新常态下企业党建思想政治工作强化措施

周 丹

（四川省川南高等级公路开发股份有限公司，四川 自贡 643000）

1 引言

随着改革的不断深化和市场环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大，为适应新常态下企业发展需求，对基层党建工作提出了更高的要求。党中央对企业党建工作的重视不断提升，为企业党建工作提供基层保障，但是在实际的党建工作中存在着一些问题，制约着党建思政工作效果的提升，需要企业党支部充分发挥自身政治先进性和组织领导优势，优化党建工作模式，充分发挥党建引领作用，推动企业科学发展。

2 新常态下加强党建思想政治工作的意义

党建思政工作的高效开展对推动企业发展起到关键作用，新常态下企业市场竞争环境日益复杂，党建工作能够有效提升基层党支部战斗力，强化战斗堡垒作用，为企业经济发展提供有效的政治基础和理论依据，为企业发展指明方向，提升企业发展的科学性。同时党建具有较强的思想教育属性，能够充分发挥党员干部的模范作用，对基层职工群众形成有效的带动，推动职工思想水平和政治觉悟的提升，有效强化企业向心力，激发职工的工作积极性和集体意识，营造积极的企业发展氛围[1]。

3 当前企业党建思想政治工作中存在的不足

3.1 党建工作理念较为传统

当前的党建工作思路较为传统，部分干部职工的党建意识较为薄弱，在工作开展中忽视了职工的主体地位，对先进思想理论缺乏深入地学习领悟，无法与企业业务工作和管理活动有效结合，不能保证较好的工作成效。同时企业对党建工作的重视相对不足，“两张皮”问题逐渐凸显，影响党建工作对经营管理活动的渗透效果，不能形成较好的党建成效。

3.2 党建工作机制不够完善

完善的工作机制为党建活动开展提供制度基础，党建工作涉及企业管理运行的各个环节，而当前部分党员干部的责任意识较为薄弱，对党建工作缺乏正确的认识，无法保证党建工作的高效落实。同时监督体系建设不够完善，党务信息公开落实不到位，对党建工作中存在的问题无法做到及时地发现解决[2]。

3.3 党建工作模式相对固定

现有的党建工作模式相对单一，主要是以“三会一课”等传统党务活动为主，党建内容和形式无法形成有效的吸引力，不能形成积极地参与效果。基层党组织缺乏主动创新意识，党建活动与企业经营管理存在一定的脱节，无法形成高效的党建成效[3]。

3.4 政工队伍建设存在滞后

企业政工队伍建设相对滞后，缺乏专职政工岗位设置，大多由其它岗位领导干部兼任，无法保证足够的精力投入，不利于党建工作效果的提升。同时基层党组织对政工人员缺乏有效的培训教育，政工人员的理论素养和工作能力得不到有效地提升，无法保证党建工作的高效开展[4]。

4 新常态下强化企业党建思想政治工作的有效措施

4.1 优化党建工作理念

党建工作的科学开展对推动企业高质量发展起到关键作用，基层党支部要提升主动意识，充分结合企业发展形势，转变传统的党建工作思路，对党建工作进行科学优化。一是要深入到企业经营管理一线，进行全面细致地调研，对企业发展需求形成准确的掌握，发挥党建+优势，与企业业务工作形成有效融合。二是要加强与干部职工的沟通交流，有效掌握职工的思想动态和工作生活情况，融入柔性化管理思想，切实关心职工生活，帮助其解决现实问题，推动以人为本发展理念的科学实践。三是要加强对先进思想理论的学习领悟，提升党员干部的理论素养，坚定“四个意识”，为党建工作开展提供理论基础，提升党建工作的科学性。

4.2 完善党建工作机制

完善的党建工作机制为工作开展提供制度保障，基层党支部要充分结合新常态下企业发展需求，构建长效管理机制，对相关管理制度进行针对性调整。特别是企业改革的高效推进，企业管理模式和组织结构发生了很大的变化，存在部分规章制度不能有效适应党建工作实际，需要进行及时的调整。同时要完善责任机制，明确权责划分，增强党员干部的责任意识，保证规章制度的贯彻执行。要强化监督体系建设，落实党务信息公开，积极拓宽监督渠道，积极听取基层群众的意见建议，对党建活动中存在的问题做到及时地发现解决，推动从严治党战略的高效实现。

4.3 创新党建模式

新常态下企业发展环境日益复杂，干部职工的思想意识容易受到外界环境的影响，产生思想波动和心理变化，增大了党建工作难度。基层党组织要提升主动创新意识，对党建工作内容和形式进行科学优化。一是要构建党政融合工作体系，推动党建与企业经营管理的科学融入，实现党建工作的高效渗透。要充分结合新常态下企业发展形势，以推动企业创新发展为目标，准确把握党建工作的融合点，充分发挥党建引领作用，引导干部职工积极参与到经济建设活动中，推动中心工作高效开展。二是要融入企业文化建设，提升企业文化的科学性，利用丰富多样的文化建设活动为载体，提升党建活动的吸引力，通过文化活动渗透思想教育，提升思想教育成效。三是要丰富党建活动形式，基层党组织要依托党建平台优势，积极开展线上党建活动，利用网络途径将先进思想理论和指导精神进行高效传递，推动政策方针的高效落实，提升党建宣传工作的覆盖面，有效适应职工的实际工作生活情况，提升党建活动的参与度。同时要深入挖掘企业经营管理和党务工作中的先进事迹、优秀干部职工，树立具有企业特色的党建品牌，并进行高效的宣传推广，塑造优质的企业形象，强化企业社会影响力和竞争水平。

4.4 加强政工队伍建设

政工人员是推动企业党建思政工作开展的重要主体，企业党支部要加强组织建设，积极引进政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部充实政工队伍，积极发展党员，优化党员结构，为党建工作开展提供基础保障。要加强对政工人员的培训教育，根据新常态下企业党建工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，制定科学的培训策略。

5 结语

企业党建思政工作的科学开展对推动企业高质量发展起到关键作用，企业基层党组织要充分结合新常态下企业发展需求，转变传统的党建工作思路，完善党建机制，创新党建内容和形式，推动党建效果的提升。