坚持“以人为本”扎实推进企业思想政治工作

杨 阳

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南 郑州 450000）

坚持科学发展观，最根本的是要科学理解、正确认识“以人为本”这个核心思想。随着时代的变迁，“以人为本”似乎成为一些人、一些企业的时髦口号，乃至成为一些领导的“口头禅”，以人为本并非一句简单话，说说就算了，要在实际工作中落实落细，不能走形式主义，做形象工程。企业领导要深入基层、深入工程一线，去真正关心职工群众、理解职工群众，这样才能帮助企业提升凝聚力，才能为企业的改革发展和员工成长作出积极贡献。

1 当前企业思想政治工作的现状

1）思想政治工作得不到重视。目前，很多企业的领导干部在开展思想政治工作时，只注重搞形象工程，做表面文章，没有根据职工的实际需求开展，导致职工在这样的环境下逐渐丧失创新能力，工作主动性和积极性降低。另外，一些干部存在官僚主义，缺乏正确的思想认识，没有深入基层一线，导致思想政治工作缺乏针对性。一些基层单位虽然组织政治教育活动，但内容形式缺乏创新，忽略了活动的实效性，抑制了职工的主观能动性。

2）思想政治教育内容脱离实际。在开展思想政治教育时，一些企业过于突出领导的地位和主导作用，将取得的成绩归功于领导，开展思想政治教育时大力颂扬领导的政绩，忽视了职工在安全生产管理中的重要作用。思想政治教育失去了引导人、教育人和培养人的作用，没有围绕职工思想动态开展工作，不利于职工主动性的培养，不利于凝聚企业正能力。正因为如此，使得企业不会花费大量的精力投入到思想政治工作当中，更不会有意识的提升政工人员的相关能力。此外，在内容方面，也存在思想政治工作内容与职工实际向脱节，无法引起职工共鸣的问题。很多情况下，企业思想政治工作局限于开会，生硬地复述文件上的内容，形而上地进行说教教育，内容空洞不切实际。因为职工无法在内容上联系到自己的实际工作、实际生活，甚至无法准确理解内容所表达的意思，时间一长，必然导致职工对思想政治工作内容不感兴趣，甚至厌烦。

3）外界复杂多变的环境加大思想政治工作难度。随着互联网的普及，加之企业改革的不断深化，职工的思想受到了各种外界信息的强烈冲击。通过手机、电脑等现代化信息终端职工随时随地都可以接收到外界纷杂的信息，进一步加大思想政治工作难度。想要提升思想政治工作水平，就必须紧随时代步伐，与社会、科技的发展紧密结合，与时俱进，才能达到最佳效果。

2 以人为本理念下企业职工思想政治工作策略

1）增强“主人翁”意识，维护职工的合法权益。“经济要发展，交通需先行”，作为经济的先行官，交通企业承担着时代赋予的历史使命，也承载着员工的命运与希望。随着交通行业的改革发展，竞争日益激烈，为了加快改革与发展，把握好时代发展的机遇，把企业做大做强，必须重视职工思想政治工作，必须将“以人为本”贯彻到思想政治工作的始终，增强职工的“主人翁”意识，切实维护好职工的合法权益。广大职工来自各个地区，相聚在企业这个大家庭，都是家里的一员，企业的兴衰与每一位职工密切相关，这就要求我们必须以主人翁的姿态投入到企业生产当中。要求政工人员带着强烈的责任心去关心职工，却做好每一件事情，加强企业民主管理，加强企业民主管理，增强职工“主人翁”意识。严格按照法律法规要求，制定科学、合理的职工管理制度，同时，关系到员工利益的事宜，都召开职代会进行征求意识。通过一系列的民主管理，增强了广大员工参与管理企业的意识,加强了企业的民主管理建设。同时，要积极参与劳动保护管理和劳动保护监督，进一步保障职工的合法权益。让职工从内心深处感受到企业的温暖，更愿意跟随企业一起发展，共同 进步。

2）关心员工职业规划，打造员工能力提升平台。在思想政治工作中，要加强职工的企业文化学习，通过正确的企业文化理念培养职工对企业的认同感，在企业内部真正创建一个企业关爱职工，职工热爱企业的和谐氛围。企业的最终目标是实现利润最大化，因此，在企业思想政治工作中必须重视与企业生产工作的融合，紧紧围绕企业生产经营中心加强企业思想政治工作，将思想政治工作渗透到企业整个经营管理当中，充分发挥思想政治工作的职能和作用，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。为了更好地配合企业的经营生产工作，需开展各类技能比赛、专业提升活动，通过外出学习、定期培训等形式做好员工专业技能培训，提升员工的综合能力，积极帮助员工做好职业规划，打造员工能力提升平台，以此为企业培养和发掘高技能 人才。

3）切实做好帮扶工作，当好员工的贴心人。一是必须尊重职工，对于职工的尊重是思想政治工作者首要保证的素质之一，因为尊重是相互的，如果不能尊重职工，职工也不会尊重思想政治工作者。因此，思想政治工作育者应该把自尊以及尊重其他人相结合，在任何时候都应该做到尊重他人；二是必须理解职工，对于职工深层次上的理解应该做到真正的心灵之间的交流与沟通，唯有这样才能让领导与职工之间产生深厚的感情基础，彼此之间的信赖度才会越来越强，对于相关问题的解决以及对策的提出才会更加的有效；三是引导教育职工，在尊重以及理解职工基础上，思想政治者应该在坚持相关原则的基础上以人文本，脚踏实地的实施关于企业的职工工作相关措施和方案。四是必须关心员工，始终把解决员工困难摆在工作的重要位置，认真做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、提升员工的幸福指数，打造“幸福民生”。

4）开展文体活动，丰富员工生活。开展文体活动是丰富职工生活，减缓工作压力的现实需求，同时也是思想政治工作的重点。在重要的时间节点，企业应不失时机地组织开展主题文体活动，开展此项活动是焕发企业活力的需要，也是丰富企业文化的需要;是增强员工凝聚力的需要，也是活跃职工文化生活的需要;是营造和谐氛围的需要，更是释放员工工作和思想压力的需要。企业思想政治工作人员要积极发挥优势作用，组织开展歌唱比赛、演讲比赛、年会、篮球赛等，丰富多彩的文体活动能为职工展示才艺创造空间，为职工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。

3 结束语

总之，作为一切工作的生命线，思想政治工作还是企业一切工作的核心和前提。思想政治工作重点是解决人的思想、立场、观点，在满足人精神需求的同时，进一步提升人的思想认识。在企业思想政治工作，要全面贯彻“以人为本”理念，着眼于人的主动能动性，充分发挥人的创造性。同时，还要从人的根本需求出发，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。