在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考

王维国

摘要：经济体制改革带来的颠覆性变革引发社会结构和经济结构的变动，在新的利益格局调整大背景下，企业职工的思想观念也在不断变化。面对诸多矛盾和问题，如何发挥工会作用，为党的工作和群众基础做好桥梁和纽带作用，做好职工合法权益维护工作，构建和谐社会、和谐企业，成为当前摆在企业面前的重要课题。为此下文将对电力企业工会工作展开详细的分析。

关键词：新形势;电力企业;工会工作

1 电力企业工会工作中存在的问题

1.1 电力企业工会工作的创新能力较差

纵观中国五千年的发展历史，任何朝代的更替、变迁乃至繁华都是从新事物的出现开始的。而今，对于电力企业来说，想要更进一步的实现发展，获得更多的市场资源，同样需要做好创新的工作，不断完善电力企业自身的工作制度。虽然我国早已经提出并践行着改革创新的政策和口号，但实际上，仍然有相当多的一部分企业存在因循守旧的现象。在这部分企业当中，电力企业不在少数。一部分电力企业工会的决策者认为，改变会触犯自身已经固有的资本和利益，所以不愿进行创新;另一部分电力企业工会的创新意识较差，同时思想觉悟不高，在企业内部的文化建设当中固执的沿用旧的文化体系。这两种想法都很容易对电力企业员工的工作积极性造成打压，甚至会激化企业内部的矛盾，从而给电力企业的正常运转和未来发展都造成严重的打击。

1.2 组织建设落后于企业发展

目前电力供不应求，实际还存在着行政垄断与自然干扰的情况，导致了电力企业脱离了社会的市场经济。他们没有真正为大众需要去努力，不关心市场，企业文化与社会市场经济也不同步，员工合作意识不高。工会组织发挥不了预期作用与企业对其投入精力和资金少也分不开关系，工会组织对于电力企业来说并不是必须设置的部门，又因为工会组织并不能为企业带来明显的经济收益，所以电力企业对工会组织的重视程度较低，这也就致使工会的组织建设明显落后于企业的发展。每一个企业都是以追求经济效益为首要目标，所以一般企业的建设中心大都为获取更多的经济效益效力，所以企业会将高端的设备、更多的资金投入其中，而忽视了工会建设。

1.3 职工沟通方式不足

我国经济发展速度得到了显著的提升，这对于电力企业来说是一个极大的挑战。在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上，并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。

2 电力企业工会工作中的创新路径

2.1 建设电力企业工会工作的创新平台

随着人类社会生产力的日益提高，市场竞争的压力和机制也在逐渐上升。对于电力企业来说，想要在激烈的市场竞争中站位脚跟，就需要不断提高自身的创新能力和创新意识，将未来的工作重心紧紧围绕着创新二字进行开展，同时充分发挥自身的优势，开展具有创新意义的活动。例如：电力企业工会不定期组织企业员工工程项目的比拼，以竞争的机制来激发自身员工的工作热情和工作积极性;电力企业工会对一线员工开展电力企业的生产活动，一方面提高自身员工的工作能力和工作效率，另一方面也能够提升整个电力施工的科学化能力和水平;电力企业工会还可以组织一些知识问答活动，来制定相应的规章和政策，在娱乐的过程中使得员工能够牢牢记住，同时也能够潜移默化的去遵守。

2.2 提高电力企业工会工作的思想觉悟

物质和意识的辩证关系告诉我们：“意识对于物质具有能动作用。”所以，想要增强电力企业内部员工的凝聚力和向心力，需要树立起电力企业自身的思想文化，使得企业员工的思想能够统一，并为之共同奋斗。这就需要电力企业工会将提高自身以及员工的思想觉悟意识加以重视，同时针对性的开展相应的措施。例如：定期对员工进行思想政治教育，宣扬企业的核心思想，使员工真正明白电力企业所奋斗的价值观和价值导向;深入到企业员工的日常生活和工作当中去，针对优秀员工加以表彰，并给予一定的物质奖励，鼓励员工能够再接再厉。以上种种措施，其最终目的是不断完善电力企业内部的缺陷，从而使自身达到更好的发展。

2.3 创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质

在企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德、有文化、有技能”的职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照不同企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动;通过具体的活动调动广大干部职工的学习科学文化知识、加强工作中基本功练习的主动性，提高企业职工在工作中的业务能力等，全面激发企业职工在岗学习、建功的热情。在打造多元化活动平台过程中，为企业职工搭建专业人员的创新活动平台，让有突出成就、品行兼优、责任心强的专业人才在企业中地位凸显并起到积极的模范带头作用。企业工会要在多元化活动的创新发展中，从企业自身的基本矿情出发，充分发挥自身的优势，让创新发展的思想得以持续。在各个活动开展的过程中，要对不同层面的职工进行不同的程度的关注，对优秀的企业职工进行及时奖励，对有困难的企业职工进行及时的帮扶等;同时在企业职工中开展丰富、健康的文化活动，丰富企业职工的业余文化生活，让企业职工在文化娱乐活动中，工人们的意志得到了磨练、集体团队意识进一步增強等，在推进社会工业化的进程中全面提升企业职工的综合素养。

3 结束语

综上所述，电力企业对于我国经济的良好发展起着重要的推动作用。在这个人类已经无法离开电力能源的社会里，它已经成为了维持人类社会正常运转的最基本能源之一。虽然在今天，我国电力企业的管理和运营当中仍然存在些许问题，但只要不断坚持对电力企业工会工作的创新，就一定能够使得电力企业变得更加完美。

参考文献

[1]郭艳芳.浅谈电力企业工会工作与党政在新形势下的矛盾[J].水电站机电技术，2021，44（12）：66-68.

[2]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.