新形势下医院工会维护职工权益途径分析

陈明芳

【摘要】目的：在新形势影响下，分析医院工会维护职工权益途径。方法：对全院职工进行问卷调查，包括临床一线、职能科室的相关部门所有工作人员，选取部分职工代表进行座谈会。收集医生、护士、职能部门工作人员意见，收集讨论意见以及反馈。结果：职工医院工会维护其权益的做法有较大的支持性。结论：针对广大职工的诉求，开展职工权益工作，是医院工会维护职工权益的有效途径。

【关键词】新形势；医院工会；职工权益；维护途径

[中图分类号]R197.32 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2021）07-0169-02

维权是工会的基本职责，医院公会在维护广大职工的权益中发挥着重要作用，工会是经济和政治力量的重要体现，在所有职工群众组织中发挥着重要的作用。工会维权工作的开展，不仅对维护广大职工的权益发挥着重要的作用，同时对维护医院整体稳定、维持社会经济健康发展有重要的作用和价值[1]。我国经济不断发展进步，社会主义体制也不断革新，社会结构和社会利益发生了翻天覆地的变化，劳动力关系逐渐变得复杂，最近几年，劳动冲突以及劳动纠纷的发生率逐渐增加。在这种新形势的影响之下，工会必须发挥其应有的职能，以有效维护广大职工的权益。通过有效途径维护职工的权益，既能有效改善其就职环境，又可以提高经济收入，保持工作岗位稳定，同时对维护医院稳定会发挥积极有效的作用[2]。

1 资料与方法

1.1基本资料 对全院职工进行问卷调查，包括临床一线、 职能科室的相关部门所有工作人员。职工共2000名。发放调查问卷共2000份，共收回1890份。职工基本资料见表1。

1.2研究方法 应用自制调查问卷分析，调查内容主要分为工作和职业发展、办公环境和安全、部门及团队协作、制度和组织结构、活动及企业文化、专业培训和学习、工作生活平衡度七个方面进行分析，共分为47个条目。5分记为非常满意、3～4分基本满意，低于3分为不满意。组织职工召开座谈会，通过座谈听取各职工的意见，集合专业团队调查分析结果，最后对收集的意见进行汇总。

1.3数据统计分析 应用SPSS.22统计分析数据，计量资料以均数±标准差（x±s表示，采用t检验，计数资料以率（例，%）表示，采用c2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2 调查结果

通过收集调查问卷，分析调查结果，得知满意度最高的是活动和医院文化，满意度最低的是办公环境和安全，其他依次为工作和职业发展、部门及团队协作、专业培训和学习、制度和组织结构和工作生活平衡度。组间差异具有统计学意义（P<0.05）。还需不断深入开展职工权益工作，为职工维权提供更加有效的途径。

3 讨论

3.1工会转变观念、不断夯实维权基础市场经济的进步发展 带动着经济体制的改革，医院在招聘过程中，用人体制也不断发生着变化，医院员工队伍班子，呈现出多元化、丰富化的发展趋势。由于经济体制环境的影响，以及医院自身工作的需求，短期工以及合同职工的招聘数量逐渐增加，职工队伍组成结构发生了巨大的变化[3]。在这种新形势的影响之下，医院工会的工作形势和工作思路要有所改变，以适应新形势发展的需要。首先医院工会要从观念上进行改变，在不断的实践中改变落后的工作方式，以新的理念和思维去处理系列工作。工会工作创新发展中，既要维护困难职工、行政职工、后勤职工 等基层职工的合法权益，同时高技能、高收入、高学历职工的多元化、高层次需求又要给予满足，努力把控工作的全方位性。医院工会现在通过合理途径维护职工整体利益的同时，要根据不同群体不同层次的需求，适当做出合理的调整，以最大限度满足所有职工的不同需求。要通过有效的维权途径，保证各类职工的经济权益、政治权益以及精神文化权益等有效实现。在维持医院稳定发展道路上，人才资源发挥着重要的作用，因此通过有效途径维护广大职工的合法权益，是促进医院长期稳定发展的前提和基础[4]。因此在医院管理工作运行过程中，医院工会要及时进行参与，充分发挥自身的优势，可以定期组织开展技术培训和岗位竞赛活动，充分调动员工对相关工作的参与度和积极性，以不断提高职工的工作技能，促进医院稳定和谐发展。

