基于新形势的交通思想政治工作创新分析

张若一

（河南高速公路发展有限责任公司郑新黄河大桥分公司，河南 郑州 450000）

1 交通企业思想政治创新工作的重要性

1）适应社会发展形势。随着“互联网+”时代的来临，多种社会思潮不断涌现，对于职工思想也产生了深刻的影响，在这样的背景下，传统的思想政治工作模式显然已经无法满足当代工作的需求，通过多种方式创新工作方法与路径，适应现代社会思潮，是交通企业思想政治工作面临的一个重要任务与课题。在社会发展新形势下，多元化发展已经成为必然趋势，传统的“一刀切”式的思想政治工作模式显然已经无法充分发挥作用，有待进一步优化提升。

2）契合当代思想政治工作要求。随着经济社会的深入发展，当代思想政治工作要求和传统时期相比，已经发生了变化，在这样的背景下，要不断创新工作理念与思路，进一步适应当今交通企业思想政治工作要求，不断提升职工的思想道德水平，提升职工的思想觉悟与科学认识，凝聚发展合力，推动交通企业快速、高效发展，为社会提供更优质的服务，适应经济社会发展潮流。

3）契合职工的实际需求。在新形势下开展交通企业思想政治工作，不能忽视职工的切身需求。在多元发展的背景下，交通企业职工在面对思想政治教育内容的时候，会有自己的想法与认知需求。在这样的背景下，充分尊重职工个体，践行人本理念，是创新开展交通企业思想政治工作的重要方向，也是提升新形势下职工思想道德水平的重要保障，符合现代思想政治教育工作的规律与发展路径。

2 交通企业思想政治工作创新方法

1）实现思想政治工作观念创新。在新的发展形势下必须不断创新思维观念，转变传统教育工作中的单一性思维方式。首先应变被动为主动，规避传统工作中的思维定式，掌握职工干部的实际需求，有针对性的确定教育内容，提高避免出现单向灌输的教育方式，降低职工干部的积极性，加强教育工作中的双向互动，确保思政工作取得良好成效。其次，发挥思想政治工作的前瞻性、预防性的特点，加强“三个引导”，即：其一，树立正确的义利观，规避不良价值取向；其二，树立正确的公平观，侧重于权力、机会、规则、分配等方面；其三，逐步形成务实工作作风，为民办实事。

2）实现思想政治工作方式创新。交通企业有着较为特殊的工作性质，广大干部职工长期在条件艰苦的施工一线默默无闻地奋战，受各种条件限制造成思想政治工作枯燥单调。因此需要通过多措并举丰富活动载体，将思想政治工作融入活动载体中，增强其多样性和实效性。交通企业要通过思想政治工作引导广大职工树立正确的人生价值观，更好地开展职工的道德教育、思想教育、政治教育等。交通企业要坚持“以人为本”的原则，做一些与职工息息相关的公益事业，定期开展具有群众性的寓教于乐的文体活动，通过“做职工贴心人工程” 改善企业环境、工作条件和生活条件，有组织、有计划地开展爱岗敬业教育、法制教育、创先争优等各类活动，让职工通过简单、生动、形象、通俗易懂的教育提高思想认识，树立正确的人生价值观，满足职工的多层次文化精神需求，为企业可持续发展提供良好条件。

3）实现思想政治工作学习形式创新。信息时代下，将互联网技术融入到思政工作中，能为工作方法的创新提供技术保障，对于企业思政工作者而言，要充分利用网络技术，创设互联网学习空间，保证思政工作方式符合职工学习行为特征，逐步提升职工素质水平，使其高度配合思政教育的展开，能灵活运用思政理论知识规范自身行为。总的来说，企业职工思政教育应贯穿在职工发展全过程中，要想完善思政教育体系，需要打造新的教育空间，实现教育资源优化配置，为职工提供接触先进思想观念和理论知识的平台，推动思政工作有序进行。例如，目前大部分企业建立了内部思政教育网站，借助多媒体资源进行在线思政教育培训，将不断更新的企业思政工作内容和企业文化等信息传输到网站中，为职工提供优质信息资源，进而创设良好的网络环境，为企业思政工作创新发展提供新路径。同时应注重思政工作人员计算机操作水平的培养，使其能灵活运用微课、慕课等媒体形式，将思政教育内容生动具体的呈现出来，加大和职工的互动交流，在获取职工思想变化和职业发展需求等信息后，及时调整思政教育方案，保证思政教育落实到职工思政建设中。具体来说，新媒体的出现，为企业基层职工思政工作中的信息获取和教育资源收集提供了条件，通过借助网络技术，能突出企业思政工作中的创新思维。

3 交通企业思想政治工作创新的保障措施

1）强化思想引领，创新宣传工作。现代化企业的思想政治工作要强化思想引领的作用，要保证企业内部职工思想统一，行为一致，能够在正确的思想指引下积极开展相应的业务活动。要注重思想建设与企业文化的紧密结合，在开展思想政治工作的时候，需要借鉴企业文化建设的理论成果，培养职工的忠诚意识和敬业精神，企业要不断创新文化宣传工作，要体现出时代特点，增强职工的思想境界，使得职工在工作的过程中能够达成企业文化的认同。企业应当开展多样的文化活动，在一系列主题鲜明、内容丰富的文化活动影响下，保证职工能够接受正确的思想教育，提升个人修养。

2）完善制度建设，提升管理水平。想要保障企业思想政治工作的效果，就必须积极完善相应的制度建设。企业的政工队伍应当根据企业现阶段的发展目标和运营状况，完善管理制度，并且要保证制度能够落到实处，发挥对职工行为引导和规范的作用。企业的制度建设要本着求真务实的原则，强化对日常工作的管理，使得职工能够在良好的管理范围下，自觉规范自己的言行，提高自己的职业素养，严格要求自己，努力完成相应的考核目标。另外，保证思想政治工作的科学性和规范性，管理制度的制定需要与时俱进，展现人文关怀，为每个职工提供必要的保障，从而激发职工们的职业使命感与认同感，为企业的发展尽心竭力。

3）健全激励机制，推进活动开展。随着人们生活水平的不断提高，单一的物质奖励无法满足职工的虚荣心，只有建立健全激励机制，将物质奖励和精神激励相结合，才能够激发职工的工作积极性和主动性。交通单位要在职称晋升、岗位调动、人员提拔方面给优秀职工创造机会，使其既有“票子”，又有“面子”。另外，要严格考核思想素质和业务素质，针对缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的职工及时清除单位。

4）全面构筑支点，建设现代企业文化。企业文化是企业发展的灵魂和动力。伴随着知识经济和经济全球化的步伐，国内外企业之间的竞争力，越来越表现为文化的竞争。企业文化成了企业生存发展的重要因素，也是企业竞争力的基石。新形势下交通企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康向上的人际关系和工作环境，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

4 结束语

综上所述，新经济时代的到来，对交通企业思想政治教育工作的开展来说既是压力，也是机遇。随着创新策略的实施，应从多方面着手，只有这样，交通企业思想政治教育工作才能成功构建新型的思想政治教育观，即大思政育观，从而实现企业思想政治教育在思想道德、理想和价值观方面的一体化教育,做好职工的思想指导工作，全面推动交通企业思想政治教育工作的落实。