提升企业经营管理能力措施研究

秦 兵

（长兴博泰电子科技股份有限公司，浙江 湖州 313100）

1 企业经营管理目前存在的问题

1.1 企业的管理观念落后且创新意识不强

随着社会经济发展水平的提高以及新科学、新技术广泛运用到企业的生产经营过程中，大多数企业顺应市场发展的趋势更新自己的管理观念，大胆地进行经营管理体制方面的创新，然而仍然有部分企业受到传统经营管理模式的影响过深，仍然保留着原有的落后的经营管理观念，导致企业的发展速度减缓。第一，部分企业并没有建立起“以人为本”的现代企业通有的管理理念，导致员工对组织的忠诚度降低，管理模式落后没有及时进行创新，整个组织的思想观念过于陈旧，组织缺乏生机和活力，阻碍企业的长期健康持续发展；第二，部分企业的经营管理手段没有进行创新，在日常的经营管理活动中受到传统经营管理理念的影响，管理手段单一，不能有针对性地解决企业面临的问题，对于企业经营管理能力的提升有一定的阻碍作用；第三，部分企业管理者自身就没有摒弃传统落后的经营管理理念，没有随着组织的发展完善经营管理模式，对企业员工的负面影响很大，因此管理者不能准确判断市场发展的趋势、不能制定出适合企业的发展规划。管理观念的落后会导致企业的发展受到阻碍，如果不能做到及时更新组织的经营管理理念，会导致企业内大量的资源浪费，甚至可能会面临被市场淘汰的威胁。

1.2 经营管理体制不够完善

经济体制改革，是我国经济快速发展的直接产物，在高质量发展背景下，我国企业理应深化体制改革，按照新的经济发展要求，不断调整自身的经营管理和发展战略，确保顺利完成转型任务。为了促进我国企业的改革，我国制定相关的法律法规，指导和规范企业的转型。但是，当前存在很多企业尚未严格遵守相关的法律法规进行改革，例如在改革背景下，没有组织改革专题会议，导致相关工作人员没有明确改革的具体内容，企业内部管理层级过于复杂，管理岗位设置不合理。企业管理过程中没有满足改革的要求，也没有制定有效的措施解决改革过程中遇到的问题。

2 提升企业经营管理能力的策略

2.1 提升领导者的管理能力和专业素养

企业的员工作为企业的建设者，需要领导者发挥“领头羊”作用带领他们实现企业的经营目标。第一，企业的领导者应该是专业型经营管理人才，从而大幅提升企业的专业水平，企业的领导者能够根据本单位的实际情况，制定出适合企业发展现状的经营目标，能够制定出合理的人力资源管理制度，维护企业平稳运行；第二，企业的领导者需要通过定期的培训来提升自己的管理能力以及综合素质，企业的领导者的专业素养是企业形象的一部分，确保领导者能够以理服人，从而提升企业经营管理团队的质量；第三，企业的领导者需要明确划分各部门的职责，做好各部门之间的协调工作，企业部门员工众多，业务活动复杂多变，需要领导者在各部门之间进行调和，避免矛盾的发生影响企业目标的实现；第四，企业的领导者需要优化企业的人力资源结构，通过校园招聘和社会招聘等方式聘用专业的管理人才以及技术人才，鼓励员工大胆进行创新，提升组织运行的效率，促进企业发展，提高整体收益水平。

2.2 适时调整革新企业的经营管理模式

市场环境瞬息万变，企业不能够墨守成规，应该随着外界环境以及内部条件的变化联系企业的实际情况，对于经营管理模式进行大胆的改革创新。第一，企业应该改变组织整体对于经营管理的陈旧思想，管理者以及全体员工需要改变自己的经营思想，做到与时俱进，顺应市场发展趋势，制定出符合企业当前发展状况的目标，作出有利于企业长远发展的有关决策；第二，企业需要在经营体制以及制度建设方面进行创新，建立权责分明的责任制度，明确员工的职责范围，结合企业的经营管理理念合理调整安排企业的日常经营管理活动，各种工作安排应当具有一定的弹性，确保各部门工作能够有序展开；第三，企业应当加强自主创新能力，为员工打造创新工作的环境，有效引导员工提高创新意识，激发员工工作的积极性以及主动性。引入创新型人才，对于整个企业的创新工作具有很强的激励作用；第四，企业应当健全组织的奖励机制，对于创新工作成果卓越的员工给予嘉奖，各种奖励应当秉持公平、公正、公开的原则，定期考核员工的创新工作进展，打造以创新型人才为主的团队，为企业的创新发展提供不竭动力，从而全面提升企业的创新能力；第五，企业要完善目标管理制度，对于职责目标的确定由大家共同商讨，群体决定，保障员工参与决策的权力。对于目标实施过程中的执行、考核以及反馈环节需要引起企业足够的重视，配备专业的人员参与目标管理全过程。

3 结束语

企业经营管理指的是企业为了满足社会需要，为了自己的生存和发展，对企业的经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制。企业需要顺应时代发展的潮流，充分认识到提升企业经营管理能力的重要性，不断对经营管理模式进行创新，使经济管理体制改革的力度能够跟得上时代发展的脚步，根据本单位的实际情况制定科学且合理的经营发展策略，通过提升企业员工的经营管理意识以及专业素养来打造专业的员工团队，从而保障组织的长期健康可持续发展。