新形势下提高煤炭企业政工战斗力对策分析

摘要：企业思想政治工作是党建工作的一项重要内容，负责这项工作的政工的战斗力是企业能否健康稳定发展的重要影响因素。政工战斗力强、政工队伍建设良好，对企业发展就要积极意义，反之则有消极意义。文章以煤炭企业为例，分析了煤炭企业政工工作的现状，在了解现状存在问题的基础上，提出了相应的对策，以促进煤炭企业政工队伍建设，提高煤炭企业政工的战斗力，进而促进煤炭企业的和谐稳定发展。

关键词：新形势背景 煤炭企业 政工队伍建设 策略研究

引言：煤炭资源作为能源结构中不可或缺的重要资源对于我国的发展有重要影响，煤炭企业对我国发展的重要性不言而喻。但是在新形势下煤炭企业的发展受到了限制，如何走出困境，适应新的形势背景，实现煤炭企业的进一步发展是众多煤炭企业面临的共同问题。煤炭企业的政工工作主要是对员工进行思想政治教育，让每个员工都能为企业发展贡献一份力量。但是就目前煤炭企业政工工作的现状来看，政工工作在很多方面存在问题，结合现状进行政工工作方法的改进是不可避免的趋势。在总结工作经验、发展工作方法的基础上积极进行国家相关政策的宣传，对企业员工进行思想教育，把控企业员工的思想动态是煤炭企业政工工作在新形势下必须做出的改变。

一、煤炭企业政工队伍建设现状分析

（一）对政工工作不重视

煤炭企业作为以经济效益为先的企业，发展的重点自然是提高经济效益，因此很多煤炭企业对政工工作重视程度不够，甚至有相当一部分企业根本没有进行政工工作，或者只是流于形式。在这种情况下政工对于企业发展的积极意义无法发挥，员工的思想觉悟低，对于煤炭企业的发展不利。

（二）政工专业水平低

由于对政工工作不重视，因此不少企业也忽视了政工队伍建设，甚至出现了很多“兼任”的情况，当需要进行政工工作时就临时组织起这些“兼任政工”进行，这些兼任的政工专业能力与相关经验都得不到保证。其次煤炭企业中政工老龄化现象也十分严重，为了节约建设政工队伍的成本，很多企业都会选择一些老政工，尽管这些政工拥有丰富的工作经验，但是很多却失去了与时俱进的观念，使要适应新形势新背景、贯彻落实国家新政策的煤炭企业政工工作无法满足时代的需要。

（三）政工教育的方式落后

政工的主要职责就是学习国家的新政策，对员工进行思想政治教育，以提高员工的思想政治觉悟，进而在企业发展中做出贡献。但是煤炭企业政工在对员工进行思想政治教育时通常采用的方式就是将员工组织起来进行政策的讲解，这种工作方式难免沦为说教，因此实际效果也非常有限。

（四）政工工作机制不健全

结合煤炭企业政工队伍的现状来看，大多数煤炭企业政工的工作机制都不健全，这种不健全的工作机制使许多政工在工作使非常懒散。例如政工监督制度的缺失、奖惩制度的不完善等都使政工在日常工作中产生懈怠心理。

二、新形势下提高煤炭企业政工战斗力对策分析

（一）提高对政工工作的重视程度

当前煤炭企业政工工作中出现的问题都是对政工工重视程度不够造成的，因此要想解决政工工作现状中出现的种种问题必须从改变对政工工作的观念入手。首先，企业领导要重视政工工作，意识到政工工作对企业发展的重要作用，不以经济效益为唯一目的，加大政工工作的力度，促進政工在整个企业中贯彻落实;其次，政工要加强对自己工作的认同感，在工作过程中本着认真负责的态度，不断与时俱进，创新自己的工作方法;另外，企业中其他部门的人员也要提高对政工工作的重视程度，积极配合政工工作，积极接受思想政治教育。只有企业领导、政工与其他部门都重视起政工工作才能真正提高政工工作的战斗力与质量。

（二）提高政工专业能力

政工的专业能力对政工工作的质量具有直接影响，因此煤炭企业要设法提高政工专业能力。首先煤炭企业要拓宽政工干部选拔渠道，从各个渠道引进优秀人才，加强政工队伍建设;其次，企业在选拔政工时要做到专业能力与工作经验的综合考量，选择能力强、经验足的人员进入政工队伍中;另外企业要及时对政工进行培训和考核，培训可以安排在岗前，考核可以定期进行，也要重视给政工搭建学习与交流的平台，让政工在工作中不断提高与发挥自己。

（三）创新政工教育方式

政工传统说教的工作方式已经不符合当今的时代背景，因此政工要及时更新自己的工作理念，创新工作方法，提高政工工作的质量。首先，政工要将说教转换成文化活动，将员工聚集起来进行说教是收效甚微的，而将思想政治教育融合在文化活动中，不仅能调动员工的积极性，还能提高员工的学习效果;其次，政工要将政工工作内容与实际生活结合起来，防止思想政治教育空泛化，拉近与员工生活的距离。在新形势背景下创新政工教育方式是提高政工工作战斗力与质量的重要途径，政工必须充分重视起来，提高创新教育方式的意识。

（四）建立健全政工工作机制

政工工作机制不健全、不完善已经严重制约了煤炭企业政工工作的质量，因此煤炭企业相关人员要结合新的形势背景建立健全政工工作机制。首先要建立健全监督机制，例如定期考核，让政工认真对待平时的工作，在工作过程中不断提高发展自己的能力，避免在工作过程中出现懈怠心理;其次企业要健全奖惩制度，对工作质量高的政工进行奖励，而对那些工作质量低的政工进行惩罚，让政工之间形成正常健康的竞争关系，进而促进每个政工不断学习、不断提高。

（五）定期对政工工作进行总结反思

不反思就不能发展，提高煤炭企业政工工作质量必须从政工工作中发现存在的问题进行有针对的解决，因此政工必须定期对一个阶段的工作方式、工作内容等进行反思与总结，及时发现工作过程中存在的问题与优势，在以后的工作中继承先进的工作方式，摒弃不好的工作方式，在自身扬弃的过程中实现进一步发展。

结语

政工工作作为党建工作的重要内容，对于党建工作的质量也有影响，因此加强煤炭企业政工队伍建设不仅是政工工作的要求，更是党建工作的要求。煤炭企业必须从改变思想观念入手，不断发现政工工作中存在的问题，不断采取措施解决问题，不断提高政工工作的质量，提高政工的战斗力，适应新的形势背景，促进煤炭企业进一步的发展。

参考文献

[1]石淑洁.论新形势下煤炭企业政工管理方式创新[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（07）：78-79.

作者简介：陈佳（1987.12-），男，山西昔阳人，本科，助理政工师，从事行政管理研究。