新时代国有企业思想政治工作面临问题及对策探讨

□ 王绪友

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，作出许多重要论述，提出一系列新观点新论断新要求，成为引领中国特色社会主义进入新时代，开启全面建设社会主义现代化强国新征程的科学指引和重要遵循。作为国民经济主导力量、重要支柱的国有企业，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，需要牢牢把握思想政治工作的领导权、主动权，发挥思想政治工作的政治优势、独特优势，创造性开展思想政治工作，传播正声，汇聚正能，弘扬正气，在新征程接续奋斗、砥砺前行，开创新时代国有企业高质量发展的新局面。

新时代国有企业加强思想政治工作的重要意义

在新时代的背景下，国有企业要按照习近平总书记关于思想政治工作只能加强不能削弱、只能前进不能停滞、只能积极作为不能被动应对的工作要求，充分认清加强思想政治工作的重大现实意义，切实将思想政治工作融入企业改革发展、安全工作、生产经营、和谐稳定各环节、全过程，增强职工政治认同、思想认同、精神认同、感情认同。

加强思想政治工作有利于国有企业战略规划和布局。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业肩负着推动国民经济发展、促进社会和谐稳定、实现中华民族伟大复兴中国梦的时代重任。因此，国有企业制定战略规划和布局，首先要做足思想政治工作这门功课，统一思想共识，紧跟国家重大方针、重大战略和重大部署，科学谋划企业战略规划和布局，做到既要兼顾社会利益、企业利益和职工利益，更要符合国家安全根本利益。

加强思想政治工作有利于国有企业深化改革与发展。国有企业要做优做强做大，培育具有全球竞争力的世界一流企业，其根本目的在于实现国有资产保值增值。国有企业要围绕这一根本目标，充分发挥思想政治工作的职能和作用，从战略高度将企业思想政治工作渗透到企业生产经营的各个方面、各个环节，共同作用于企业整体管理之中，同谋划、同部署、同推进、同落实，以企业思想政治工作成效，更好助推企业改革与发展。

加强思想政治工作有利于国有企业凝聚智慧和力量。国有企业在发展的进程中，需要协调各方面的利益关系，除了制定实施一系列配套的管理制度，依靠制度管理手段维持企业日常正常运行外，更为重要的是发挥思想政治工作“粘合剂”“润滑剂”“催化剂”“防腐剂”作用，教育、激励和引导职工与企业同呼吸，形成命运共同体，发挥聪明才智，形成强大合力，实现物质力量与精神力量之间的相互作用和动态转化。

加强思想政治工作有利于国有企业文化培育和塑造。习近平总书记指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。国有企业要实现可持续发展，需要用好思想政治工作这个传家宝，更好地培育和塑造企业精神，形成支撑企业可持续发展的企业文化，使之成为企业高质量发展的重要资源、无形资产和精神动力。

加强思想政治工作有利于国有企业增强核心竞争力。人才资源是企业赖以生存和发展的重要资源，是企业竞争中最大的竞争。国有企业只有在思想政治工作中争得先机、赢得主动，为企业做强做优做大奠定坚实的思想基础，才能有效增强企业的持续创新能力、先进技术能力、科学组织能力、拓展市场能力以及企业的知名度、美誉度等，才能在激烈的企业竞争中立于不败之地。

当前国有企业思想政治工作面临的问题

当前，我国企业特别是国有企业已经深度融入世界经济体，伴随社会经济发展步伐的加快，以及市场经济转型、信息化和工业化进程的加速推进，国有企业思想政治工作也面临着新环境的变化和新课题的研究。概括起来，主要表现在以下几个方面。

社会心理的认识误区。改革开放以来,我国国有企业不断发展壮大，走出国门，迈向世界，在国际市场中的话语权和竞争力不断提升。国有企业迅猛发展的同时，急功近利思想有所抬头，一味追求企业效益的增长，认为思想政治工作费时费力、见效慢，从而忽视了思想政治工作对企业可持续发展重要性的认识。同时，市场主体多元化、分配方式多样化，导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，企业职工的社会心态呈现出复杂多变性，给企业开展思想政治工作增加了新的难度。

