果。在很多基层单位，领导干部将老弱病残、临近退休的人员安排在政工岗位，一方面他们缺乏较高的政治觉悟和政治素养，另一方面他们缺乏做好思想政治工作的激情，致使思想政治工作走形式、走过场。此外，还缺乏足够的敬业精神，认为在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进与创新了。

1.3 思想政治工作手段单一

随着社会经济的快速发展，时代正在不断改变，新时代下，新媒体在社会生活中的影响越来越大。思想政治工作理论性很强，在开展过程，若采取的方式不正确、不合理，很难吸引职工主动学习的积极性。在以往思想政治工作当中，多通过集中开会学习、培训的方式宣读思想政治文件，由于形式单一，内容枯燥，导致职工对学习内容不感兴趣，长此以往甚至产生抵触情绪。此外，未能充分有效地利用互联网、智能手机这些新型教育途径，从而导致工作方式落后，工作效率低下，无法满足当前思想政治工作发展需求。

2 加强和改进新时代企业思想政治工作的策略

2.1 加强政治引领，坚定职工理想信念

21世纪是信息化的时代，外部环境对企业思想政治工作的冲击很大，尤其是在文化上、价值观上。意识形态是一个国家文化中最核心的部分，一旦职工的主流意识形态迷失，就可以导致企业思想政治工作受到严重挑战，甚至攻击。思想政治工作是党的优秀传统，主导意识形态在国家发展、企业发展中十分重要，讲政治也是思想政治工作的一大特色，因此，在企业思想政治教育工作中必须夯实基础，坚定职工的理想信念。在思想政治工作中，通过宣传和讲解党的路线、方针和政策，引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。要求企业做好政治方向的引领者，加大思想政治工作宣讲力度，深入基层一线开展“菜单式”、面对面、互动式思想政治活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想带进企业、带进基层。深入贯彻落实中央、省委关于加强和改进新时代职工思想政治工作的意见，进一步强化职工思想政治工作的有效性、针对性、实效性，引导广大职工树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。充分利用红色革命教育资源，在广大职工群体当中大力弘扬红色文化，引导和激励职工爱国、爱党、爱企业、爱岗位，进一步坚定职工的政治信仰。

2.2 加强文化建设，增强思政工作实效

企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。因此，于企业管理而言，注重企业文化的培育，将成为企业可持续发展的重中之重。在企业日常运营管理中，仅依靠制度的管理作用并不明显，这就需要通过建设企业文化来提高职工的思想认识，使管理制度在实践中得到有效落实。企业管理具有较强的复杂性，管理制度想要得到有效执行和落实，必须借助文化载体，明确落脚点，找准切入点，结合企业动态管理要求，采取多种手段和方式灌输管理思想，创新管理方式，加强管理监督，将企业利益与个人利益捆绑在一起，促进企业健康、持续发展。通过人性化的管理让职工感受到企业的温暖，内心有归属感，能够将个人目标与企业目标相结合，从而激发员工的工作积极性。企业发展必须要坚持发展成果共享，因此这样能够让职工与企业共同发展成长。

2.3 树立典型模范，彰显职工精神面貌

一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。表彰先进，树立模范，是为了更好地调动广大职工干部的积极性、主动性、创造性。要坚持以“工作争优、服务争实、业绩争先”为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，开设“我身边的典型”专栏，深入挖掘、提炼典型事迹，进行全方位、多角度、深层次的宣传教育，使干部职工学有标杆、赶有目标，凝聚了强大的战斗力，形成企业各项工作全面推进的良好态势。通过典型带动，努力形成创建一个、影响一面、带动一片的良好效应，在互评、互学、互鉴中开阔工作思路，推动各级党组织以示范点为标杆，对标先进，查找不足，整改提升。同时，要充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，大力倡导“三个榜样”（党政一把手为其他班子成员做榜样，班子成员为中层干部做榜样，中层干部为一般员工做榜样），一级做给一级看，一级带领一级干。让先进典型的先进事迹深入人心，离不开适应时代特点、适应党员干部接受特点的宣传教育手段，使党员干部能认同，被吸引、受感染。以典型事例感染人、以榜样示范带动人、以自身事例影响人、以严格要求说服人，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射带动作用。

2.4 力求载体创新，实现思政工作突破

长久以来，思想政治教育都是采用文件宣读、会议组织等形式，这种模式较为单一，对于一些较强理论性的内容，往往采取讲授法，在这种模式下，被教育者很被动。尤其是针对从小浸泡在网络环境下长大的青年职工们，传统的讲授法过于死板、枯燥，已无法适应职工的需求。因此，想要改变现状，就必须力求载体创新，实现思想政治工作突破。积极结合企业现状，采用案例法、网络法、情景法等，紧跟时代发展的脚步，结合职工的特点，充分借助信息平台，通过多种渠道来增加与职工之间的交流、沟通，了解职工所思所想，更好地增进企业和职工之间的关系，增加职工的归属感。同时，还可以通过简报、图表等方式将公司每一个季度的业绩情况、面临的竞争信息展示出来，让职工时刻了解企业发展现状，感知市场发展趋势，从而更好地投入工作，服务企业。

3 结束语

综上所述，“工作做的好不好，关键在人”，职工是企业一切工作开展的执行者，加强和改进企业思想政治工作，有助于推进企业持续、健康发展。要将思政教育工作活起来，避免出现“两张皮”，要让思政理论知识更接地气，做到春风化雨、润物无声，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。