高质量推动纪检监察再监督的探索与实践

刘珊珊

摘要：纪检监察的核心任务及职责在于监督，要想保证工作实效性，就需采取积极措施，推动纪检监察再监督能效的进一步强化，本文从纪检监察再监督工作中存在的难处入手，提出了具体措施。

关键词：高质量;纪检监察;再监督

1纪检监察再监督工作中存在的难处

新时期对纪检监察工作提出了更高要求，在第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议中，就指明了纪检监察再监督工作的方向，也就是应当追求更高质量的发展，真正高效的实现三转化。从当前形势来看，纪检监察工作中更注重三转，也为之付出了较多努力，取得了相应成果。但是在新形势下仍存一定不足急需改善：其一，一些纪检监察工作进行中，存在监督责任落实上的不足，甚至额能会出现监督责任错位及失位等不良情况，直接弱化监督能效，致使其质量大打折扣;其二，纪检监察监督是关键，这就能够形成对职能部门监管职能的参与作用，监督的侧重点全部放在过程上，必定导致职能部门的主体责任被削弱，降低监督部门履职能力;其三，监督范围过大，而缺少清晰的目标定位及侧重点，也会降低监督管理效率及质量。

2高质量推动纪检监察再监督的优化措施

2.1积极构建再监督机制

要想提高纪检监察再监督工作的有效性，就需将原有的工作方式加以创新，构建起可行性的监督机制，确保监督工作全面贯穿及落实，实现对问题的及时把握，带动监督责任的深化发展：首先，通过负面清单机制回答好“如何开展”：深入贯彻全面从严治党部署要求，强化刚性约束，先后制发《负面言行提醒本》《负面清单》，分别从言行、行为、工作等方面明确“不能为”的红线和底线;其次，通过责任落实机制回答好“如何推動”：建立监督责任清单，明确履行监督责任“必须为”的界限，推动各部门自觉把发现问题、解决问题作为履行“一岗双责”的出发点和落脚点，深入查找在“三重一大”决策执行监督、中央八项规定及其实施细则精神执行监督、主体责任执行监督、系统性廉政风险防治监督、各类问题整改落实监督等方面的薄弱环节和存在问题，促进发现问题立行立改、自我整改。说清楚了“抓什么、谁来抓、怎么抓”的问题，推动了监督责任的落实;最后，通过再监督机制回答好“如何定位”：通过开展系统性廉洁风险防治、大监督格局构建等措施，力求精准发现问题、补齐监督短板，为企业健康发展提供坚强纪律保证。通过细化完善《监督责任考核细则》《党风廉政建设工作规范》，为“再监督”立好规矩。瞄准系统性廉洁风险点，探索在行政工作流程中实施嵌入式监督，实现风险防治与综合管理体系建设同步推进。

2.2积极打造三个平台

在纪检监察再监督工作的深化进程中，需打造起可利用平台，促使作风建设及内部管理都成为核心内容，拓展廉政教育范围：首先，打造学习教育平台，加强对现代互联网技术的高效应用，将之与廉政学习教育相结合、将传统廉政教育模式与新兴互联网优势相结合，促使线上与线下都能保持互通性，增强廉政学习教育的活力及趣味性;其次，打造廉政工作平台，这就能够彻底解决原有工作流程中的复杂性情况，保证集约化管理效率，促使其工作质量得到大幅度攀升;最后，打造廉政文化平台，需将廉政文化宣传工作重视起来，定期组织开展类型多样的专题讲座及知识竞赛等活动，将廉洁风险教育及理想信念教育逐步深化落实，但是在过程中需注重对宣传载体的优化创新，保证传播内容的全面性，促使廉洁文化的感染力随之增强。

2.3拓展工作载体

在对工作载体进行拓展的过程中，同样需加强对信息化技术的高效应用，应当将传统文化的作用能效贯穿于反腐倡廉工作的始终，提高对传统廉政文化资源的利用率，促使廉政文化围绕在党员干部的周边：其一，应结合具体情况，创建起党政宣传阵地，为廉政文化建设源源不断的注入动力，保证纪检监察再监督工作的渗透性;其二，打造廉政信息终端，积极探索适宜走的发展道路，促使廉政建设与互联网融合在一起，在潜移默化中形成防范力，提高廉政工作有效性;其三，加强廉政考核评议，应在工作中积极创建履职监督及考核评议等相关工作湿度，激发出监督工作的动力，保证党内监督工作覆盖面的全面性，以免产生因精细化程度不够而产生盲区，针对工作中履职不当的个人及行为，都需追究其责任。

2.4强化四种形态

强化纪律执行，深化运用监督执纪四种形态，综合运用批评教育、集体谈话、线索处置、廉洁提醒函、廉政提醒等多种方式，切实解决苗头性倾向性问题，抓早抓小“治未病”。出台《执纪监督管理规定》，明确监督执纪工作流程，对纪律执行情况进行全方位监督。出台《工作人员违法违纪行为处理暂行规定》，规范公司工作人员行为。

2.5加强创新与转变

纪检监察再监督工作中，应当在创新的基础上，切实解决监督主动性不强及监督受限等问题，提高监督工作的一体化水平：首先，应当将监督对象设定为人，而非从前的实务性监管，需对职能部门的履职能力形成监督性作用，带动监督队伍履职能力的整体性提高;其次，应捋顺监督工作专与全之间的关联性，突出工作要点，把握好人、事、时机等各方面的关键点，增强监督工作的针对性;第三，在监督方式上，从注重过程到注重结果，解决了主责部门监督责任落实上“等靠”的问题，让纪检监察集中精力对主责部门的监督结果进行“再监督”，通过PDCA责任闭环管理，推动了主责部门的监督责任落实，让监督更有实效。从纵向监督到监督纵横并重，做到在监督责任落实上指导但不包揽，既不插手具体事务，又深入学习相关业务，避免业务不熟悉、隔行看热闹的问题，打出了监督组合拳。

结语：

综上所述，采取积极措施带动纪检监察再监督工作的高效进行，可促使制度与监督相衔接、流程与监督相衔接，打造起健全的监督模式，确保从严治党的监督责任得以落实，提高监督与企业中心工作的一致性，拓展监督覆盖面。

参考文献：

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