一二线城市机会显现

甄爱军

一二线城市虽然生活成本大，但是获得高收入的机会也更多，因此总的来说结余也更大。我们对不同级别城市的平均收入水平进行比较，让大家对相关情况有更多了解。

不同区域有差别

对于地域的选择，非常有讲究。众所周知，一线城市是获得高收入的地方。举例说明，在一线城市，普通白领平均月薪目前已经达到万元水平，但在中部城市，却只能达到8000元左右，部分西北部、东北城市则更低。

智联招聘在持续监测全国38个主要城市的招聘求职大数据的基础上，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。数据显示，北上广深四大一线城市平均月薪分别为11913元、11468元、10758元和9483元，明显高于全国8923元的平均水平。值得一提的是，杭州目前虽然还不是一线城市，但是其薪资水平已经达到了一线城市水准，以10062元排在京沪深之后，位列第四。

而反观在西北、东北的昆明、西安、兰州、沈阳、哈尔滨等城市，2020年冬季平均月薪分别为7999元、7871元、7579元、6852元、6811元，则明显低于全国平均水平。

此外，根据人均可支配收入方面的数据对比，也能得出相似的结论。根据国家统计局近期公布的最新数据显示，上海2020年居民人均可支配收入达到72232元，高居榜首，是全国唯一突破7万元大关的地区。简单按照户均人口3人计算，半数家庭年收入可以达到21.7万元左右。这表明，在上海，一个三口之家，只要人均可支配收入超过均值，便能实现20万元年收入。

此外，北京市也达到了69434元，排名第二。紧随其后的是浙江、天津、江苏和广东，在4.10万～5.24万元之间。当然，上海人挣钱最多，花钱也最多。上海2020年居民人均消费支出达到42536元，是全国唯一超过4万元的地区。

都市群也可选择

目前，中国已经形成了几个特色鲜明的都市群，人口密集，经济总量占比高，无疑是收入水平较高的区域。有统计数据显示，早在2017年，中国六大都市群的人口占比已经突破了40%，GDP占比已经达到55%左右。

提到都市群，首推长三角城市群，为我国目前综合实力最强的区域之一，经济总量占到了全国的20%左右。其次是粤港澳大湾区，由中国香港和澳门以及广州、深圳、佛山、东莞等共9个城市组成，是目前中国经济活力最强的区域之一。

此外，在北方则分布了两大都市群。京津冀城市群包括北京、天津两大直辖市和河北的石家庄、保定、唐山等11个地级市。山东半岛城市群以青岛、济南两大副省级城市为核心，产业基础雄厚，城镇化水平较高，交通网络发达，有望成为我国环渤海地区发展的“排头兵”。

沿着长江流域，也形成了两大都市群。首先成渝城市群，包括重庆、成都为中心的15个市。其次是长江中游城市群，其实也是一个潜力巨大的城市群，以武汉为中心，并由湖北、湖南、江西3个省份的众多城市组成。

而国家统计局公布的数据也进一步印证了这个观点。跟全国居民人均可支配收入相比，上海、北京、浙江、天津、江苏、广东、福建、山东、辽宁这9个省份2020年居民人均可支配收入超过了全国水平。而这些省份，几乎都与六大都市群有关。

经济实力很重要

除了前面提到的一线城市以及国内经济水平发展最强的六大都市群之外，每个省的省会城市，以及经济大市，也是值得考虑的区域。根据国家统计局公布的数据显示，四川省、陕西省、云南省、贵州省的人均可支配收入在2.18萬～2.65万元之间，但是省会城市成都、西安、昆明和贵阳的人均收入分别为8478元、7871元、7999元、8103元，显然要高于当地收入均值。

除了省会城市之外，部分省份的经济大市，也值得考虑。沿海地区不少省份都有两个副省级城市，形成“双子星”发展模式。有些省份不仅有两个，甚至还有多个，比如广东的佛山和东莞两个城市，江苏的苏州和无锡，浙江的宁波，辽宁的大连等等，经济实力都很强，聚集了大量上市公司，自然也有机会获得高薪。

当然，三四线城市也有机会获得高薪，比如进入当前比较火爆的房地产行业，或者在当地的上市公司工作。但是，类似的工作机会比较少，其竞争性显然要比一二线城市大一些。

选择方面有窍门

即便是选择相同的城市，还需掌握一些诀窍，以便帮助自己尽快实现20万元年收入。

对于行业的选择，在一定程度上能够决定自身收入的高低。记者在国内某招聘类门户网站上以“财务经理”为关键词搜索后发现，医药类上市公司财务经理的月薪可以达到2万～3万元，而食品类公司的财务经理岗位，月薪则仅有8000～1.2万元。这方面的内容我们有专门篇幅进行介绍，在此就不做过多赘述。

即便是同类公司，上市公司或者行业头部企业，薪酬也更有竞争力。以上述财务经理职位为例，同样出自医疗器械行业的岗位，上市公司的薪酬要比非上市公司高出20%左右。因此，如果主动选择上市公司或者龙头企业，显然要比普通公司挣得多一些。

每到年底，总会有一些别人家公司的年终奖刷屏，让人“羡慕嫉妒恨”，可见，在选择公司时，还应该多关注一下公司的福利情况。福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。由此可见，如果公司福利好，也能获得更高的收入。