基层民营医疗机构党建思想政治工作的创新方向

吴 娟

（佛山健翔医院，广东 佛山 528000）

党建工作作为现代企业改革中比较受关注的部分，思想政治（下简称“思政”）工作作为党建工作的主要内容，结合新时代基层民营医疗机构对职工的需求设计针对且有效的党建思政工作内容体系也就成为很多民营医疗机构党建工作者探索的问题。那么究竟党建思政工作对于基层民营医疗机构发展而言有什么价值呢？这一工作开展又面临着什么样的困境呢？如何实现对党建思政教育的创新呢？以下将逐一进行阐述。

1 党建思想政治工作在基层普及的意义

1）能提高企业职工的凝聚力。在市场经济蓬勃发展的背景下，只有企业具备一定的凝聚力，企业才能在面对外界市场的冲击时做出高效的应对，基于这一背景，党建思政工作作为一项紧跟国家意志、社会主流的工作，这一工作的开展能实现对职工思想意识的强化，能帮助企业职工明确后续工作中前行的目标，让企业职工都能朝一个方向奋进，实现提高企业凝聚力的目的、帮助企业抵抗外界风险的目标。

2）能提升人民群众素养水平。党建思政工作在基层民营医疗机构中的实践能将符合国家、社会发展的主流思想灌输给群众，让群众在了解国家意图的前提下，提高对国家行为的信赖和认可，为后续中国构建和谐社会打下扎实的人力基础，也为组建更符合国家发展的基层企业提供强有力的帮助。

所以，对于改革背景下的基层民营医疗机构，有针对性的优化民营医疗机构党建思政工作是非常重要且必要的存在。

2 党建思想政治工作在基层民营医疗机构中开展的困境

经过过去一段时间医疗机构党建工作创新、优化的尝试，可以发现对于党建体系不够完善的基层民营医疗机构而言，党建思政工作的开展、创新大都面临以下3方面困境：

1）党建思政工作意识浅薄。在传统党建思政工作理念中，这一工作大都出现在国有企业日常工作中，这就导致基层很多企业在开展党建思政工作时存在了解不够、认识不清的情况，阻碍了这一工作的普及和发展。比如，以往基层民营医疗机构在开展党建思政工作时大都存在很多党建思政工作“时有时无”的情况，这一持续性上的欠缺导致很多企业职工参与这一工作的后劲不足，影响党建思政工作开展的实际成效。

2）党建思政工作队伍不健全。党建思政工作作为一项既简单又复杂的工作，虽然看上去这一工作中蕴含的内容都与人们生活息息相关，但如果想将日常生活中的思政内容清晰的呈现给受众却难上加难。譬如，当企业选择不具备党建思政工作能力的人员开展基层民营医疗机构党建思政工作时，这些工作人员并不能全方位的将党建内容呈现给企业职工，更无法彰显这一工作的价值。

3）党建思政工作思维落后。这一问题大都集中在已有党建思政工作经验的基层民营医疗机构，这些机构大都在数十年的党建思政工作中总结出了一系列能实现浅显党建思政工作目标的模式，虽然这一模式能获得一定的党建思政工作效果，但缺乏时代特色的党建思政工作终将被企业发展所“淘汰”，如果不能及时意识到这一问题，那么党建思政工作的开展就会陷入困境。

3 党建思想政治工作在基层民营医疗机构中创新的方向

1）突破传统党建思政工作的牢笼。只有突破了意识的“牢笼”，才能在源头上推动基层企业党建思政工作的创新。因此，基层民营医疗机构就可以分别从企业管理者、企业职工这两个方面出发，让企业成为工作人员了解、学习党建思政知识的平台，推动这一工作的创新。第一，从基层民营医疗机构管理层角度出发，管理者对党建思政工作的理解直接影响后续各项党建思政工作的创新，由此，管理者就转变以往党建思政工作的思想、提高对党建思政工作的重视，在抓企业经济发展的同时将机构工作的侧重转向精神发展的层面，搜集更多有关现代化党建思政工作的知识，借此为后续指明基层民营医疗机构党建思政工作创新的道路提供辅助。第二，从基层民营医疗机构职工层角度出发，机构职工对党建思政工作的认知直接影响这一工作的实践效果，鉴于此，企业就应在提高管理者党建思政工作意识的同时提高机构职工对党建思政工作的重视，只有这样才能保障这一工作开展的意义。比如，机构可以对职工参与党建思政工作的情况做出考核，并根据考核的结果确定职工奖金，以此督促职工参与各项党建思政工作，推动基层民营医疗机构这一工作发展。

2）组建更健全、有效的工作团队。完善的团队才能解决以往基层民营医疗机构党建思政工作动力不足的问题，因此，机构也应对现有的党建思政工作团队做出完善，通过优化人员配比的方式为基层民营医疗机构党建思政创新注入新的活力，同时优化人员配比的同时明确职责划分，借此助力机构业党建思政工作的创新。第一，机构应从党建思政工作团队现有人才的专业情况、创新能力做出考核，明确现有人才在党建思政工作时存在的各种欠缺，通过面向现有人员开展岗位培训、二次教育等方式帮助他们弥补党建思政工作时存在的欠缺，助力他们创新机构未来的党建思政工作；而对于基层民营医疗机构党建思政工作团队中可能会存在的人才缺口，机构则应根据未来一段时间党建思政工作发展的阶段性侧重吸纳符合这一需求的人才，只有实现对这一团队人才的更替，这一团队在创新企业党建思政工作上的价值才能表现出来；第二，机构也应对党建思政工作团队的福利待遇做出进一步的完善，明确团队中各岗位的职责范畴，借助这一举措优化企业党建思政工作中的衔接、配合，强化党建思政工作团队工作者们参与党建思政工作的热情，最大程度上减少后续党建思政工作中可能会出现的逃避等问题。

3）更迭党建思政工作开展的形式。与时俱进的发展基层民营医疗机构党建思政工作形式，才能保证基层党建思政工作获得划时代的效果，由此，在后续创新党建思政工作时，机构也应鼓励党建思政工作人员将现代化的技术、平台应用到机构党建思政工作中来，凭借这些平台的优势解决以往党建思政工作发展的困境，并借助这些平台为职工提供更丰富多彩的党建思政内容，调动职工参与党建思政工作、学习的主观能动力，实现对这一工作的创新、改良。比如，在后续工作创新中，机构可将钉钉平台应用到党建思政工作中，凭借这一平台线上直播课的功能为职工提供各种党建思政内容，增加职工参与这一课程的机会，优化工作效果。

4 结语

综上所述，在万众创新的背景下，“创新”作为社会发展的关键词，也可以被当作基层民营医疗机构党建思政工作发展的新方向。鉴于这一方向，上文结合实际基层党建思政工作的经验和尝试，提出了强化意识、完善团队以及革新形式等能实现党建思政工作创新的方向，希望为后续党政工作优化提供参考。