运用审计新思维推动审计新发展

任嘉丽

摘要：阐述新时代背景下大数据对审计业务的推动作用，以及基于大数据支撑模式的审计新思维的构建，以及对审计人员的素质要求。

关键词：大数据;新思维;素质要求

新时代的审计，要求内审人员加快思维方式变革，贯彻新的审计理念，提升专业能力，增强审计发现问题的能力，以高素质专业化的审计人才队伍，助推企业高质量发展。

一、充分认识大数据对审计业务的推动作用

（一）大数据的概念

大数据，指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低的四大特征。

（二）大数据的核心价值对审计的影响

大数据在审计工作中的核心价值，就是对原始海量审计基础数据进行存储和分析，并进行信息化比对处理。就审计工作而言，大数据的最高利用率就在于提高原始数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”，而且审计内容较全面、时效性强、审计成本低、效率高，规范性也强，可以帮助发现异常点或疑点，从而实现审计增值服务的目的。

二、大数据模式下的审计新思维

一是要建立一个完整的审计原始数据分析平台，包括总体分析模块，查询分析模块，数据核对模块，底稿互联查询模块，系统管理模块。在模型构建方面，数据体量一般会比较巨大，必须有一定的技术，有一定的计算方法，才能实现处理速度快的效果。

二是要在数据应用方面，持续完善统计服务体系，深入挖掘审计原始数据综合价值，不断提高数据质量控制能力，通过搜索引擎实现审计目标的精准化定制和审计风险的预测，促进效能提升。同时，应依托这些模块及数据平台，创建“数字化”审计业务运行模式，借助大数据分析手段，激发数据要素驱动潜能，实现审计数据分析、应用、决策更趋于精准化、科学化。

三是要注意审计方法。一是不必专注于抽样审计，而是可以通过整体数据的横纵向关系，达到审计效率的提升。二是在追求数据精确度的同时，可以同步实现数据效率的提升。三是不必刻意去寻找事物的因果关系，而需要看看事物之间有没有相关性。

四是要扎实推进自主创新能力建设。积极构建特色鲜明、要素集聚、活力迸发的创新审计体系。以目标管理为基础，一方面在审视业务流程和管理流程的过程中，抓住影响效率、质量、成本的关键环节和关键节点，创新监管手段的运用，强化制度的刚性约束。另一方面，全面增强规范意识，坚持系统规范、依法规范、综合规范、源头规范，健全审批决策监督考核机制，逐步形成融合纪检监督、规范监督、审计监督、内控风险防控于一体的“大规范”监督体系，使各级监督部门线索共享，结果共享，重要事项共同实施，问题整改共同督促，从而推动各类监督有机融合、形成合力，更进一步推进审计监督信息化，努力实现审计的全覆盖，提升监督实效。

五是以提升审计质量为中心，以持续推进内审制度机制和审计能力建设为目标，坚持依法依规审计。

六是积极参与企业管理，前移审计关口，聚焦企业重点、难点问题，防范和化解风险，及时提示企业加强风险管控，堵塞漏洞。

三、审计新思维对内审人员的素质要求

（一）树立“三种意识”

一是树立学习意识。在当今时代，最激烈的竞争，即知识的竞争和学习能力的竞争。而审计工作涉及范围广、政策性强，仅仅注重专业知识的学习，是不能适应企业高质量发展要求的，必须对涉及各个专业领域的政策法规、业务流程、发展规划、难点热点都了然于胸，才能保证在开展审计工作时，目标明确、重点突出，才能对审计方法和工具应用自如，才能提高审计质量和效率，才能做精做强审计项目。

二是树立责任意识。老子说：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”。审计工作更是如此，必须保持严谨细致、高度负责的工作作风。随着企业管理水平向更高质量地迈进，会计核算手段向更具信息化技术的延伸，很难直接从报表、资金流动等大的方面发现问题，应该重点从制度的执行、从细节或逻辑性等方面寻找突破，对任何疑点都不轻易放过，遵纪守法，大胆工作，敢于负责。

三是树立创新意识。创新无止境，创新是企业发展的动力。审计底稿、审计报告也同样需要创新，需要不断提高质量。通过审计，真正发现制约企业高质量发展的症结，解决企业发展不平衡的矛盾，这也是我们从事审计工作的一个立足点。

（二）加强创新型审计人才培养

一是实施高科技审计人才培养引进计划，完善政策激励机制。尤其对创新人才，设立创新人才专项经费，加大人才的引进、培养与使用，壮大审计人才队伍。二是加强创新型、应用型、技能型审计人才培养，突出知识更新、技能提升，建立多维度审计创新人才激励模式，积极开展专业技术、技能创新人才岗位聘任工作，打通审计创新人才成长通道，实行以增加知识为导向的激励机制，激发人才队伍活力。三是建立区域创新人才合作共享平台，开展区域人才交流合作。

（三）灵活运用审计知识，做到学以致用

要充分发挥主观能动性，增强问题的导向作用，才能将学到的知识转化为解决问题的能力，真正做到融會贯通、游刃有余。

一是在日常工作中养成积累审计制度要点、案例分析素材等相关信息资料，并结合自身审计工作实际，进行归纳总结、分析研究，增强知识的系统性。

二是增强审计实践本领。通过内部审计、交叉互审、交流学习等方式，锻炼审计实操本领，将专业性强、内容复杂的审计工作变成有趣的一项体验工作，通过知识的灵活运用，达到既夯实理论知识，又提升实践本领的目的。

三是加强审计问责力度。对审计结果公开通报，违法违纪重大问题线索及时移交，形成问责通报常态化。同时加强对审计成果的运用，将审计整改效率与年度考核工作相挂钩，通过正负双向激励制度，推动制度执行力的提升。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国已转向高质量发展阶段，制度优势显著，治理效能提升，发展韧性强劲。在这样的大背景下，我们每一位内审人员，要鼓足干劲，积极奋进，在提高工作水平上发狠力、树标杆，在审计质量效益、创新驱动发展方面谋出路、促发展，树立尽忠职守、业务精湛的审计队伍形象，为新时代审计事业的高质量发展多出一份力，多做贡献。