价值取向日趋多元的精神滞后。国有企业不断走向和融入市场后，社会价值取向呈现多元化。企业管理理念发生较大转变，更加注重经济效益的高速增长，而思想政治工作的力度有所弱化、跟进不及时，精神文明建设相对滞后。在社会上特权思想和个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思潮反弹回潮，这在很大程度上挫伤职工积极性、主动性和创造性的发挥。

工业信息快速发展的环境变化。随着物联网、大数据、云计算等新技术的发展与应用，新的生产方式、消费方式、生活方式正在重构，“互联网+”正在发生根本性改变，微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，促使职工思想更加多变。传统的开会学习、批评教育等思想政治工作方式已然不能适应时代发展要求，利用现代化信息手段进行心理疏导、情感融入成为必然趋势。

国有企业加强思想政治工作的途径与策略

新时代呼唤责任担当，新征程开启美好未来。国有企业思想政治工作要紧跟时代发展步伐，既要立足当前实际，也要放眼未来，创造性开展工作，适应新情况，解决新问题。对此，笔者认为国有企业思想政治工作应从以下几个方面用力。

把牢政治方向。旗帜鲜明讲政治是党对国有企业思想政治工作的根本要求。国有企业要把讲政治摆在首要位置，保证企业的社会主义性质和方向，保证正确贯彻执行党的路线、方针和政策，推动企业改革发展任务的完成和经济效益的提高，促进企业职工思想觉悟、道德情操、智慧才能的全面发展。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和形势任务教育活动等，保证党的路线方针政策在企业中的贯彻执行。同时，与企业改革、发展和生产经营相结合，创造性开展日常思想政治工作，激发职工工作热情，实现有机联系、紧密配合、共同提高。

顺应时代趋势。思想政治工作不是虚无缥缈的“海市蜃楼”，而是实实在在的行动指南，其效果不仅体现在企业经济效益的增长方面，更为重要的是体现在职工队伍的整体凝聚力、战斗力。因此，国有企业思想政治工作要贴近时代、贴近实际、贴近生活，切实将思想政治工作成效转化为发展优势。把握信息化的趋势，在企业思想政治工作的各领域、全过程运用信息技术手段，提高其渗透率、到达率、覆盖率和互动性、生动性、实效性。把握分众化的趋势，坚持工作重心下移、关口前移，从点滴入手，从基层做起，横向到边、纵向到底地开展思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、灵活性。把握生活化的趋势，积极整合社会资源，推动思想政治工作进社区、进家庭，让思想政治工作更多地融入到职工生活。

优化工作机制。健全完善的制度体系是思想政治工作顺利开展的保障。国有企业要把制度建设贯穿于思想政治工作始终，建立完善的领导责任制、科学的考核机制、行之有效的激励机制、切实可行的工作机制，层层压实工作责任，定期调研督导，严格定量和定性分析，实施奖优罚劣，以刚性制度、刚性落实、刚性考核保工作落实，有效发挥思想政治工作的引领功能。

拓展文化载体。国有企业思想政治工作与企业文化是相辅相成、相互促进的关系。国有企业要发挥企业文化软实力的作用，与思想政治工作有机结合，深入开展文明单位、文明班组、文明窗口、文明职工和文明家庭系列创建活动，选树先进、宣传典型，营造学习先进、弘扬先进、争做先进的浓厚氛围。多渠道、多层次、全员性地发掘企业光荣传统，培育特色企业文化，抓深度融合和延伸，不断丰富企业文化的内涵。运用各类文体娱乐活动，从单向灌输转为双向互动，使职工在喜闻乐见的活动中潜移默化地接受思想教育。适应新媒体信息传播的新形势，加强网上正面舆论宣传，传播正能量，树立新风尚，促使思想政治工作走深走实。

锤炼政工队伍。政工队伍既是思想政治工作的直接实践者，又是组织者。国有企业要坚持政工队伍的正确用人导向，完善政工人才的选用机制，严把入口关、质量关，真正把有觉悟、有能力、有素质的人才选拔出来、培养起来。注重政工干部在基层一线培养、锻炼和发现人才，真正把既懂业务、有丰富基层工作经历的人才选拔上来，同时又要加强人才内部对流，鼓励年轻人才到基层锻炼。完善企业人力资源规划，将政工人才引入纳入当前及中长期规划，有计划地把政治素质高、掌握现代科学知识、业绩突出的年轻人和业务骨干选拔到政工岗位上来，充实政工人才队伍力量，真正把政工人才淬炼成政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬的铁军。