互联网环境下国有企业基层女工工作的策略分析

武丽青

（阳煤集团兴峪煤业有限责任公司，山西 阳泉 045100）

随着时代的不断进步，国民的整体素质也在随着经济的增长不断增加，我们越来越意识到女性对于整个社会的作用，逐渐的重视女性在职场中的思想变化、身处地位、综合素质等的内容。因此，在企业中，其中当然包括国有企业，我们要致力于支持女工的工作，保护她们的合法权益，确保女性能在公平公正的环境下进行工作，这样也能间接的保证企业能够更加有条不紊的进行。在新的互联网背景下，有助于我们更好地将保护基层女工工作的任务落到实处，在更加有利的社会环境下采取合适的策略。

1 实际意义

国有企业的发展离不开基层女工的工作，我们应该对于基层女工的工作加以创新，互联网的优良发展态势为这一问题提供了有利条件，我们首先应该完善基层女工工作的基本利益，在员工的基本利益得到保证之后，才能更加充分的考虑到企业的整体利益，这样能让国有企业不断进步。

作为女性工作者，她们有着天然的优势，具体说来，便是与男性工作者相比，女性工作者的心思更加的细腻，在一些重要工作的细节处理上会更加的准确无误，尤其是在流水线工作的企业中，这一特点能够保证流水线作业更加的顺畅，这样能够有效地提高企业的产率，为企业创造更多的价值。

有研究调查显示，在相同的工作环境下，女性的抗压能力比男性有过之无不及，也就是说女性有着更好地抗压能力。在国有企业中，也存在有十分激烈的竞争关系，在这样激烈的竞争环境下，职工难免会产生压力，从而影响工作效率，但是女性职工便能在压力之下坚持保质保量地完成工作，这一特点也使得企业讷能够更加有条不紊的运行。

2 实际问题

在国有企业中，基层女性职工的工作在实施时仍存在有一定的问题，她们的自身利益很难得到保障，也使得女性工作者出现了消极的工作心理，这是不利于国有企业的发展的。在国有企业的基层女性职工管理中，还存在有以下的几点问题：

第一，企业的领导层对于女性职工的工作地位认识不够。在很多企业中，管理者会对女生带有一定的先入为主的思想，觉得女性不能吃苦、力气不够，这都是不利于在基层工作的，这便使得在工作分配时女性只能被分到简单的工作，这样一来，女性的真正作用变得不到发挥，阻碍了她们的进步；第二，部分女性职工的职业素养仍有待提高。受到家庭、传统观念等因素的影响，部分女性认为，进入国企工作之后，便是有了‘铁饭碗’，这样在她们工作时便会有侥幸心理，对待工作时出现不认真的态度，得过且过的心里，这便直接影响女性在企业中的工作；第三，受到工作体制的影响。在我国，有多种形式的企业，既有国营企业，还有私营企业，还有公私合营的企业，在这之中，国营企业的工资与其他两类企业比起来，会略低一筹，这样一来，基层的女性工作者在心理上会有消极怠慢的情况，不利于我国国营企业的发挥。

3 实际策略

在新的互联网时代下，各个企业的发展都得到了一定的促进作用，企业的发展离不开每位员工兢兢业业的努力，因此国有企业应该借着互联网大环境这一发展势头来鼓励员工，提高员工的积极性，促进企业的进步，实现双赢的局面。

1）宣传导引。企业和员工之间是互惠互利的关系，企业的发展离不开每位员工的努力，员工的利益依托于企业的整体利益，因此企业首先需要做好宣传指导工作，从思想上对基层女性职工进行教育，提高其思想认识，这样才能更好地开展后续的工作。在进行思想引导前，企业要充分认识到女性职工对于企业的重要性，这样才能对职工进行正确的思想教导。在进行思想引导时，国有企业需要充分考虑到女性的想法，站在他们的角度思考问题，设身处地为他们着想，这样才能在思想教育时引起女性工作者的共鸣，达到预期的效果。在进行宣传教育时，企业应该转变部分员工错误的思想观念，让他们认识到工作岗位的重要性，自己对于这个岗位的重要性，这样能够更加的让学生找到自身存在的意义，潜意识里转变她们之前的思想观念。在进行宣传教育时，企业要能够让基层的女性工作者认识到其自身的作用，让他们意识到每个人都是不可替代、不可或缺的一份子，为了更好地激励人心，国有企业可以对先进的个人事迹进行宣传，以实际的事例能够达到更好地教育效果。2）强化运行。任何一个成功的企业都离不开严格的管理制度，国有企业也不例外。在做关于基层女性员工的工作时，企业更应该加强企业内的管理，强化国有企业的运行机制，做到赏罚分明，对待每位员工均是公平公正的，这样才能更好地促进企业的进步。为了让国有企业得到更加长足的发展，企业应该对于女性员工建立合适的奖惩机制，对于表现优秀的员工有适当的奖励，同时对于表现不佳的员工采取一定的惩罚，让大家都能在公平的环境中进行工作。为了让基层的女性职工更加的团结，企业可以建立合适的帮扶机制，让女性职工能够互相帮助，共同进步。合理的运行机制能够规范企业的运行管理，让领导和员工都在既定规则之下工作，这样能够保证企业能够平稳运行。3）落实保护。在现在的国有企业中，许多女性只是在企业中有了一个职位，但是他们的自身利益没有得到切实的保护，这将直接影响到员工工作的积极性，因此企业应该要保障每一位基层女性员工的利益，将这一保护措施落到实处。在企业中，首先需要保障女性员工的基本利益，领导应该向员工普及相关的法律知识，让她们学会用法律知识来保护自己。同时，企业应该保障女性员工的特殊利益，比如对于休产假的孕妇、单亲妈妈等女性员工，企业应该给予她们特殊关怀，对于休产假的员工，企业应该永远为她们敞开大门，对于修完产假仍然愿意回到企业的员工，企业应该积极地迎接她们回来让她们能够有回家的感觉。4）创新形式。在新的互联网的背景之下，企业也需要对自身的教育和管理方式进行一定的创新，运用互联网的优势来对企业员工进行指导培训，这样能够更快的达到预期的目标。国企可以在自己的官方网站或者公众号上进行适当的推送，让女性员工能够在第一时间接触到企业的相关发展情况，对企业有更深入地了解，这样可以加深他们对于企业的感情，更好地为企业服务，间接地提升个人利益。5）提升素质。前文中也提到过，国企中的部分女性员工，其职业素养仍有待提高，因此企业需要从提升员工的个人素质和个人素养入手的。在新时期下，我们不仅需要兢兢业业的员工，还需要思想进步、与时俱进的员工。为了加强女性员工的职业素质，企业可以对其进行专门的培训工作，加强她们的专业性，以保证在工作时有更高的效率。同时，企业还可以举办工作经验交流会，让表现优秀的员工分享出自己的工作经验供大家参考，也能激励大家更加主动的追求上进。

在新时代下，我们不仅需要专业素质过硬的员工，还需要思想觉悟高的员工，因此员工需要不断地提升自身的专业素质，才能在国有企业中更好的生存下去。

4 结束语

总之，新的互联网时代下，我们对于企业中女性工作者也有更高的要求，为了达到这一目标，国有企业需要采取正确的措施对女性员工进行培训和引导，这样才能让固有企业在经济飞速发展的洪流中不被冲刷掉。