新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索

陆心怡

摘要：党的建设是国有企业的政治优势，为增强企业市场竞争力作出巨大贡献，引导企业在发展过程中满足国家相关要求标准，同时，也是国企实现科学发展观的核心要素。现阶段，多数国企单位将党建优势逐步转化为经济发展优势，并且增强自身核心竞争力，以达到技术创新、理念创新及模式创新等实际目的。

关键词：国有企业;企业党建;业务工作

1党建工作与业务工作深度融合的重要意义与类型

1.1意义

在最近的国有企业党建工程中，始终贯彻全面严格的党治理念。国有企业在党的建设过程中要贯彻落实科学发展观，并不断发展壮大。发展党的建设活动，利用党的建设活动来推动业务运作，并帮助国有企业尽快实现其经济利益的最大化。新时代的到来将帮助国有企业实现党的全面，严格的管理，实现分阶段经营的总体目标。在我们的建筑物中做好工作是所有经济活动的命脉。我们建筑各方面的质量决定了国有企业未来的发展利益。该建筑物应作为满足企业所有发展需求的基础。党支部。国有企业要充分利用党的建设项目，将其转化为经济发展优势，充分发挥基层党组织，法人党支部和党员的精神力量，团结内部职工，促进各项发展目标的实现，快速推动企业自身的创新发展。

1.2党建工作与业务工作融合的类型

国有企业的党建工作和商务工作主要有多种形式的整合，例如深度整合，松散联盟“两张皮”。深层整合是指通过有机整合来实现促进发展和最大程度地实现经济发展的分阶段发展目标，党的建设与业务工作之间的紧密关系。松散的联盟类型主要是指在整合过程中过分强调企业自身的运作，而忽视了党的建设工作。党组织没有在发展过程中付出任何努力，这导致了削弱。企业中存在基层党组织。主要角色无法正常发挥。从政党和企业的融合完全是肤浅的意义上讲，这两种皮肤似乎都在努力工作，但实际上它们是在处理公共事务，而且还存在诸如团伙形成和相互对立的现象。

2推进国有企业党建工作同业务工作深度融合的困境

2.1认识上存在“重理轻践”的问题

首先，很多基层党组织侧重理论学习，注重党的理论与业务工作的融合，强调学思悟，缺少实践层面的融合探索，严重影响基层党建制度效能向治理效能的转化;其次，有的基层党组织将基层党建的思想引领力与政治领导力、群众组织力、社会动员力相割裂，出现了单打一的情况，严重削弱了“四力”的合力效应。

2.2推进上存在“上热下冷”的问题

高质量推进国有企业基层党建工作同业务工作深度融合是国有企业全面从严治党的重要体现。然而，有的国有企业基层党组织对高质量推进基层党建工作同业务工作深度融合重视度不够，缺乏主动性，工作对接有脱节现象，没有将基层党建工作内嵌到公司业务工作之中，处于“引而不融”的状态，导致一些基层党支部在公司基层治理中处于“休眠”状态，基层党员干部“细胞”活力不够。

2.3效果上存在“融而不实”的问题

高质量推进国有企业基层党建工作同业务工作深度融合体现在公司治理的全过程，在如何精准融合、将党建融入工作内容和具体的服务方式等方面，没有选准“党建引领”与“治理所需”的最佳结合点，对企业治理的引领和规范针对性不强，导致效果不佳。同时，有的国有企业基层党组织制定了一系列基层党组织和业务工作融合的文件，但是缺少操作性的措施，使得很多文件停留在探讨层面，缺乏可操作性。

3党建工作与业务工作深度融合的措施

3.1工作理念深度融合

为了加强党建工作与业务工作的深度融合效果，有必要弄清一体化的路径，坚持首先想到的党建理念，帮助基层树立正确的经营理念，改革，发展和创新的先驱者成为[1]。对于国有企业来说，要实现可持续发展，经济建设应该是核心和基础。每个分支机构的所有党的建设活动都应围绕科学生产和可持续管理的概念进行。促进并密切关注科研，生产和运营效率的提高。科研，生产和经营的目的是为党的建设创造更好的环境，始终坚持党的领导。加强党在国有企业发展中的执政基础。

3.2工作力量深度融合

一是组建优质党委，贯彻“双向通行，交叉服务”的发展理念，始终坚持党的领导。二是组建一支优质的支队。企业党支部作为党的建设工作的基层组织，应充分发挥自身的积极作用，并有一支综合素质高，党的“一岗两责”理念的优秀党员。第三，制定党的建设标准。在与党的建筑物合作的过程中，员工需要基准人物来学习或模仿，并指定一名将成为党员骨干的党员，以便在党中发挥示范和领导作用[2]。第四，加强党组织的组成，在党员培训阶段提高对党员的认识，避免使用党性精神，把党员作为骨干标杆，以确保党员的政治和专业发展。第五，团结工人群众。并非所有的国有公司都是党员。一些工人仍然需要党支部团结起来，依靠党的建设工作的利益来改变企业发展的利益并确保这种利益。对党的建设和业务的规划，布局和发展进行相同的评估。

3.3三基制度强融合

首先，坚持规范化管理，推进基层党组织“三基建设”夯实基础，筑牢高质量推进基层党建工作同业务工作深度融合的组织基础。组织党员干部“三亮三比”活动，立足岗位做贡献[3]。同时，全面补充党务干部、落实党建工作经费，推动基层党建工作向规范化、标准化、细化、量化，可操作、可跟踪、可考核的目标迈进。党支部探索实施党员积分制，构建积分体系，严格积分评议，发挥积分效应，推进民主评议党员工作往严里走、往实里走，有效提高党员教育管理质量。其次，坚持标准化管理，促进基层党组织“三基建设”水平提升，筑牢高质量推进基层党建工作同业务工作深度融合治理基础。

结语：

综上所述，加强国有企业党建工作与业务工作深度融合的研究，有助于国有企业的持续发展，对于党建工作的开展也有推动作用。通过这样的探究，旨在供相关人员参考借鉴，以期为国企单位的创新发展贡献一份微薄之力。

参考文献：

[1]文弘宇.推动党建工作和生产经营业务深度融合浅析[J].江汉石油职工大学学报，2020，33（06）：80-82.

[2]严雯婷.立足“三点”推動高校党建工作与业务工作深度融合[J].教育教学论坛，2020（46）：307-308.

[3]夏世祥，李友海.构建党建与业务“四同工作机制”  全面提升企业党的建设质量[J].石油化工管理干部学院学报，2020，22（05）：12-15+29.

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