3.2推进维权制度建设 规范维权工作流程在体制方面建立起和谐、有效的劳动关系，是确保工作组织发挥维权职能最有效的手段之一。第一，维权工作有效开展的前提和基础是，将全平等协商和集体合同制度进行有效建立[5]。目前社会中，最基本的社会关系是劳动关系，社会的和谐稳定，与劳动关系是否和谐稳定有直接的关系。建立具体合同制度的过程中，要注重以下几点内容，制度中要体现保险福利安全、劳动权益、劳动报酬等重要内容。同时集体合同的建立，是医院工会维权的基础和权利，同时在调整劳动找那个可发挥重要的作用[6]。根據医院具体发展情况，工会组织要改进完善平等协商制度，建立完善的监督检查制度，确保合同内容可以正常履行。建立科学合理的管理制度，作为保障职工合法权益、促进医院经济稳定发展的途径。医院工会在进行协商的过程中，要通过各种有效形式广泛收集职工的意见和建议，尽可能全方位多层次的维护职工合法权益，以达到医院与职工之间的共赢状态。履行合同内容的过程中，工会要通过有效的制度加强监督和管理，以确保合同内容的有效性。除此之外，相关法律保障体系工会要不断完善。我国第一部《工会法》于1950年正式颁布，由于社会经济体制改革以及劳动关系改变等因素，原有的《工会法》无法从根本上保证各项工作的开展，于2001年，对《工会法》进行了最新的修订。《工会法》的内容修订与社会主义市场经济体质改革的步伐一致，同时也是市场经济理念转变的真实体现，为医院工会赋予的重要的法律权益，对工会维权的基本职责和合法途径予以的有效强调[7]。通过实际调查发现，工会维权职能并未得到有效的发挥，大部分的精力和时间是配合其他职能部门完成教育、培训以及组织生产工作。工会具体工作的开展，既要对党组织安排的工作进行服从，同时又要满足广大群众的利益，这使得工会的职能有很大程度的削弱。通过工会的实际工作来看，《工会法》中的具体内容并没有得到有效的推行和落实，强大的威信力也没有树立起来。因此要想做好维权工作，必须要将《工会法》相关法律制度的建设进行积极有效的推行，从职工的切身利益出发，不断提高工会话语权，完善维权过程。

3.3工会加强学习，提高维权能力 协助组织群众生产和各种问题活动，是工会的主要工作内容，因此对于供货会干部的组织协调能力有很高的要求，因此必须要加强学习，提高组织协调能力。社会注意经济体制不断革新的新形势下，工会维权职能愈加凸显，因此对工会组织干部的专业素质有了更高的要求。维权的过程中，只有在有效途径的支持下，只有组织干部掌握了全面的劳动工资、社会保障体系以及劳动法规等知识，才能保障维权过程的顺利性和结果的有效性。因此干部群体要加强学习，不断增加文化知识储备，提高自身专业素养，在具体工作中形成自己独到的见解，以提高在维权工作中的主动性，提高维权工作的效率和质量。人力资源是医院核心竞争的源泉。医院的生存发展，不仅要依靠优质的医疗服务和专业的医疗技术，同时职工的科研水平和创新能力也至关重要[8]。医院整体竞争力与职工水平直接相关。随着经济大力发展，管理方式、技术等也发生着巨大的变化，以此为背景，提高职工整体素质将成为医院工会组织长期的战略任务。医院工会组织一方面要通过有效途径维护职工合法权益，另一方面，对职工参加各类专业技能学习要进行积极参与和鼓励，对职工进行正面的引导，鼓励其提高自身创新能力、政治觉悟以及服务水平。只有不断提高职工综合素质和能力，才能在市场竞争拥有核心竞争力。

综合以上分析得知，我国正处于社会主义经济体制不断改革的形势，劳动关系多样性，由于维权意识薄弱、社会保障体系不健全等因素的影响，职工的合法权益无法得到有效的保障，劳动纠纷等事件不断发生。医院工会组织在维护职工合法权益方面发挥着重要的作用，工会通过有效途径维护职工的合法权益，既可以提高其经济收入，同时可改善工作环境，对维持医院形象、保证医院长期稳定发展意义重大。

参考文献

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[2] 王晓红. 浅谈医院工会创新工作[J]. 现代医院， 2017， 17（8）： 1126-1128.

[3] 张福俭， 李兴家， 杨风等. 提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力的研究[J]. 山东工会论坛， 2016， 22（3）： 10-18.

[4] 梅海燕. 对新时期医院工会管理制度创新的探讨[J]. 中国卫生产业， 2017， 14（26）： 95-96.

[5] 甘培艷， 王丽萍， 甘培英. 大健康战略下医院工会工作面临的挑战及对策[J]. 中国卫生产业， 2017， 14（19）： 88-90.

[6] 丁德群. 医院工会思想政治工作中人文关怀的作用分析[J]. 中国社区医师， 2019， 35（30）： 187-188.

[7] 胥明群， 王江陵， 胥清榕. 公立医院工会在职工心理健康教育中的作用[J]. 中国继续医学教育， 2019， 11（28）： 86-88.

[8] 王晓红. 浅谈医院工会创新工作[J]. 现代医院， 2017， 17（8）： 1126-1128.