关于新常态下企业思政工作理论创新的思考

摘 要：企业在发展的过程中，要想不断提升自身的核心竞争力，就要深入地开展思想政治工作，这是最为重要的方面，主要就是思政工作的开展能够将职工的思想水平给予全面的提升，让职工的向心力和凝聚力增强以后，为国有企业的发展贡献出最大的价值。但是目前少数的国有企业在开展思政工作的期间，仍旧使用传统的工作方式，与新时代发展的需求出现了不契合的情况。鉴于此，本文通过立足于新常态的背景下，针对企业思政工作开展过程中出现的现实问题全面的剖析，而后给出切实可行的提升策略，旨在全面提升企业的核心竞争力。

关键词：企业;思政;理论;创新

1 引言

新时代的背景下，我国的市场经济呈现出快速发展的趋势，因此越来越多的企业要面对更为激烈的竞争环境[1]。从客观的方面来看，企业在发展的过程中，要想不断提升自身的核心竞争力，就要深入地开展思想政治工作，这是最为重要的方面，主要就是思政工作的开展能够将职工的思想水平给予全面的提升，讓职工的向心力和凝聚力增强以后，为国有企业的发展贡献出最大的价值[2]。但是目前少数的国有企业在开展思政工作的期间，仍旧使用传统的工作方式，与新时代发展的需求出现了不契合的情况，所以对此方面的问题进行探索研究具有特别重要的意义。

2新常态下企业思政工作存在的问题

2.1对思政工作不重视

目前企业在发展的过程中，很多情况下都是对利润空间的提升特别的重视，但是对于个人的发展则出现了忽视的情况，也就逐步的出现了重视经济利益忽视思想工作的情况，将思想政治工作的地位不断的弱化[3]。从另外一个方面来看，部分的企业虽然开展了一定的思想政治工作，但是仍旧使用传统的单一灌输模式，加之配合使用说服模式的教育方式，让职工出现了抵触的情绪，此种方式的使用不仅不能够提升思想政治工作的效果，同时还会产生不利的一面，不能够将职工的工作积极主动性增强。目前不同的职工自身的价值理念都发生了一定的改变，其对于自身的价值展现特别的重视，因此就错误地认为思想政治工作可有可无，参与的积极主动性也就不足，所以在新的时代背景下，只有将传统的思政工作重视以后，使用创新的工作模式，才能够将职工的兴趣激发出来，更好地开展思政工作，

2.2思政工作机制不完善

企业在发展的过程中对于职工的业务水平和技能技法的提升往往特别重视，主要的因素就是能够让企业的效应不断地变好，但是对于职工的政治素养和思想道德水平的提升则出现了忽视情况，加之企业当中思政工作人员自身创新意识不足，在开展工作的过程中没有对时代的特殊性充分的考虑，工作方法老旧滞后，仅仅只会使用下发文件和组织开会学习等等方式，同时对于积极参与的职工没有相应的奖励，对于不积极主动的职工也没有一定的惩处措施，因此就造成了思想政治工作质量不断下降的情况[4]。

2.3思政工作不落实

企业思想政治工作流于表面没有深入地开展是部分企业存在的现实问题，并且少数的企业在思想政治工作队伍建设的方面，还存在专业化不足的情况，往往只是喊口号没有将其充分的额落实，此种情况对于企业的思想政治工作开展势必会造成极大的影响，因此在新的时代背景下，只有将思政工作的压力不断的降低，同时将思政工作教育的方面强化，才能够让其更好的落实开展。

3新常态下企业思政工作创新的策略

3.1在工作理念上要创新

在新常态的环境的当中企业面对着激励的竞争环境，所以为了能够更好地实现自身的核心竞争力增强，就要在思政工作开展的过程中不断的创新，使用创新的工作模式和理念，来对企业的发展产生推动作用。从客观层面上来讲，就是企业要将思政工作期间使用传统老旧的工作方式方法摒弃，对新的工作模式和理念充分的使用，同时在对监督的机制完善以后，构建出良好的民主政治环境。在开展思想政治工作的过程中，要对职工的观点和看法等悉心地听取，针对职工出现的现实问题要及时的解决，同时还要对职工的精神文化建设工作充分的重视起来，还可以使用科学娱乐的方式，让职工对思政工作兴趣度不断地增强。除此以外，企业当中的监督主体还要对思政工作的开展情况进行全面的监管和督促，在对测评激励的机制完善以后，针对表现良好的职工给予相应的物质和精神奖励，才能够将职工的积极主动性发挥出来。

3.2在工作机制上要创新

在新常态的环境当中企业面对着更为复杂的环境，因此职工的心理也发生了相应的改变，所以要想对思政工作进行深入地开展，就要将工作机制进行全面的创新。企业要对内部测评和奖惩，以及分析的机制进行全面的建设，且与企业的现实状况紧密地结合以后，与行业的发展特征全面的融合，使用新的理念来对思想政治工作进行全面的指导，同时还要对职工消极的心理充分的引导，让职工时刻都能够保持积极向上的健康心理，让职工发自内心自愿地参与到思想政治工作当中，以此来实现职工和企业的共赢。

3.3在队伍建设上要创新

目前少数的企业思政员工存在缺乏创新，不能适应社会发展需要、没有精力而懈怠思政工作等问题，所以对企业的思政工作开展造成了极大的局限性，所以建设专业化的思想政治读物就显得特别的重要，只有队伍全面的建设以后，才能够更好地落实和宣传思想政治工作;另一方面，要建立企业思政部门，同时招聘具有专业素质的思政人员，将理论灵活运用在企业管理中，定期对思政人员进行理论教育，提升理论素养，不断学习新内容、新政策，以满足企业发展需求，解决企业员工问题，推动企业创造更多的经济和社会效益。

4结语

综上所述，在新常态的环境当中，企业在市场经济中竞争的压力越来越大，因此要想实现自身健康可持续发展，就要对企业的思政工作进行全面的创新，通过对工作机制和队伍建设，以及工作理念的创新以后，以职工为本，将思想政治工作的导向性作用全面地发挥出来，才能够更好地实现企业积极健康地向前推进发展。

参考文献

[1]刘岢.能源企业思想政治工作科学化建设探讨[J].区域治理，2020，26（4）：194-195.

[2]薛雨风.电力企业党建思想政治工作的实践探究[J].赤子，2020，1（9）：84-85.

[3]白敏.治理视角下提升国企思想政治工作质量的路径研究[J].中小企业管理与科技，2020，6（3）：122-123.

[4]李法远.现代企业思想政治教育工作方法的创新研究[J].市场周刊·理论版，2020，28（4）：135-136.

作者简介：张英奇，女，山东省茌平县，1985.07，民族汉，本科，助理政工师，乌尔旗汉森工公司基本建设部，研究方向：政工