砝码计量检定误差的控制研究

吴静

摘 要：文章首先针对砝码计量检定误差的来源因素展开分析，而后有针对性地就如何对多方面的误差展开控制加以讨论。

关键字：砝码;检定;误差

砝码是计量工作中重要的量器，其自身的精确水平关系到计量工作的质量，因此对砝码必须严格控制，定期依据检定规程对其进行检定。而在检定工作过程之中，其精度同样需要进行严格控制，否则必然无法带来准确结果。

一、砝码计量检定误差产生原因分析

所谓砝码检定，即由法制计量部门或法定授权组织按照检定规程，通过实验，提供证明来确定测量砝码器具的示值误差满足规定要求的活动。砝码检定工作关系到砝码的精确水平，如果砝码检定工作本身的误差超出控制范围，那么最后的检定结果也必然无法满足砝码使用过程中的要求。具体而言，有如下几个主要方面，会带来砝码计量检定工作的误差：

（一）源于工作人员的误差

这是砝码检定工作领域中最为常见的误差成因。在实际的检定操作过程中，检定由操作人员利用对应的工具和设备展开，但是在检定结果数值读取的时候，则通常会由操作人员利用肉眼进行观测并且记录，这是最直接影响到砝码检定工作误差的一个环节。除此以外，如果在检定过程中，未能够严格按照规程进行操作，存在操作错误或者不规范的细节，同样也会造成砝码检定工作误差过大的问题。这种情况多与砝码日常计量工作的不规范操作有着相似之处，例如在砝码的取用过程中未能适用镊子，甚至于有些工作人员不带手套直接接触砝码，导致砝码上的汗液残留等，从而改变了砝码自身的重量，从而影响砝码的计量精度，或者为砝码检定工作带来误差。

（二）源于检定设备的误差

在检定工作过程中，检定设备同样会带来误差。在现阶段砝码计量检定工作当中使用频率比较高的天平之一便是机械天平，除此以外，电子天平、不等臂天平等同样是检定工作中的常用设备。这些天平本身的精确度，同样直接关系到砝码检定工作的有效性。如果存在天平计量标准装置以及相关附件缺陷，必然会影响检定工作的准确度。例如天平臂本身稳定性不足等，都是不容忽视的问题。除此以外，砝码经过长期使用必然存在磨损，同时也会附着有污渍，这些都是造成砝码检定精确度不足的重要问题。但是相对而言，源于鉴定设备的误差并不是检定误差的主要来源，这一方面的问题，大多可以通过日常检定工作的规章制度进行排除，因此虽然同样是检定工作误差的来源之一，但是影响力却相对而言比较有限。

（三）源于环境的误差

环境所带给检定工作的误差，最为常见，也最难消除。具体而言，可以从温湿度、磁力以及清洁度等几个方面进行考虑。首先，温度方面，其对于检定结果的影响是多方面的，温度会影响到空气密度的变化以及砝码表面吸附水蒸气的能力，还会影响天平平衡点的微妙差异，尤其是对不等臂天平的影响最为突出，会造成天平的衡量偏差，最终造成检定误差的形成。其次，湿度同样不容忽视，湿度是空气重水蒸气的含量，又可以进一步分为绝对湿度和相对湿度，在检定工作环境中，多会用相对湿度来对空气潮湿程度进行标记。从概念上看，相对湿度反映绝对湿度接近饱和绝对湿度的程度，相对湿度越大，空气越潮湿。进一步，相对湿度越大，在空气中放置的砝码，其表面就必然会吸附更多的水分子，形成一层“膜”。这一层膜的厚度除了与湿度有关以外，还会与砝码表面特征有关，并且会影响检定精确度，甚至还会给砝码表面带来腐蚀作用。再次，磁力的影响在检定工作中也十分显著。检定过程中如果存在磁力，则磁力的作用并无法与重力进行区分，这也是磁力会导致检定误差的根本原因所在。磁力既可引起两个质量标准间的相互作用，也可引起质量标准或测量中使用的衡量仪器与周围相近的其他磁性物体间的相互作用。计量工作中的天平和砝码，都被要求使用非磁性材料制作而成，但是仍然不能排除检定工作环境中的所有磁场作用。最后，清洁度的问题比较普遍，并且难以消除。清洁不到位不仅仅会影响砝码，造成砝码上灰尘的附着，同样会成为影响检定设备的重要因素。针对这一问题，在实际工作中应当特别强调对于砝码和环境的清洁。

除了上述几个主要方面以外，还有一些细节问题，例如空气浮力等。但是在检定规程中，对空气浮力等细节问题提出了对应的纠偏算法，可以说，是对检定结果的一种深层次修正。因此对于这些方面的误差，是应当引起注意的，但是却并不需要从环境的层面进行刻意的控制。

二、检定工作的误差控制

从上文的分析中可以看到，砝码检定工作领域之中的影响因素众多，因此想要切实展开有效的检定工作误差控制，也唯有深入到每一个细节进行改善，避免短板问题的发生，才能获取有效的提升。具体而言，有如下几个方面应当加强关注：

（一）加强人员培训

误差的最主要成因，是人的因素，这一点前文中已经提及并且展开了必要的讨论。无论是工作中的失误，或者源于工作人员职业素质等方面因素而造成的误差，都唯有通过对人员加强培训，才能实现控制和消除。对于这一方面的问题，上岗培训是必然的，并且也是当前检定工作领域基本都可以做到的，但是周期性的岗位培训，却常常会被忽视。这种忽视直接造成的后果就是，对于某些操作细节的忽视和不规范的情况形成，并且甚至会进一步扩大影响，造成整个工作团队的操作不严谨的问题发生。针对此种情况，有两个要点必须要进行落实，其一即落实周期性的岗位培训，综合检定操作规程以及检定工作中遇到的设备，和检定对象的特征而展开专题性的培训，用这种方式帮助工作人员发现目前操作过程中的细节不足之处。其二则是需要展开对应的考核，仍然是从细节和应用两个方面出发，普通的笔试和操作考察都必须进行落实，在可能的情况下还应当设置对应的激励机制，推动工作人员不断优化自身行为。除此以外，还应当加强对于日常工作的监督，从日常的工作细节中发现问题。避免出现正确操作也知道，实际工作做不到的尴尬情况。面对考官當面一套，面对工作背后一套的情况必须要予以杜绝。