筑巢引凤谋发展

冉开梅 赵青

姚文辉不是重庆人，可每次提及重庆时，她都会不自觉地加上“我们”二字。

2019年6月，韩国釜山大学。即将博士毕业的姚文辉得知重庆要举办英才大会，开始对这座陌生的城市产生兴趣。

2019年11月，重庆英才大会如期举行，其间，姚文辉飞往重庆，进行了实地考察。在和重庆大学材料科学与工程学院签订协议后，她决定在这座城市扎根。

“重庆的人才政策非常吸引人，既提供科研平台，又给予生活便利。”姚文辉说，到重庆没多久她就找到了家的感觉。

其实，在重庆，像姚文辉这样的人才还有许多。这些年，重庆把人才当家人，人才把重庆当家乡，谁也离不开谁。

让“人口红利”叠加“人才红利”

2020年6月5日，重庆两江新区。

一场“云”上引才活动拉开帷幕，涵盖不同领域、不同工种的1600个岗位面向社会进行招聘。

在线观看直播551.7万人次，回放直播近80万人次……“云”上引才活动结束不到1个小时，两江新区就收到近3万份求职简历。

“云”上引才活动为什么会如此火爆？这与两江新区重视人才、大力吸引人才有着密不可分的关系。

近年来，两江新区加速形成人才“强磁场”，先后出台了《重庆两江新区关于实施人才强区战略助推高质量发展的意见》《“两江人才”十条》，并针对高层次人才、教育优秀人才、卫生紧缺人才、高技能人才这4类人才完善了引育配套政策，形成了“1+4”人才政策体系，还借助智博会、重庆英才大会等平台叫响了引才品牌。

如今，让“人口红利”叠加“人才红利”已成为两江新区的共识。

“两江新区的发展离不开人才。”两江新区管委会相关负责人说，下一步两江新区将积极探索更加开放、更加便利的引才政策，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的机制障碍，探索推进科研人员职务、科技成果所有权或长期使用权的试点改革，探索建立吸引国际一流领军人才和创新团队的机制。

人才发展的“沃土”

“我当初选择到这里来，是一个非常正确的决定。”提及现在的工作，张建生感慨道。

重庆杰品科技股份有限公司坐落于重庆高新区，张建生是该公司博士后科研工作站引进来的首位博士后。

2020年初，在重庆大学材料科学与工程学院攻读博士学位的张建生几经思考，决定毕业后到重庆高新区继续从事研究工作。

为什么会选择到重庆高新区？张建生说：“有平台、有资助、有前景，这里是事业发展的‘沃土。”

近年来，为吸引人才、留住人才，重庆高新区先后出台了包括《重庆高新区关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》在内的系列人才政策。

根据这些政策，像张建生这样入驻重庆高新区博士后工作站的博士、博士后可享受一揽子政策，如在站期间，博士、博士后全部予以日常经费资助;对博士后的研究项目，给予特别资助等。

除此之外，在保障待遇和科研经费等方面，重庆高新区在重庆市出台的资助政策的基础上，还配套了人才专项政策，如给予从事博士后科研工作的人才安家补贴、岗位津贴。

如今，为吸引更多的人才，围绕创新、产业、金融等领域，重庆高新区还推出了“组合拳”：精准对接创新主体发展需求，集中资源、整合力量，主動作为，全力打造具有全国影响力的科技创新中心核心区、引领区域创新发展的综合性科学中心。

“未来可期！”张建生说。

像家一般温暖

2020年8月31日，“智汇北碚”行动暨重庆市北碚区高层次人才发展促进会成立大会召开。

活动现场，第二批“缙云英才”支持计划入选者、重庆浦洛通基因医学研究院创始人罗锋被评为“优秀创业人才”。

“非常感谢！我这一路走来，离不开北碚区的支持。”领取证书时，罗锋激动地说，“浦洛通在创立之初，既缺资金，又缺人才，为维持发展，我卖掉房产，去多家银行贷款以解燃眉之急，好在有北碚区相助，我们这才挺过难关。”

“离不开北碚区的支持”，这并不是罗锋的客套话。浦洛通创立不久，便在北碚区委、区政府的帮助下，与西南大学达成合作，由西南大学的教授提供技术支援。随后，其研发中心被独立出来，以畅通引进人才的渠道。正是多管齐下的帮扶，才让浦洛通熬过寒冬，迎来了春天。

“于我而言，北碚就像家一样。”罗锋打心底里觉得温暖。

事实上，觉得北碚像家一样的并不只有罗锋一人。如今，越来越多的人才到北碚谋求发展，而北碚区也倍加珍惜他们。

近年来，北碚区围绕人才工作下足了功夫：在用好人才方面，围绕技术、资金等要素提供支持;在培育人才方面，积极推动环西南大学创新生态圈建设，与西南大学等驻区高校及科研院所合作;在服务人才方面，出台“碚有引力”产业聚才计划，对创办实体或引进人才的相关单位给予奖励……

接下来，北碚区将继续认真落实人才优先发展战略，全方位培养、引进、用好人才，深入实施“碚有引力”产业聚才计划、“缙云英才”支持计划，激发人才创新活力。